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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Représentant permanent
Direction/Département/Organe: Cabinet du Président
Division: Délégation permanente de l’Union africaine auprès de l’ONU et des autres organisations internationales à Genève
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P4
Nombre de postes: 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Genève, Suisse

Objectif du poste

Sous la supervision du Représentant permanent, l’Interprète/Traducteur traduit des documents et d’autres supports d’une langue vers une autre et/ou assure l’interprétation de passages oraux d’une langue vers une autre lors de séminaires, colloques, téléconférences et/ou réunions. Il/Elle assure une traduction ou une interprétation approximative ou exacte, selon la nature de l’occasion.

Principales fonctions

• Fournir un appui technique et intellectuel à la gestion des services de traduction et d’interprétation au sein de la Mission permanente ;
• Identifier les meilleures pratiques et en suivre l’efficacité afin de garantir l’efficience des opérations de la Mission permanente ;
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie et du plan de continuité des activités de la Mission permanente et participer à leur mise en œuvre/veiller à leur mise en œuvre ;
• Promouvoir et assurer la mise en œuvre d’initiatives à grande échelle et à long terme liées à son domaine fonctionnel et au fonctionnement général de la Mission ;
• Appuyer l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales dans son domaine fonctionnel.

Responsabilités spécifiques

• Assurer une interprétation correcte, claire et fidèle à partir de deux (ou plusieurs) langues de travail de la CUA vers une ou plusieurs langues de travail de la CUA lors des différentes conférences et réunions de la Délégation permanente, en utilisant un langage standard, clair et précis ;
• Assurer, dans les délais impartis, la traduction et l’interprétation de qualité des documents de travail portant sur un large éventail de sujets, dans les langues de travail concernées de l’UA ;
• Vérifier les documents de travail avant et après leur traduction afin de garantir la compréhension du contexte, l’exactitude linguistique et la conformité à la terminologie établie de l’UA ;
• Se tenir au courant de l’évolution des langues source et cible en compilant et en mettant régulièrement à jour des terminologies spécifiques, des expressions, des nuances, des lexiques et des acronymes, afin d’enrichir le vocabulaire et de renforcer ses compétences et capacités ;
• Consulter régulièrement les collègues, les dictionnaires spécialisés, les glossaires et les banques de données ;
• Participer à l’élaboration de la base de données terminologique de l’UA en compilant, dans le cadre de son travail, les termes dans des glossaires en vue de leur validation ultérieure par le Réviseur et de leur intégration dans la banque terminologique interne de la Direction de la gestion des conférences et des publications (DCMP) ;
• Assurer, selon les besoins, l’interprétation simultanée, consécutive, de liaison et d’autres formes d’interprétation et de traduction lors de conférences, réunions, audiences et discussions ;
• Contribuer à l’élaboration de la terminologie et des lexiques de l’UA ;
• Consulter les références appropriées afin de garantir une compréhension exacte et une utilisation correcte de la terminologie technique de l’UA ;
• Traduire et interpréter correctement des documents de l’une des langues de travail de la CUA vers les langues de travail de l’UA, en garantissant le plus haut niveau d’exactitude et en préservant l’esprit, le contexte, la qualité, le langage technique et les nuances de la version originale, au moyen d’une terminologie précise, claire et appropriée. Effectuer des travaux de traduction et apporter un appui à toutes les activités liées à l’interprétation, au besoin ;
• Relire les manuscrits avec un regard éditorial, en accordant une attention particulière à la syntaxe, à la grammaire, au style et à la présentation, ainsi qu’aux incohérences ou aux parties manquantes des documents et, lorsque certains passages restent particulièrement difficiles à comprendre, effectuer une légère révision éditoriale ;
• Vérifier et réviser tous les textes traduits des autres langues de travail de la CUA vers l’anglais et le français, en les comparant à l’original, afin de garantir une traduction exacte (terminologie, style, etc.) et fidèle au sens ;
• S’acquitter de toute autre tâche pertinente liée à son travail qui pourrait lui être confiée par le Bureau.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en traduction/interprétation, langues modernes, services de conférence, linguistique, interprétation ou dans un domaine connexe, avec dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive en interprétation et traduction, dont six (6) années à un niveau de spécialiste/d’expertise et trois (3) années à un niveau de supervision.

OU

• Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en traduction/interprétation, langues modernes, services de conférence, linguistique, interprétation ou dans un domaine connexe, avec douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive en interprétation et traduction, dont six (6) années à un niveau de spécialiste/d’expertise et trois (3) années à un niveau de supervision.
• Une certification professionnelle dans le domaine de l’interprétation constituerait un atout supplémentaire.

Compétences requises

• La maîtrise d’au moins deux des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est requise, avec un accent particulier sur l’anglais et le français. La maîtrise d’une troisième langue constitue un atout supplémentaire ;
• Solides compétences en interprétation permettant de travailler dans plusieurs combinaisons linguistiques (anglais vers français ; français vers anglais ; français vers arabe ou arabe vers anglais/français ; etc.). La priorité est accordée aux combinaisons anglais-français et français-anglais. La maîtrise d’autres langues et les compétences techniques connexes constituent un atout important ;
• Excellente connaissance des procédures et pratiques d’interprétation et de traduction ;
• Bonne connaissance des processus politiques internationaux et régionaux ainsi que de l’analyse des politiques dans le domaine concerné ;
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement à l’évolution des exigences tout en maintenant un niveau élevé de qualité ;
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciels de webinaire) ;
• Bonnes aptitudes en matière de communication, de rédaction de rapports et de présentation ;
• Bonnes aptitudes en matière de recherche et d’analyse ;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et en négociation ;
• Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ; une expérience dans un environnement de travail diplomatique est fortement souhaitable ;
• Connaissance des procédures et pratiques d’interprétation ;
• Connaissance des politiques et stratégies internationales ;
• Une bonne connaissance pratique des politiques, systèmes et normes de l’UA constitue un atout ;
• Bonnes aptitudes en matière de planification et d’organisation.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de trois ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  42,879.00 $ EU (P4 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (64% du salaire de base), l’indemnité de logement (34,444.80 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 30 Octobre 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Sahara Occidental.

Pays sous-représentés: Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan du Sud et Tunisie.