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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Président du Conseil de l’Agence spatiale africaine
Direction/Département/Organe: Agence spatiale africaine - AfSA
Division: Bureau du Directeur général
Nombre de rapports directs: 7
Nombre de rapports indirects: 155
Grade du poste: D2
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Caire, Égypte

Objectif du poste

Assurer la direction stratégique et opérationnelle de l’Agence spatiale africaine (AfSA), en veillant à la mise en œuvre effective de son mandat, de ses stratégies et de ses programmes, conformément aux décisions du Conseil de l’AfSA, aux priorités de l’Union africaine et au programme spatial africain.

Principales fonctions

• Assurer la direction stratégique et opérationnelle de l’AfSA, en veillant à la mise en œuvre effective de son mandat et à son alignement sur les priorités de l’UA et les objectifs de développement de l’Afrique ;
• Diriger et superviser la gestion globale et le développement institutionnel de l’Agence, en garantissant une gouvernance, une coordination, une responsabilité et une performance organisationnelle efficaces ;
• Assumer les fonctions de secrétaire du Conseil de l’AfSA et assurer un soutien efficace au Conseil dans l’exercice de ses fonctions et la mise en œuvre de ses décisions et directives ;
• Diriger et faire progresser l’Agenda spatial africain, en promouvant le développement et l’utilisation des sciences, des technologies, des applications et des services spatiaux au service des priorités de développement de l’Afrique ;
• Assurer une gestion efficace et prudente des ressources financières, humaines et institutionnelles de l’AfSA et promouvoir une culture organisationnelle performante, diversifiée et responsable ;
• Assurer un leadership stratégique pour les partenariats de l’AfSA, la coopération internationale et la mobilisation des ressources avec les États membres de l’UA, les CER, les agences spatiales, les organisations internationales, les partenaires de développement, le secteur privé et le monde universitaire ;
• Représenter l’AfSA aux niveaux continental et international et promouvoir le mandat, les priorités stratégiques et les intérêts de l’Agence.

Responsabilités spécifiques

• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans stratégiques, des politiques, des programmes de travail annuels, des budgets et des programmes spatiaux continentaux de l’AfSA, conformément au mandat de l’Agence et aux priorités de l’UA ;
• Traduire les décisions et les directives du Conseil de l’AfSA en priorités et actions institutionnelles, veiller à leur mise en œuvre et à leur suivi efficaces, et fournir au Conseil des conseils stratégiques et des rapports en temps opportun sur les programmes, la performance et les partenariats de l’Agence ;
• Diriger et superviser la haute direction de l’AfSA et assurer une coordination efficace entre les directions, divisions et unités, y compris la réalisation des objectifs et des objectifs de performance convenus ;
• Superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes, projets et initiatives liés à l’espace, et promouvoir l’utilisation des technologies, applications, données et services spatiaux pour soutenir le développement de l’Afrique ;
• Superviser la gestion et l’allocation des ressources financières, humaines et institutionnelles de l’AfSA, y compris la budgétisation, la planification des effectifs, la gestion des talents, la performance du personnel, les contrôles internes et la gestion des risques, conformément aux statuts de l’AfSA, aux règles et règlements de l’UA et aux autres cadres applicables ;
• Établir et renforcer la coopération avec les États membres de l’UA, les Communautés économiques régionales (CER), les agences spatiales nationales et internationales, les institutions pertinentes de l’UA, les organisations internationales, les partenaires de développement, les instituts de recherche, le secteur privé et le monde universitaire ;
• Développer des partenariats stratégiques et diriger les efforts de mobilisation des ressources, y compris la négociation et la mise en œuvre d’accords de coopération, de protocoles d’accord et d’initiatives conjointes, afin de soutenir les programmes et le développement institutionnel de l’AfSA ;
• Coordonner les consultations et soutenir l’élaboration de positions africaines communes sur les questions liées à l’espace, tout en favorisant la coopération régionale et internationale, l’échange de connaissances et la recherche d’un consensus ;
• Représenter l’AfSA dans les forums régionaux et internationaux, les négociations, les conférences et les rencontres de haut niveau, promouvoir une implication efficace des parties prenantes et renforcer la communication et la visibilité de l’Agence auprès de celles-ci ;
• Promouvoir le renforcement des capacités, l’innovation, la recherche, la gestion des connaissances et le développement des compétences au sein de l’AfSA et dans l’ensemble du secteur spatial africain ;
• Suivre les évolutions, les tendances émergentes et les opportunités dans le secteur spatial régional et international, et fournir des conseils stratégiques, des recommandations politiques, des notes d’information, des rapports et d’autres documents de haut niveau selon les besoins ;
• Promouvoir l’intégrité, la responsabilité, le professionnalisme, la diversité et une culture axée sur les résultats, tout en assurant une gestion appropriée des risques stratégiques, institutionnels, opérationnels et de réputation ;
• S’acquitter de toute autre responsabilité qui pourrait lui être confiée par le Conseil de l’AfSA.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) dans un domaine scientifique ou technique lié à l’espace, tel que les sciences spatiales, l’ingénierie aérospatiale ou aéronautique, l’ingénierie électrique, électronique ou des télécommunications, l’informatique, la physique, l’astronomie, les sciences de l’observation de la Terre, de la télédétection ou les sciences géospatiales ; ou dans les domaines de la politique spatiale, du droit spatial, du droit international, de la politique scientifique et technologique, des politiques publiques, de l’administration publique, de l’économie, de la gestion d’entreprise, des relations internationales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement reconnu.
  Un doctorat dans un domaine pertinent serait un atout supplémentaire.
• Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans à des postes à responsabilités croissantes, dont au moins dix (10) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.
• Le candidat doit posséder une expérience significative dans le secteur spatial, notamment au sein d’agences spatiales nationales ou régionales, d’organisations internationales, d’institutions gouvernementales, d’instituts de recherche, d’entreprises du secteur ou d’autres organisations pertinentes du secteur spatial.
• Une expérience au sein d’institutions africaines ou d’autres institutions intergouvernementales, ainsi qu’une connaissance du secteur spatial africain et de ses priorités de développement, sont fortement souhaitées.
• La connaissance des cadres internationaux de gouvernance spatiale, des traités pertinents et des technologies spatiales émergentes serait un atout supplémentaire.
• Les certifications professionnelles pertinentes ou les qualifications supplémentaires seraient un atout supplémentaire.

Compétences requises

• Aptitude à utiliser de solides compétences en matière de délégation de pouvoirs, de tact politique et de supervision pour réaliser des objectifs documentés ;  
• Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;  
• Capacité à travailler dans différents pays et avec diverses parties prenantes (gouvernements, organismes de recherche, secteur privé) ;
• Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;  
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;  
• Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;  
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et le développement professionnel ;  
• Capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires et multiculturelles au-delà des frontières ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.  

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de trois ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 100,017.00 $ EU (D2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement ( 21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 300 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 10 Decembre 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Sahara Occidental.

Pays sous-représentés: Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan du Sud et Tunisie.