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Valeurs de l'UA

• Respect for Diversity and Team Work            • Think Africa Above all                     

• Transparency and Accountability                   • Integrity and Impartiality                       

• Efficiency and Professionalism                      • Information and Knowledge Sharing

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef de la Division Ressources humaines
Direction/Département/Organe: Agence spatiale africaine - AfSA
Division: Services d’entreprise
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier 
Lieu: Caire - Égypte

Objectif du poste

Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de politiques, de programmes et d’initiatives stratégiques en matière de ressources humaines, permettant à l’Agence spatiale africaine (AfSA) d’attirer, de former, d’impliquer, de motiver et de fidéliser un personnel hautement qualifié et diversifié.

Principales fonctions

• Apporter un soutien technique et intellectuel à la gestion de divers éléments liés à la gestion des ressources humaines ;
• Fournir des conseils d’expert en matière de recrutement, de relations avec les salariés, de gestion de la performance, de formation et de développement, de planification des effectifs, de rémunération et de prestation d’avantages sociaux, ainsi que de conformité RH ;
• Contribuer à l’instauration d’une culture organisationnelle hautement performante, alignée sur les objectifs stratégiques de l’AfSA et les valeurs de l’Union africaine, tout en veillant au respect des réglementations et politiques applicables en matière de ressources humaines ;
• Veiller au respect des meilleures pratiques et contrôler l’efficacité du soutien apporté par les fonctions des ressources humaines à l’Agence ;
• Aider à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;
• Favoriser la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation et y participer ; 
• Élaborer des matériels, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités de l’Agence, selon les besoins ; 
• Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen de système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins ;
• S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par ses superviseurs.

Responsabilités spécifiques

• Fournir des conseils et des orientations professionnels aux responsables et aux employés sur les questions liées aux ressources humaines ;
• Mettre en œuvre et contrôler les politiques, procédures et systèmes RH conformément aux règlements de l’Agence et aux cadres réglementaires applicables en matière d’emploi ;
• Soutenir les initiatives de planification des effectifs afin de garantir que l’Agence dispose des compétences et des aptitudes nécessaires à la réalisation de sa mission ;
• Contribuer à l’élaboration des stratégies, des cadres et des plans de travail annuels en matière de ressources humaines ;
• Examiner les fichiers des ressources humaines pour déterminer s’ils répondent aux normes de qualité et offrir des conseils techniques sur le traitement des différentes situations à prendre en compte pour une prise de décision éclairée ;
• Fournir des orientations et des conseils à d’autres départements, à des experts sur le terrain, etc., pour la planification, l’exploitation et l’évaluation des programmes et des projets de développement des ressources humaines ;
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres collègues pour réaliser les objectifs institutionnels ; \
• Coordonner l’ensemble des processus de recrutement et de sélection ;
• Rédiger les avis de vacance de poste, les fiches de poste, les documents d’entretien et les rapports de recrutement ;
• Apporter son soutien aux processus d’entretien et d’évaluation axés sur les compétences ;
• Veiller à ce que les pratiques de recrutement soient transparentes, équitables et fondées sur le mérite ;
• Organiser les programmes d’intégration et d’accueil des nouveaux employés ;
• Coordonner la mise en œuvre du système de gestion de la performance de l’Agence ;
• Assurer le suivi des cycles d’évaluation de la performance et veiller à ce qu’ils soient menés à bien dans les délais ;
• Analyser les tendances en matière de performances et formuler des recommandations d’amélioration ;
• Identifier les besoins en formation et en développement au sein de l’Agence ;
• Élaborer et coordonner des programmes de formation et de renforcement des capacités ;
• Soutenir les initiatives de développement du leadership, de planification de la relève et d’évolution de carrière ; 
  
  

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• Contrôler l’efficacité des actions de formation et rendre compte des résultats ;
• Fournir des conseils sur les questions relatives aux relations avec les salariés et aux préoccupations liées au lieu de travail;
• Contribuer à la gestion des procédures disciplinaires, des griefs et de la résolution des conflits ;
• Promouvoir l’engagement des salariés, la diversité, l’inclusion et les initiatives en faveur du bien-être au travail ;
• Soutenir la mise en œuvre des programmes de bien-être et de valorisation du personnel ;
• Contribuer à la gestion des rémunérations, des avantages sociaux et des droits des salariés ;
• Garantir l’exactitude et l’intégrité des dossiers RH et des dossiers du personnel ;
• Assurer le suivi des renouvellements de contrat, des évaluations de période d’essai et des processus liés au cycle de vie des salariés;
• Veiller au respect des politiques de l’organisation, des Statut et Règlement du personnel et des procédures RH ;
• Contribuer à la révision et à la mise à jour des politiques en fonction de l’évolution des besoins de l’organisation ;
• Participer aux audits internes et aux contrôles de conformité relatifs aux ressources humaines ;
• Garantir la confidentialité et l’intégrité dans le traitement des informations relatives au personnel ;
• Contribuer à la mise en œuvre de pratiques RH inclusives et sensibles à la dimension de genre ;
• Contribuer aux initiatives visant à favoriser un environnement de travail respectueux et multiculturel ;
• S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par ses superviseurs.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en gestion des ressources humaines, psychologie, administration publique, administration d’entreprise, gestion d’entreprise, droit ou dans un domaine connexe des sciences sociales, avec une expérience professionnelle progressive de sept (7) ans en tant qu’expert ou spécialiste en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, dont trois (3) ans à des postes d’expert. 

OU

• Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en gestion des ressources humaines, psychologie, administration publique, administration d’entreprise, gestion d’entreprise, droit ou dans un domaine connexe des sciences sociales, avec une expérience professionnelle progressive de dix (10) ans en tant qu’expert ou spécialiste en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, dont trois (3) ans à des postes d’expert.

Compétences requises

• Capacités de coordination et de travail en équipe ;
• Solide connaissance des principes et pratiques modernes de gestion des ressources humaines ;
• Expertise en matière de recrutement et de planification des effectifs ;
• Connaissance des systèmes de gestion de la performance;
• Compréhension de la réglementation du travail, des politiques organisationnelles et des exigences de conformité ;
• De solides compétences interpersonnelles et relationnelles ;
• Bon jugement et capacités de résolution de problèmes ;
• Haut niveau d’intégrité, de discrétion et de professionnalisme;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique ;
• Approche axée sur les résultats et orientée client ;
• Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• De solides aptitudes à la présentation et à la facilitation ;
• Capacité à rédiger des politiques, des rapports, de la correspondance et des documents relatifs aux ressources humaines ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout. 

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de trois ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement ( 19,103.64  $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le  25 Novembre 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Sahara Occidental.

Pays sous-représentés: Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan du Sud et Tunisie.