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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur général, AfSA
Direction/Département/Organe: Agence spatiale africaine - AfSA
Division: Division Affaires juridiques
Nombre de rapports directs: 4
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P5 
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Caire, Égypte

Objectif du poste

Assurer la direction stratégique, technique et juridique de la fonction des affaires juridiques de l’Agence spatiale africaine (AfSA), en préservant les intérêts juridiques de l’Agence et en veillant à sa conformité avec le cadre juridique de l’Union africaine ainsi qu’avec le droit spatial international et africain.

Principales fonctions

• Fournir un appui technique et juridique aux activités de l’Agence afin d’en garantir l’efficacité ;
• Développer les instruments juridiques existants et élaborer de nouveaux instruments dans le cadre des stratégies et des politiques de l’AfSA ;
• Collaborer avec les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER) et des agences spatiales nationales et internationales pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies ;
• Élaborer des mécanismes de gestion des risques juridiques et institutionnels dans le domaine d’activité de l’Agence et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Représenter l’AfSA le cas échéant et exposer la position de l’Agence lors de conférences et de négociations de traités. 

Responsabilités spécifiques

• Conseiller le Directeur général sur les questions juridiques liées aux affaires institutionnelles et juridiques générales de l’AfSA, y compris son statut et l’accord relatif au siège et à l’accueil conclu avec la République arabe d’Égypte ;
• Diriger et gérer l’ensemble des activités de la Division Affaires juridiques, y compris sa planification, ses programmes de travail et la supervision du personnel ;
• Entreprendre toutes les activités et tâches nécessaires à l’exécution efficace des fonctions et des objectifs de la Division Affaires juridiques dans le cadre du mandat de l’AfSA ;
• Assurer la coordination efficace des affaires juridiques au sein de l’AfSA ;
• Coordonner l’intégration de la gestion des risques juridiques dans les programmes techniques de l’AfSA et veiller à établir des liens, des synergies et des opportunités de programmation conjointe ; constituer et gérer les ressources appropriées en matière de connaissances et d’informations juridiques, de jurisprudence, d’avis et de modèles, afin de permettre l’apprentissage continu et la création de connaissances dans le domaine des questions institutionnelles, du droit spatial et des questions juridiques générales ;
• Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER), les agences spatiales nationales et internationales et les autres parties prenantes sur les questions institutionnelles et juridiques ;
• Coordonner la préparation et l’élaboration des contributions juridiques aux rapports, au budget et aux programmes de travail liés au fonctionnement de l’AfSA ;
• Superviser les activités du personnel placé sous sa responsabilité, en assurant la liaison avec les membres du personnel pour traiter leurs évaluations de performance dans les meilleurs délais et conformément à la politique de gestion de la performance de l’UA ;
• Fournir des conseils sur un large éventail de questions relevant du droit international public, du droit institutionnel de l’UA et du droit spatial international, notamment l’Acte constitutif de l’UA, les décisions des organes délibérants, les règles et règlements de l’UA, les statuts de l’AfSA, les traités spatiaux des Nations Unies et les politiques et stratégies spatiales africaines, y compris, entre autres, les questions relatives aux privilèges et immunités, les questions institutionnelles, les questions de procédure soulevées lors des réunions du Conseil d’administration de l’AfSA, ainsi que le droit constitutionnel de l’Agence ;
• Rédiger des contrats complexes, des accords de coopération, des accords relatifs aux satellites et au partage de données, des documents de projet, ainsi que des modalités institutionnelles et opérationnelles ;
• Rédiger des réponses aux rapports des organes et institutions de l’UA, et contribuer à la coordination des juristes au sein des organes, institutions et entités de l’UA afin d’assurer le respect des décisions pertinentes ;
• S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par le Directeur général.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en droit, droit international public, droit aérien et spatial ou dans un domaine juridique connexe, avec une expérience professionnelle d’au moins douze (12) ans dans la pratique juridique, de préférence en droit international public ou droit institutionnel des organisations internationales, dont au moins sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.
• L’inscription au barreau ou l’adhésion à un organisme professionnel juridique reconnu serait un atout supplémentaire.

Compétences requises

• Respecter consciencieusement les délais et être soucieux d’atteindre les résultats escomptés ;
• Aptitudes en matière d’analyse et d’établissement de rapports ;
• Compétences en négociation et en facilitation ;
• Aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Connaissances des processus politiques et de l’analyse des politiques à l’échelle internationale et régionale ;
• Faire preuve de tact politique, de compétences en matière de gestion et de supervision dans l’atteinte des objectifs prescrits ;
• Capacité à rédiger des politiques, à examiner et à valider des instruments juridiques ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire. Une connaissance pratique de l’arabe serait un atout supplémentaire, au regard du lieu d’affectation au Caire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de trois ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement ( 21,832.68  $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le  10 Decembre 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Sahara Occidental.

Pays sous-représentés: Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan du Sud et Tunisie.