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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                   • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                   • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                  • Information et partage des connaissance

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Coordinateur de programme
Direction/Département: Agence spatiale africaine (AfSA)
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Le Caire, Egypte

Objectif du poste

Assurer la gestion, la diffusion et la valorisation des données et des informations, ainsi que le partage et la promotion des connaissances, dans le but de mettre en place un processus continu de capitalisation dès le lancement du Programme, garantissant ainsi la pérennité de ce dernier.

Principales fonctions

•    Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des connaissances visant à organiser, gérer, diffuser et capitaliser les données, les informations et les connaissances générées par le Programme de partenariat spatial (SPP) Afrique-UE ;
•    Produire et partager des informations et des publications à des fréquences convenues avec les parties prenantes et le grand public ;
•    Assurer la coordination des événements liés à la gestion des connaissances et à la communication du SPP ;
•    Garantir le fonctionnement optimal des plateformes numériques du SPP, notamment le site web et les portails de l’AfSA.

Responsabilités spécifiques

•    Réaliser une évaluation des pratiques existantes en matière de gestion des connaissances ;
•    Identifier et planifier les priorités en matière de gestion des connaissances, tant en interne qu’en externe ;
•    Élaborer une stratégie et un plan d’action en matière de gestion des connaissances ;
•    Proposer des outils et des mécanismes appropriés pour la collecte, la gestion, la diffusion et la valorisation des connaissances ;
•    Veiller à l’appropriation et à la mise en œuvre effective de la stratégie et du plan de gestion des connaissances tout au long du cycle de vie du Programme ;
•    Renforcer les capacités des équipes internes en matière de pratiques et d’outils de gestion des connaissances ;
•    Analyser les documents existants et mener des consultations avec les principales parties prenantes afin d’identifier les besoins et les opportunités en matière de gestion des connaissances ;
•    Soutenir la planification, la production, la diffusion et l’évaluation des produits de communication et de gestion des connaissances afin de renforcer la sensibilisation, la compréhension et l’appropriation du mandat et des résultats du programme de partenariat spatial Afrique-UE ;
•    Concevoir et produire des contenus multimédias (audiovisuels, graphiques, interactifs) visant à mettre en valeur les connaissances générées par le Programme, à promouvoir sa visibilité, à diffuser des messages clés, à capitaliser sur les meilleures pratiques et à renforcer l’engagement des parties prenantes ;
•    Améliorer et optimiser les plateformes numériques existantes (site web, réseaux sociaux, microsites) afin de garantir leur performance, leur accessibilité et une expérience utilisateur améliorée pour la diffusion des connaissances ;
•    Déployer et suivre des campagnes de communication sur les réseaux sociaux, en intégrant des approches de partage des connaissances, avec un suivi et une évaluation rigoureux à l’aide d’outils analytiques, de rapports et de tableaux de bord ;
•    Mettre en œuvre et piloter la stratégie de gestion des connaissances, en veillant à son adoption et à son utilisation efficace par toutes les parties prenantes tout au long du cycle de vie du Programme ;
•    Organiser des sessions de formation ou des ateliers de partage des connaissances afin de renforcer les capacités en matière de gestion et de diffusion des connaissances ;
•    Veiller à l’intégration de la capitalisation des connaissances dans les cadres de suivi et d’évaluation (S&E) du Programme, en fournissant des contributions structurées pour mettre à jour les indicateurs du cadre logique liés aux résultats de la gestion des connaissances ;
•    Développer et maintenir une base de données des connaissances, répertoriant les principales conclusions, les résultats et les études de cas susceptibles de contribuer à la base factuelle pour la prise de décision et la programmation future ;
•    Analyser et synthétiser les résultats du Programme afin de formuler des recommandations stratégiques sur la manière dont les connaissances capitalisées peuvent être mises à profit pour éclairer les initiatives futures et les dialogues politiques ;
•    Fournir des comptes rendus réguliers sous forme de rapports mensuels détaillés, décrivant les activités menées, les résultats obtenus, les progrès réalisés et les recommandations en vue d’une amélioration continue, à soumettre au coordinateur du Programme de partenariat Afrique-UE dans le domaine spatial ;
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par les superviseurs.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en communication, marketing, gestion des connaissances, sciences de l’information ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans en gestion des connaissances, capitalisation des connaissances et/ou gestion de l’information, de préférence dans le secteur du développement, dont au moins trois (3) ans à des postes de supervision.

OU

•    Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en communication, marketing, gestion des connaissances, sciences de l’information ou dans un autre domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans en gestion des connaissances, capitalisation des connaissances et/ou gestion de l’information, de préférence dans le secteur du développement, dont au moins trois (3) ans à des postes de supervision.
•    Expérience avérée dans l’élaboration de divers types de contenus, notamment des articles de blog, des contenus pour les réseaux sociaux, des textes de site web et des supports marketing ;

Outre les diplômes et les années d’expérience mentionnés ci-avant, les domaines d’expérience suivants sont souhaités pour les candidats, quel que soit le parcours de qualification retenu :

•    Connaissance du travail des organisations internationales ou des institutions régionales dans les programmes spatiaux conjoints Afrique-Europe ;
•    Une expérience avérée dans la mise en œuvre de stratégies d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et de marketing sur les moteurs de recherche (SEM) afin d’améliorer la visibilité et le trafic d’un site web ;
•    Une expérience avérée dans l’utilisation de systèmes de gestion de contenu (CMS) pour créer, gérer et publier du contenu web ;
•    Expérience dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données afin d’étayer des décisions marketing éclairées et d’évaluer les performances des campagnes.

Compétences requises

•    Travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
•    Faire preuve d’un grand tact et de solides compétences politiques et diplomatiques pour atteindre des objectifs clairement définis ;  
•    Travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et dans un environnement respectueux de la diversité ;  
•    Collaborer et communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;  
•    Identifier les principales possibilités stratégiques et les risques ;  
•    Une connaissance des politiques spatiales, des cadres stratégiques et des documents de référence de l’Union européenne et de l’Union africaine ;
•    Une bonne maîtrise des logiciels standard tels que MS Word, MS Excel et MS PowerPoint, etc. ;
•    Connaissance avérée et maîtrise des principes de conception et des outils de conception pertinents, notamment Adobe Creative Suite, pour développer des supports de communication et de marketing visuellement attrayants ;
•    Capacité avérée à générer des idées innovantes et à développer des campagnes marketing créatives et efficaces ; et
•    Capacité avérée à établir et à entretenir des relations professionnelles efficaces avec les collègues, les clients et les autres parties prenantes concernées.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:
Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 93,485.15 $ toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,106.72 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 24 Septembre 2026 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie