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• Respect de la diversité et du travail d’équipe                   • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Représentant spécial adjoint du Président de la Commission (RSAPC)
Direction/Département/Organe: Département Affaires politiques, paix et sécurité
Division: Mission de soutien et de stabilisation de l’Union africaine en Somalie
Nombre de rapports directs: 4
Nombre de rapports indirects:1
Grade du poste: P4
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Mogadiscio (Somalie)

Objectif du poste

Le Chargé principal des affaires civiles rend compte au RSAPC. Il a pour mission de fournir des analyses faisant autorité sur les droits de l’homme, la protection, les droits de l’enfant et les questions de genre dans la zone de la Mission, et de formuler des recommandations de grande qualité sur les approches et interventions nécessaires dans cette zone par la Mission dans son ensemble. Dans la mesure du possible et si nécessaire, il est également chargé de mobiliser et de coordonner les acteurs concernés pour aider à résoudre les problèmes.

Principales fonctions

•    Élaborer une stratégie pour les activités de gestion des conflits au niveau régional ou local, conformément à la stratégie globale, y compris des mécanismes de partage d’informations, de réponse aux crises et de protection des civils, selon les besoins ;

•    Proposer une stratégie pour une coopération efficace entre les affaires civiles et les institutions étatiques au niveau régional ou local, conformément à la stratégie globale et en coordination avec d’autres acteurs ;
•    Concevoir et superviser la mise en œuvre du plan de travail des affaires civiles, ainsi que les activités d’autres composantes, le cas échéant, en veillant à la cohérence de l’approche et à l’efficacité des résultats. 

Responsabilités spécifiques

•    Diriger la fonction « Affaires Civiles » sur le terrain en fournissant des orientations politiques, une direction stratégique et une supervision opérationnelle, conformément au mandat de la Mission et à l’évolution du contexte politique et sécuritaire de la Somalie.

•    Superviser et coordonner le travail des équipes des Affaires Civiles dans les zones de responsabilité assignées, en garantissant une mise en œuvre cohérente des plans de travail, le contrôle qualité des activités de terrain et une supervision efficace du personnel opérant dans des environnements reculés et à haut risque.

•    Élaborer, coordonner et assurer le suivi des initiatives de financement programmatique en appui à la stabilisation, à la réconciliation, à l'engagement communautaire et à la gouvernance locale, y compris les programmes conjoints avec le Gouvernement fédéral de Somalie (GFS), les États membres fédéraux et d'autres partenaires. Garantir l'inclusion des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés.

•    Gérer les processus de planification, de hiérarchisation des priorités et de budgétisation du Bureau de liaison (Field Office), en anticipant les changements de l'environnement opérationnel et en ajustant les stratégies ainsi que l'allocation des ressources en conséquence.

•    Assurer la collecte, la consolidation et l’analyse systématiques des informations de terrain provenant des officiers des Affaires Civiles. Produire des évaluations intégrées des dynamiques locales, des facteurs de conflit, des tensions communautaires et des tendances de stabilisation pour la planification et la prise de décision à l’échelle de la mission.

•    Piloter la coordination transversale dans des domaines thématiques tels que l'engagement de la société civile, la cohésion sociale, le renforcement de la confiance, la réconciliation, la prévention des conflits et les initiatives de paix locales, en veillant à l'alignement avec les priorités de la mission.

•    Garantir une collaboration et un échange d’informations efficaces entre les Affaires Civiles, les autres composantes de la mission, les autorités somaliennes, la société civile, les chefs communautaires et les partenaires internationaux. Promouvoir la compréhension du rôle des Affaires Civiles au sein de l'effort global de la mission.

•    Diriger et superviser les équipes des Affaires Civiles basées sur le terrain, en veillant à la mise en œuvre effective des plans de travail, au respect des normes de la mission et à une coordination étroite avec les acteurs militaires, policiers et civils. Assurer le mentorat, la gestion de la performance et l'orientation opérationnelle.

•    Veiller à ce que tous les acteurs de la mission opérant dans la zone partagent une compréhension commune du mandat et travaillent de manière cohérente. Coordonner avec les partenaires de l'AUSSOM pour garantir une présence et une approche unifiées de l'Union Africaine.

•    S'acquitter de toute autre responsabilité conforme à la Directive politique de l'UA sur les Affaires Civiles et selon les instructions de la direction de la Mission.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, administration publique, anthropologie, droit, économie ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans, dont six (6) ans à des postes de direction et trois (3) ans à des postes de supervision.

Ou

•    Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, administration publique, anthropologie, droit, économie ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins douze (12) ans, dont six (6) ans à des postes de direction et trois (3) ans à des postes de supervision.

•    Expérience dans le domaine des affaires civiles, acquise dans le cadre d’opérations de soutien à la paix, de mécanismes ou programmes de financement de l’Union africaine, d’organisations non gouvernementales nationales ou internationales, d’organisations communautaires, d’instituts de recherche, etc., y compris une expérience dans les domaines spécialisés suivants :
o    Gestion des conflits et réconciliation : Expérience à un poste exigeant des compétences en gestion des conflits, en facilitation, en médiation ou en négociation ; expérience dans l’animation d’événements de dialogue structuré entre différentes parties, ainsi que dans des activités et processus de réconciliation. 
o    Soutien aux institutions de l’État : Expérience de travail dans l’administration publique ou dans des domaines connexes. Expérience de liaison avec des institutions sur des questions sensibles, telles que les groupes exclus et menacés. Une expérience en matière de renforcement des institutions dans des pays en transition post-conflit constitue un atout.
o    Gestion de programmes : Expérience en gestion de programmes ou de projets au sein d’organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales, y compris une expérience pertinente en suivi et évaluation de projets. Expérience en budgétisation et en reporting financier.

Compétences requises

•    Capacité à gérer le soutien nécessaire en matière d’affaires civiles aux acteurs nationaux et locaux, y compris la conception de stratégies et de processus pour la gestion et la résolution des conflits ;
•    Capacité à organiser et/ou superviser la fourniture d’un soutien au dialogue et à la négociation entre des groupes en conflit, y compris la facilitation de la médiation et du dialogue le cas échéant ; 
•    Capacité à gérer des partenariats avec les acteurs concernés afin de promouvoir la protection et l’autonomisation des groupes exclus et/ou menacés dans le plein respect du droit humanitaire et international, y compris la mise en place de mécanismes de partage d’informations, de réponse aux crises et de protection des civils selon les besoins ; 
•    Capacité à identifier et à coordonner les réponses aux facteurs spécifiques de conflit au niveau social, notamment en mobilisant les réponses nécessaires auprès d’autres acteurs le cas échéant ; 
•    Capacité à identifier et à concevoir des activités pratiques de soutien aux affaires civiles pour les acteurs constructifs de la société civile ;
•    Capacité à mettre en œuvre des projets financés par le budget de financement programmatique conformément aux priorités de la Mission, notamment : assurer le déroulement efficace et en temps opportun du processus de conception, d’approbation et de mise en œuvre des projets, tenir des registres précis, aider à déterminer les priorités spécifiques de la Mission, évaluer l’impact du programme global, et rédiger des propositions programmatiques ainsi que les soumettre pour la budgétisation de la Mission.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P4 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 150,341.56 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  109,105.31 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 12 Juin 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie