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En juin 2015, l'Assemblée des chefs d'État et de gouvernement de l'Union africaine, par la décision AU/Dec.570 (XXV), a mandaté la Commission de l'Union africaine (AUC), en collaboration avec les États membres et partenaires, de créer le Corps de santé des Volontaires Africains (AVoHC). L'AVoHC a été conçu comme un mécanisme continental visant à déployer rapidement des professionnels de santé publique africains qualifiés en soutien aux États membres lors d'urgences sanitaires et d'autres interventions prioritaires de santé publique, renforçant ainsi la capacité collective de l'Afrique à prévenir, détecter et répondre aux menaces sanitaires de manière rapide et coordonnée.
Le mandat d’Africa CDC est ancré dans l'avancement de l'agenda africain de sécurité sanitaire et de souveraineté, qui fait référence à la capacité du continent à prévenir, détecter et répondre de manière indépendante aux menaces sanitaires publiques grâce à des institutions solides, un financement durable, un capital humain qualifié et des données, systèmes et processus décisionnels locaux détenus. La sécurité sanitaire, dans ce contexte, va au-delà de la réponse aux urgences et inclut la capacité institutionnelle à long terme des États membres à planifier, financer, gérer et soutenir les fonctions de santé publique. La souveraineté sanitaire complète cela en mettant l'accent sur la prise en charge par l'Afrique des priorités de santé publique, des données, des mécanismes de financement et des voies de mise en œuvre, garantissant que les réponses nationales et continentales soient portées par des preuves locales.
La réalisation de cet agenda nécessite non seulement des interventions techniques, mais aussi un leadership fort, une gestion financière publique rigoureuse, une mobilisation stratégique des ressources et une réflexion systémique au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et d'autres institutions de santé clés. Les lacunes persistantes dans ces domaines continuent de limiter la capacité des États membres à traduire leurs engagements politiques en actions durables et orientées sur le plan national.
Un leadership visionnaire, de principe et techniquement compétent est donc essentiel pour que l'Afrique sauvegarde sa santé et sa sécurité économique dans un contexte mondial de plus en plus complexe, marqué par les pandémies, les bouleversements géopolitiques, le protectionnisme commercial et les dépendances numériques et financières. Renforcer la capacité institutionnelle, en particulier dans la planification stratégique, le financement et la mobilisation des ressources, est essentiel pour atteindre l'Agenda 2063 de l'Afrique.

En réponse à ce besoin, la Commission de l'Union africaine a lancé le Programme de leadership en santé mondiale Kofi Annan (KA-GHLP) le 25 mai 2020 en tant qu'initiative phare d’Africa CDC, en partenariat avec la Fondation Kofi Annan. Le programme vise à constituer un vivier de leaders africains en santé publique capables de faire avancer l'agenda africain de sécurité, de sécurité et de souveraineté. KA-GHLP se compose de trois composantes complémentaires :

1. la bourse de leadership en santé publique,
2. le programme des boursiers en santé publique, et
3. le Forum sur la politique de santé publique.

Le Kofi Annan Scholars Program (PHSP) déploie des professionnels africains expérimentés en santé publique, y compris des experts de la diaspora africaine, dans des stages à durée déterminée et axés sur les résultats au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et d'autres institutions de santé nationales ou continentales stratégiques. Ces déploiements sont conçus pour fournir une assistance technique de haut niveau, renforcer les systèmes, soutenir la transformation institutionnelle et fournir des résultats clairement définis alignés sur les priorités d’Africa CDC.
Reconnaissant la diaspora africaine comme la sixième région de l'Union africaine depuis 2012, le programme des chercheurs sert également de mécanisme structuré pour exploiter l'expertise de la diaspora au service de la sécurité sanitaire de l'Afrique, de la résilience institutionnelle et du financement durable de la santé.

Fonctions et responsabilités majeures

• Mener une évaluation complète des systèmes de ressources humaines existants de l'INSP, des politiques, de la gouvernance de la main-d'œuvre et de la capacité RH institutionnelle, en identifiant les lacunes et les domaines prioritaires à renforcer.
• Concevoir et soutenir la mise en œuvre d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), incluant des bases de données standardisées pour la main-d'œuvre, des procédures RH et des conseils pour les utilisateurs afin d'améliorer la gestion de l'information sur la main-d'œuvre.
• Développer et institutionnaliser un cadre de gestion de la performance, incluant des outils d'évaluation des performances, des processus de fixation d'objectifs et des lignes directrices de mise en œuvre alignées sur le Plan stratégique de l'INSP.
• Renforcer la planification des effectifs et la gouvernance RH par l'élaboration et la révision des politiques RH, des procédures opérationnelles standard, des processus de recrutement et d'intégration, de la gestion des contrats et des stratégies de rétention du personnel.
• Réaliser une évaluation des besoins en formation et élaborer un plan institutionnel de formation et de développement des capacités à coût limité, tout en développant les capacités du personnel RH en matière de planification de la main-d'œuvre, de recrutement basé sur les compétences, de gestion de la performance et de SIRH. 
• Promouvoir la durabilité par le mentorat du personnel correspondant désigné, le développement d'outils et de modèles RH pratiques, le transfert de connaissances et la préparation d'un rapport final avec des recommandations pour la mise en œuvre continue.

Diplômes d'études

• Master en gestion des ressources humaines, développement des ressources humaines, administration publique, développement organisationnel, gestion de la santé, santé publique, administration des affaires ou domaine connexe.
• Un diplôme de licence dans l'une des disciplines ci-dessus avec une expérience pertinente étendue peut être envisagé.
• La certification professionnelle en gestion des ressources humaines (par exemple, CIPD, SHRM, HRCI ou équivalent) est un avantage supplémentaire.

Un Minimum de 10 années d'expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion des ressources humaines, planification de la main-d'œuvre, développement organisationnel ou renforcement des capacités institutionnelles. 

• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) ou d'autres systèmes de gestion RH numériques.
• Expérience avérée dans l'élaboration de politiques, procédures, stratégies RH et systèmes de gestion de la performance.
• Expérience dans la réalisation d'évaluations organisationnelles ou de la main-d'œuvre et la traduction des résultats en plans d'amélioration institutionnelle.
• Expérience dans le développement de cadres de compétences, d'outils de planification de la main-d'œuvre, de stratégies d'apprentissage et de développement, ou de systèmes d'évaluation de la performance.
• L'expérience de travail avec les ministères de la Santé, les instituts nationaux de santé publique, les institutions gouvernementales ou les organisations internationales en Afrique est très appréciée.
• Expérience de l'assistance technique, du mentorat et du renforcement des capacités dans des environnements à faible niveau de ressources.
• La familiarité avec la gestion des ressources humaines dans le secteur public et la réforme institutionnelle est un atout.

Compétences et compétences requises :

Compétences fonctionnelles

• Solide compréhension de la gestion stratégique des ressources humaines et de la gouvernance des effectifs.
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes.
• Capacité à concevoir des systèmes pratiques, des politiques et des processus institutionnels.
• Compétences solides en engagement des parties prenantes et en gestion des relations. 

Capacités personnelles

• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités concurrentes.
• Résilience, adaptabilité et intelligence émotionnelle démontrées dans des contextes dynamiques.
• Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative dans des équipes multiculturelles.
• De solides compétences interpersonnelles et de négociation.

Exigence linguistique:

• Maîtrise d'au moins une langue de travail de l'UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance de langues AU supplémentaires est un avantage supplémentaire.

Information Importante

Inclusion dans le vivier ne constitue pas un recrutement à un poste du personnel ; elle permet plutôt des déploiements professionnels rémunérés, à durée déterminée, en fonction des besoins programmatiques, de la disponibilité des financements et des livrables convenus. Les chercheurs/boursiers engagés dans ce cadre reçoivent une rémunération et des avantages conformément aux règles, règlements et barèmes applicables de l’Union africaine, reflétant le niveau d’expertise, d’ancienneté et les résultats attendus de la mission.

Pourquoi rejoindre le programme ?
Contribuer directement à l’agenda africain de sécurité sanitaire et de souveraineté en matière de santé, en veillant à la mise en place de systèmes de ressources humaines pour la santé de haute qualité au sein des Institutions Nationales de Santé Publique.
Collaborer avec les Ministères de la Santé, les Instituts Nationaux de Santé Publique et les organismes d’accréditation.
Bénéficier d’une visibilité et d’une influence à l’échelle continentale.
DURÉE DE L’ENGAGEMENT

Les membres de l’équipe des Kofi Annan Scholars – AVoHC seront déployés selon les besoins, sur demande des États membres. Africa CDC déterminera la durée de chaque déploiement en consultation avec les autorités nationales concernées.

INTÉGRATION DE LA DIMENSION GENRE

Africa CDC est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage vivement les femmes qualifiées à soumettre leur candidature.

RÉMUNÉRATION

Il s’agit d’un appel à adhésion au programme AVoHC. Les candidats retenus ne bénéficieront d’aucune rémunération pendant leur période d’adhésion. Toutefois, lors d’une mission de déploiement, les experts mobilisés auront droit aux avantages suivants :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage ;
• Assurance maladie pendant la période de déploiement ;
• Indemnité de subsistance, frais de communication, dépenses accessoires et prime de risque ;
• Allocation de logement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence ;
• Certificat de reconnaissance de la contribution apportée à l’issue du déploiement.

Avantages de devenir membre de l’AVoHC

En tant que membre de l’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez votre réseau professionnel et bénéficierez d’expériences professionnelles et humaines exceptionnelles. Au cours de votre adhésion, vous aurez l’opportunité de :

• Accéder à des activités de développement professionnel de l’AVoHC, y compris des formations et du mentorat ;
• Être déployé à la demande des États membres afin de renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres de l’AVoHC proviennent de 55 pays africains et représentent une grande diversité culturelle. Ils apportent des perspectives et des approches variées qui enrichissent les missions de volontariat. Votre adhésion et vos missions vous permettront d’avoir un impact durable, créant un effet multiplicateur qui dépassera largement les résultats immédiats de vos interventions, tant pour les populations servies que pour votre propre développement personnel et professionnel.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 30 août 2026 à 23 h 59 (heure de l’Afrique de l’Est – EAT).

Seuls les candidats remplissant toutes les exigences du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.

Les candidatures ne seront examinées que si elles comprennent une demande en ligne dûment remplie, accompagnée d’un curriculum vitae (CV), d’un passeport africain et des diplômes requis (Diplôme, Licence, Master ou tout autre certificat pertinent en lien avec le domaine d’expertise concerné)