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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                   • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                   • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                  • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Président du Conseil de l’Agence spatiale africaine
Direction/Département: Agence spatiale africaine (AfSA)
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P4
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Le Caire, Egypte

Objectif du poste

Assurer une coordination, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités menées dans le cadre du Programme, faciliter une collaboration harmonieuse entre les parties prenantes, garantir l’exécution en temps voulu des activités prévues et aligner les objectifs du Programme sur les priorités stratégiques de l’AfSA.

Principales fonctions

•    Diriger l’équipe et assurer la gestion globale du Programme ;
•    Superviser la gestion quotidienne, la coordination et la mise en œuvre du Programme en veillant à la cohérence avec les politiques et stratégies de l’UA liées à l’espace et à la transition écologique ;
•    Superviser le personnel affecté au Programme ;
•    Diriger, en tant que point focal du Programme, la préparation des rapports destinés au suivi et à l’évaluation des activités de l’Agence ; 
•    Veiller à ce que toutes les actions soient menées conformément aux résultats attendus et alignées sur les politiques, règles et engagements pertinents de l’UA, tout en garantissant la cohérence avec les politiques et stratégies régionales (CER) ;
•    Entretenir la collaboration avec les autres parties prenantes, notamment les acteurs africains, l’Agence spatiale européenne (ESA) et les services concernés de la Commission européenne (à savoir la DG-INTPA, la DG-JRC, la DG DEFIS, la Délégation de l’UE auprès de l’UA, etc.).

Responsabilités spécifiques

•    Assurer la coordination stratégique et la supervision des activités du Programme ;
•    Faciliter la communication et la coordination entre les parties prenantes, notamment la Commission de l’Union africaine (CUA), la Commission européenne (CE), les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;
•    Assurer le suivi de l’avancement de la mise en œuvre, identifier les défis et proposer des mesures d’atténuation ;
•    Veiller à l’alignement des activités du Programme sur les objectifs stratégiques de l’AfSA et du Partenariat spatial Afrique-UE ;
•    Soutenir l’établissement de rapports, la documentation et la diffusion des résultats et des bonnes pratiques du Programme ;
•    Favoriser les synergies avec les initiatives régionales et internationales pertinentes en matière d’espace et d’observation de la Terre ;
•    Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de travail et de la stratégie spatiale du Programme ;
•    Coordonner les activités du Programme et veiller à leur exécution dans les délais impartis ;
•    Collaborer avec les parties prenantes concernées, notamment les institutions africaines et européennes, les organismes de mise en œuvre et les partenaires régionaux ;
•    Organiser et animer des réunions techniques, des ateliers et des événements liés au Programme ;
•    Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre solide de suivi et d’évaluation (S&E) ;
•    Consolider et analyser les rapports des différents partenaires de mise en œuvre afin de suivre les progrès et d’identifier les goulots d’étranglement ;
•    Assurer l’efficacité des rapports, de la documentation et du partage des connaissances sur les résultats du Programme ;
•    Assurer la liaison avec les équipes techniques afin de garantir l’alignement sur les cadres politiques plus larges de l’Union africaine ;
•    Contribuer à la diffusion des résultats du Programme par le biais de rapports, de publications et d’autres outils de communication ;
•    Soutenir l’intégration des résultats du Programme dans les discussions politiques aux niveaux régional et continental ;
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par les superviseurs.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences spatiales ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans dans la gestion de programmes et/ou de projets spatiaux, de préférence au sein d’une organisation multinationale, dont au moins six (6) ans à des postes de direction et trois (3) ans à des postes de supervision. 

OU
•    Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en sciences spatiales, gestion de projet, finance ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins douze (12) ans dans la gestion de programmes et/ou de projets spatiaux, de préférence au sein d’une organisation multinationale, dont au moins six (6) ans à des postes de direction et trois (3) ans à des postes de supervision. 

Outre les diplômes et les années d’expérience mentionnés ci-avant, les candidats qualifiés, quel que soit le parcours de qualification retenu, devraient de préférence justifier des éléments suivants :
•    Une expérience professionnelle au sein d’organisations internationales ou d’institutions régionales gérant des programmes spatiaux conjoints Afrique-Europe ; 
•    Une expérience avérée dans la gestion de programmes et/ou de projets spatiaux, y compris la conceptualisation, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports ; 
•    Une expérience en matière de coopération spatiale, de développement de partenariats et de négociations avec des organisations internationales et les parties prenantes concernées, de préférence l’Agence spatiale européenne (ESA), les agences spatiales nationales et/ou les acteurs du « New Space ». 

Compétences requises

•    Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
•    Faire preuve d’un grand tact et de solides compétences politiques et diplomatiques pour atteindre des objectifs clairement définis ;  
•    Être à l’écoute des autres, interpréter correctement leurs messages et y répondre de manière appropriée en faisant preuve de solides compétences interpersonnelles ;
•    Partager l’information avec tout le monde et tenir chacun informé ;
•    Excellentes aptitudes en matière de rédaction, de négociation, d’analyse et de communication ;
•    Déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et le développement professionnel ;
•    Une connaissance des politiques spatiales, des cadres stratégiques et des documents de référence de l’Union européenne et de l’Union africaine ;
•    Solides connaissances en théorie de la gestion de projet, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils de gestion, d’Internet, de MS PowerPoint, de MS Excel et de MS Word ;
•    La connaissance du système de l’Union africaine serait un atout supplémentaire.
•    Connaissance des tendances et des défis du secteur spatial en Afrique ;
•    Capacité avérée à identifier les opportunités stratégiques clés et à gérer efficacement les risques associés ; 
•    Aptitude avérée à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ; et 
•    Aptitude avérée à assurer une communication efficace et à travailler en étroite collaboration avec les collègues pour réaliser les objectifs institutionnels.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:
Le salaire correspondant à cette fonction (P4 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 107,026.89 $ toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 91,962.34 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 24 Septembre 2026 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie