ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

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• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Position: AVOHC Programme de Bourses Kofi Annan - Expert en développement de stratégies (AfCDC)
Rend compte à: N/A
Direction/Département/Organe: CDC Afrique
Division: : Division du personnel de santé
Nombre de rapports directs: N/A
Nombre de rapports indirects: N/A
Grade du poste: Agent d’Intervention Rapide
Nombre de postes: 20
Type de contract: Volontaire
Lieu: N/A

Objectif du poste

En juin 2015, l’Assemblée des Chefs d’État et de Gouvernement de l’Union africaine, par la Décision AU/Dec.570 (XXV), a mandaté la Commission de l’Union africaine (CUA), en collaboration avec les États membres et les partenaires, pour établir le Corps africain de volontaires de la santé (AVoHC). L’AVoHC a été conçu comme un mécanisme continental permettant le déploiement rapide de professionnels africains qualifiés en santé publique pour soutenir les États membres lors des urgences sanitaires et d’autres interventions prioritaires de santé publique, renforçant ainsi la capacité collective de l’Afrique à prévenir, détecter et répondre aux menaces sanitaires de manière rapide et coordonnée.

Le mandat d’Africa CDC s’inscrit dans la promotion de l’agenda africain de sécurité sanitaire et de souveraineté sanitaire, qui renvoie à la capacité du continent à prévenir, détecter et répondre de manière autonome aux menaces de santé publique grâce à des institutions solides, un financement durable, un capital humain qualifié, ainsi que des données, des systèmes et des processus décisionnels maîtrisés localement. Dans ce contexte, la sécurité sanitaire dépasse la simple réponse aux urgences et englobe la capacité institutionnelle à long terme des États membres à planifier, financer, gérer et pérenniser les fonctions de santé publique. La souveraineté sanitaire complète cette approche en mettant l’accent sur l’appropriation africaine des priorités de santé publique, des données, des mécanismes de financement et des modalités de mise en œuvre, garantissant que les réponses nationales et continentales reposent sur des données probantes locales.

La réalisation de cet agenda nécessite non seulement des interventions techniques, mais également un leadership fort, une gestion rigoureuse des finances publiques, une mobilisation stratégique des ressources et une réflexion systémique au sein des ministères de la Santé, des Instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions clés du secteur de la santé. Les lacunes persistantes dans ces domaines continuent de limiter la capacité des États membres à traduire les engagements politiques en actions durables et financées au niveau national.

Un leadership visionnaire, intègre et techniquement compétent est donc essentiel pour permettre à l’Afrique de préserver sa sécurité sanitaire et économique dans un contexte mondial de plus en plus complexe, marqué par les pandémies, les mutations géopolitiques, le protectionnisme commercial ainsi que les dépendances numériques et financières. Le renforcement des capacités institutionnelles, notamment en matière de planification stratégique, de financement et de mobilisation des ressources, est indispensable à la réalisation de l’Agenda 2063 de l’Afrique.

En réponse à ce besoin, la Commission de l’Union africaine a lancé le Programme mondial de leadership en santé Kofi Annan (KA-GHLP) le 25 mai 2020 en tant qu’initiative phare d’Africa CDC, en partenariat avec la Fondation Kofi Annan. Le programme vise à constituer un vivier de leaders africains en santé publique capables de faire progresser l’agenda africain de sécurité et de souveraineté sanitaires. Le KA-GHLP comprend trois composantes complémentaires :

1. La Bourse de leadership en santé publique,
2. Le Programme des boursiers en santé publique,
3. Le Forum de politique de santé publique.

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Le Programme des Boursiers Kofi Annan (PHSP) déploie des professionnels africains expérimentés en santé publique, y compris des experts issus de la diaspora africaine, dans des affectations à durée déterminée et axées sur les résultats au sein des ministères de la Santé, des Instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions stratégiques nationales ou continentales du secteur de la santé. Ces déploiements visent à fournir une assistance technique de haut niveau, à renforcer les systèmes, à soutenir la transformation institutionnelle et à produire des résultats clairement définis et alignés sur les priorités d’Africa CDC.

Reconnaissant la diaspora africaine comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012, le Programme des Boursiers constitue également un mécanisme structuré permettant de mobiliser l’expertise de la diaspora au service de la sécurité sanitaire de l’Afrique, de la résilience institutionnelle et du financement durable de la santé.

Dans ce cadre, Africa CDC cherche à établir un vivier d’Experts qualifiés en développement de stratégie dans le cadre du mécanisme AVoHC, en tant que composante du Programme des Boursiers Kofi Annan. L’inscription sur cette liste ne constitue pas un recrutement à un poste permanent ; elle permet plutôt des déploiements professionnels rémunérés et à durée déterminée, fondés sur les besoins programmatiques, la disponibilité des financements et les résultats convenus. Les boursiers engagés dans ce cadre bénéficient d’une rémunération et d’avantages conformément aux règles, règlements et barèmes applicables de l’Union africaine, reflétant le niveau d’expertise, l’expérience et les résultats attendus de la mission.

L’objectif global du Programme des Boursiers est de produire des résultats techniques de haute qualité, de renforcer les systèmes nationaux et régionaux de santé publique et de faire progresser le mandat d’Africa CDC en matière de sécurité et de souveraineté sanitaires, tout en favorisant le leadership, le transfert de connaissances et le renforcement durable des capacités à travers le continent.

Principales fonctions

L’Expert en développement de stratégie appuiera les gouvernements nationaux et les institutions de santé publique dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies solides fondées sur des données probantes. Ces stratégies peuvent inclure, sans s’y limiter, des stratégies nationales relatives au personnel de santé publique, des plans de développement institutionnel, des stratégies de préparation aux urgences et des cadres de renforcement des systèmes de santé.L’expert veillera à l’alignement avec le Nouveau Ordre de Santé Publique d’Africa CDC ainsi qu’avec les priorités stratégiques de l’État membre.

Responsabilités spécifiques

• Réaliser des analyses situationnelles et des cartographies des capacités afin d’orienter la stratégie nationale ou institutionnelle.
• Identifier les lacunes politiques, opérationnelles et en ressources au sein des systèmes de santé publique et proposer des solutions appropriées.
• Diriger ou contribuer à la rédaction de stratégies nationales ou institutionnelles alignées sur les priorités de l’UA et du pays concerné.
• Faciliter des consultations de planification stratégique et des ateliers de co-création avec les parties prenantes concernées.
• Élaborer des cadres stratégiques, des feuilles de route, des outils de mise en œuvre et des mécanismes de suivi.
• Produire des documents techniques de haute qualité, des notes d’orientation politique et des guides de planification.
• Appuyer les pays dans la mobilisation des ressources, la coordination des partenaires et l’intégration des initiatives stratégiques.
• Contribuer à la conception de systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour mesurer les progrès et l’impact.

Formations universitaires et expériences requises

• Diplôme de Master ou Doctorat en Santé Publique, Politique de Santé, Gestion des Systèmes de Santé, Planification Stratégique ou domaine connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience en planification stratégique, élaboration de politiques nationales ou réforme institutionnelle dans le secteur de la santé publique.
• Expérience démontrée dans la conduite ou la contribution à des processus de développement stratégique.
• Solide compréhension des systèmes de santé et des environnements politiques en Afrique.
• Capacité avérée à élaborer et mettre en œuvre des cadres ou plans stratégiques nationaux.
• Expérience de collaboration avec des Ministères de la Santé, des Instituts Nationaux de Santé Publique (INSP), des partenaires de développement et la société civile.
• La connaissance des initiatives d’Africa CDC et des documents stratégiques de l’UA (par exemple, l’Agenda 2063) constitue un atout.
• Excellentes compétences en rédaction stratégique et en communication politique.

Compétences requises

Compétences fonctionnelles

• Compétences avancées en analyse des politiques, planification stratégique et développement institutionnel.
• Capacité à traduire des analyses techniques en documents stratégiques opérationnels.
• Solides compétences en facilitation et en engagement des parties prenantes.
• Maîtrise de la gestion de processus impliquant de multiples parties prenantes.

Capacités personnelles

• Grande résilience et adaptabilité dans des environnements dynamiques ou à ressources limitées.
• Forte intelligence émotionnelle et sensibilité culturelle.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant une collaboration efficace en équipe.
• Engagement envers le service, l’intégrité et l’impact.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise d'au moins une langue de travail de l'UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance de deux ou plusieurs autres langues de travail de l'UA est un atout supplémentaire.

Notes

La connaissance de deux langues de travail supplémentaires ou plus de l’UA constitue un atout supplémentaire.

Les membres de l’équipe seront déployés sur une base d’astreinte, en fonction des besoins. Africa CDC déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer directement à l’agenda de sécurité et de souveraineté sanitaires de l’Afrique en garantissant l’élaboration de stratégies de santé de haute qualité pour les Instituts Nationaux de Santé Publique (INSP).
• Collaborer avec les Ministères de la Santé des États membres, les INSP et différentes parties prenantes.
• Bénéficier d’une visibilité et d’une influence à l’échelle continentale.

Ce que nous offrons

• Une indemnité versée pour toute la durée du déploiement.
• La prise en charge par Africa CDC de tous les frais de voyage, d’hébergement et des dépenses liées au déploiement.
• L’opportunité de travailler sur des missions à fort impact avec des autorités gouvernementales et réglementaires à travers l’Afrique.

DURÉE DU MANDAT :
Les membres de l'équipe Kofi Annan Scholars - AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Africa CDC déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.
INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE  :
Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Il s'agit d'un appel à l'adhésion à l'AVoHC. Les candidats retenus n'ont droit à aucune incitation monétaire pendant l'adhésion.  Toutefois, au cours de la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période du déploiement
• Allocation, communications et indemnité de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence
• Attestation (Certificat) de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement
• Avantages de devenir membre de l'AVoHC

En tant que membre de l'AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez une expérience professionnelle et de vie inégalée. Au cours de votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :

• Obtenir un développement professionnel de l'adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat
• Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres de l'AVoHC viennent de 55 pays, représentant diverses cultures. Ils apportent une grande variété de perspectives et d'approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos affectations vous permettront d'avoir un impact durable. Cela peut créer un effet d'entraînement qui s'étend bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, autant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 02 Avril 2026 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. 
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées. -Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.