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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                   • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                   • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                  • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Coordinateur de programme
Direction/Département: Agence spatiale africaine (AfSA)
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Le Caire, Egypte

Objectif du poste

Le Chargé principal veille à ce que le programme dispose d’un plan de gestion de projet adapté, comportant des étapes clés et des livrables clairement définis.

Principales fonctions

•    Assurer le suivi et l’évaluation de l’état d’avancement des projets et établir les rapports correspondants ;
•    Apporter son soutien à la planification, à la gestion et au suivi budgétaire du Programme, ainsi qu’à son exécution et au respect des règles et procédures de l’UE ; ;
•    Veiller au respect de toutes les exigences en matière d’établissement de rapports au sein de l’AfSA/CUA et assurer une planification budgétaire ainsi qu’un rapport d’activité en temps opportun dans l’outil africain de suivi, d’évaluation et d’établissement de rapports (AMERT) ainsi qu’auprès de la Délégation de l’UE auprès de l’UA, conformément aux exigences et aux calendriers fixés ;
•    Diriger la planification et l’exécution du suivi régulier des activités, ainsi que la coordination du suivi conjoint avec les partenaires techniques européens et les services concernés de la Commission européenne (à savoir la DG INTPA, la DG JRC, la DG DEFIS, la délégation de l’UE auprès de l’UA, etc.).

Responsabilités spécifiques

•    Évaluer le projet à intervalles réguliers, selon les modalités fixées par l’instance décisionnelle du Projet ;
•    Assurer l’examen et le suivi des subventions liées avec la mise en œuvre du Projet ;
•    Maintenir une communication constante avec les Centres régionaux de mise en œuvre (RIC) et évaluer les progrès réalisés sur la base du Cahier des charges et du Plan d’action ;
•    Assurer la direction et la gestion globale de la conception et de la mise en œuvre d’un système de suivi et d’évaluation destiné à suivre les progrès et les performances de GMES & Africa, en étroite collaboration avec les autres membres du personnel, les bénéficiaires de subventions, les partenaires et les consultants ;
•    Gérer le processus de collecte d’informations pour les rapports sur les résultats et les performances ;
•    Développer un système de gestion de l’information et d’apprentissage afin de documenter les bonnes pratiques, les enseignements tirés, les tendances, les questions transversales liées aux politiques et à la mise en œuvre, ainsi que les recherches, et de collecter des contenus et des témoignages sur l’impact du Projet auprès des utilisateurs finaux ;
•    Apporter un soutien pour s’assurer que les bénéficiaires de subventions utilisent les systèmes de suivi et d’établissement de rapports mis en place, effectuer des visites régulières sur site et garantir le contrôle qualité des processus de suivi et d’évaluation ;
•    Promouvoir la normalisation des systèmes de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation (S&E) au sein du Projet en fournissant une assistance technique en matière de suivi et d’évaluation, ainsi qu’en développant et en diffusant des outils de suivi et d’évaluation ;
•    Collaborer avec le service des subventions, selon les besoins, pour aider à identifier les éventuels défis liés à la mise en œuvre des subventions et lors des réunions d’examen des performances des subventions ;
•    Collaborer avec les coordinateurs pour favoriser le partage et l’adaptation des applications et des services au profit de l’ensemble du continent ; 
•    Évaluer la qualité des rapports afin de s’assurer de leur pertinence ;
•    Participer aux réunions du Comité de décision et d’entretien, selon les besoins.

Formations universitaires et expériences requises

•     Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en suivi et évaluation, gestion de projet, finance ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans en suivi et évaluation et en gestion de projet, de préférence au sein d’une organisation multinationale, dont au moins trois (3) ans à un poste d’expert.

OU

•    Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en suivi et évaluation, gestion de projet, finance ou tout autre domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans en suivi et évaluation et en gestion de projet, de préférence au sein d’une organisation multinationale, dont au moins trois (3) ans à un poste d’expert.

Outre les diplômes et les années d’expérience mentionnés ci-avant, les candidats, quel que soit le parcours de qualification retenu, doivent justifier d’une expérience dans les domaines suivants :

•    Connaissance du travail des organisations internationales ou des institutions régionales dans les programmes spatiaux conjoints Afrique-Europe ;
•    Expérience avérée dans le suivi, l’évaluation et la vérification de programmes et/ou de projets spatiaux ;
•    Une expérience de la collecte de données à l’aide de diverses méthodes, accompagnée de compétences conceptuelles, analytiques et d’évaluation avérées pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris l’utilisation de diverses sources de recherche telles que les sources électroniques, les plateformes intranet et d’autres bases de données.

Compétences requises

•    Travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
•    Utiliser ses solides compétences en matière de délégation de pouvoirs, de tact politique et diplomatique pour réaliser des objectifs documentés ;  
•    Travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et dans un environnement respectueux de la diversité ;  
•    Collaborer et communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;  
•    Identifier les principales possibilités stratégiques et les risques ;  
•    Être à l’écoute des autres, bien les comprendre et réagir de manière appropriée ; partager l’information avec tout le monde et tenir chacun informé ;
•    Assurer une communication efficace et travailler en étroite collaboration avec les collègues pour réaliser les objectifs institutionnels ; une connaissance des politiques spatiales, des cadres stratégiques et des documents de référence de l’Union européenne et de l’Union africaine ;
•    Connaissance des outils récents de suivi et d’évaluation (MEV) ;
•    Des compétences informatiques sont souhaitées, notamment la maîtrise des logiciels courants : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, etc. ;
•    La connaissance du système de l’Union africaine serait un atout supplémentaire.
•    Connaissance des outils d’observation de la Terre pour la surveillance environnementale et de leur contribution au développement durable. Une connaissance des programmes d’observation de la Terre tels que l’AMESD et le MESA serait un atout supplémentaire.
•    Capacité à anticiper les risques et à élaborer des mesures d’urgence appropriées, à suivre et à ajuster les plans et les actions si nécessaire, ainsi qu’à utiliser efficacement le temps et les ressources ;
•    Capacité avérée à assumer ses responsabilités, à honorer ses engagements et à agir dans le respect des règlements, règles et procédures de l’organisation ;
•    Capacité à émettre des avis professionnels indépendants et objectifs, qu’ils soient positifs ou négatifs ;
•    Capacité à définir des objectifs clairs, cohérents avec les stratégies convenues, et à identifier les activités et missions prioritaires.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:
Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 93,485.15 $ toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,106.72 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 24 Septembre 2026 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie