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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Vice-Presidente  
Direction/Département/Organe: Direction des Ressources Humaines 
Nombre de rapports directs: 11
Nombre de rapports indirects: 39
Grade du poste: D1
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Sous la supervision de la Vice-présidente de la Commission de l’Union africaine, le Directeur de la gestion des ressources humaines est chargé de diriger et de gérer l’ensemble des fonctions liées aux ressources humaines. Cela inclut l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, programmes et services en matière de ressources humaines, ainsi que la définition et l’exécution de la stratégie de dotation en personnel de la Commission, en veillant à son alignement sur la vision et la stratégie institutionnelle de l’Union africaine.

Principales fonctions

•    Fournir un leadership stratégique global en matière de gestion et de développement des ressources humaines aux différents organes de l’Union africaine ;
•    Diriger et superviser l’ensemble du personnel de la Direction en ce qui concerne les fonctions RH, le budget, la performance, la qualité, les relations professionnelles avec les employés et la formation du personnel en conformité avec les règles et procédures pertinentes ; 
•    Contribue à l’élaboration de la stratégie globale de l’organisation ; 
•    Déterminer, élaborer et exécuter la stratégie globale du Département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de la Commission ;
•    Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;
•    Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
•    Élaborer des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
•    Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation dans la mise en œuvre des fonctions RH ;  
•    Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
•    Établir et tenir à jour des plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions et départements ;
•    Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
•    Assurer l’organisation de réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
•    Diriger et mettre en place un processus continu de gestion du changement qui répond aux attentes évolutives en matière de réalisations de la Commission ;
•    Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
•    Superviser la collecte des contributions financières versées à l’organisation ;
•    Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
•    Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
•    Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans ses domaines d’expertise ;
•    Développer et entretenir des relations de travail régulières au sein de l’Union africaine et avec toutes les parties prenantes concernées afin de mener à bien les changements organisationnels et les réformes institutionnelles par le biais d’activités et de programmes de gestion et de développement des ressources humaines ;
•    Assurer la préparation de rapports périodiques sur l’exécution du budget en vue du suivi et de l’évaluation de la performance de la Direction et de la mise en œuvre du plan directeur opérationnel annuel des RH ;
•    Examiner, élaborer et produire des politiques de ressources humaines qui reflètent les meilleures pratiques internationales contemporaines ;
•    Effectuer une analyse des risques liés à la gestion et au développement des ressources humaines et élaborer un plan de gestion et d’atténuation des risques ; 
•    Assurer la représentation extérieure de la Commission, le cas échéant, y compris la gestion des relations avec les partenaires et les prestataires de services externes liés aux ressources humaines, etc. ; 
•    Coordonner la mise en œuvre de la fonction de gestion de la performance, y compris la supervision, l’encadrement et le mentorat de tout le personnel de la Direction.

Responsabilités spécifiques

•    Élaborer, réviser et mettre en œuvre des stratégies RH pour répondre aux nouveaux besoins et initiatives organisationnels, y compris le développement organisationnel, la conception des postes, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’acquisition et la rétention des talents, la réalisation des objectifs en matière de diversité et d’inclusion, l’éthique, le développement de carrière, les systèmes de récompenses et de reconnaissance, la gestion de la performance ainsi que la rémunération et les avantages sociaux équitables ;
•    Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des politiques, procédures, pratiques, lignes directrices, normes et systèmes d’information relatifs aux RH ;
•    Assumer le rôle de conseiller en ressources humaines et de partenaire stratégique auprès de la Haute Direction en lui fournissant une orientation et des conseils stratégiques, techniques et tactiques sur la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel, tout en promouvant des solutions innovantes en matière de ressources humaines en vue de la gestion globale des activités, des opérations et de la réalisation des objectifs stratégiques de la Commission ;
•    Élaborer pour la Commission un système global de planification des ressources humaines aligné sur les cycles de planification et de budgétisation des programmes, et superviser l’appui en matière de planification, d’affectation et de déploiement des ressources humaines au sein d’autres départements ; 
•    Élaborer des systèmes qualitativement améliorés de gestion et de mesure de la performance et piloter leur mise en œuvre, notamment en élaborant des politiques visant à renforcer la gestion de la performance, la formation et la gestion de la rémunération ; 
•    Gérer les relations avec l’Association du personnel et promouvoir de meilleures relations avec les employés grâce au dialogue, à la consultation et à l’échange constant avec le personnel sur les questions relatives aux ressources humaines ; coordonner, le cas échéant, les enquêtes de diagnostic, les vérifications des ressources humaines et les enquêtes auprès des parties prenantes et des employés afin de surveiller et d’évaluer la culture et le climat organisationnels ; 
•    Encourager l’innovation et les initiatives de changement en vue d’assurer un soutien et des services efficaces et efficients sur le plan des RH et de promouvoir la gestion de la qualité ; 
•    Optimiser l’utilisation du système ERP pour un traitement efficace et efficient des questions relatives au personnel, en fournissant un soutien RH en libre-service, en développant de nouveaux services RH, en effectuant des analyses de personnes et en accompagnant les changements organisationnels.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en ressources humaines, administration ou gestion d’entreprise, administration ou gestion publique, droit, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec 15 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans de grands établissements, dont 8 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision. Une expérience dans une organisation internationale serait un atout. 
•    Une certification professionnelle en ressources humaines délivrée par une institution reconnue est obligatoire.
•    Une certification professionnelle en gestion de projet est un atout supplémentaire.
•    Une expérience avérée dans la mise en œuvre des principes et pratiques de gestion, la gestion du changement, la promotion de la communication et de la collaboration ouvertes, du développement personnel, de l’innovation et de la haute performance.
•    Une expérience avérée dans la gestion, avec empathie, d’un équilibre approprié entre les besoins de l’organisation et le bien-être du personnel ;
•    Une expérience avérée dans la résolution efficace de problèmes humains ;
•    Une expérience avérée dans l’organisation de réunions d’information à l’intention de publics divers et dans la conduite de réunions efficaces avec la haute direction, les représentants des associations du personnel, les représentants des États membres et d’autres parties prenantes ;
•    La limite d’âge pour entrer dans la fonction est fixée à cinquante-cinq (55) ans.

Compétences requises

•    Compétences en matière de leadership et de management ; 
•    Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; 
•    Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; 
•    Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ; 
•    Compétences en matière d’innovation et de prise de décision ; 
•    Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 300 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 20 Avril 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie