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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef de la Division Finances
Direction/Département/Organe: Agence spatiale africaine - AfSA
Division: Services d’entreprise
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Caire, Égypte

Objectif du poste

Assurer une mise en œuvre efficace et transparente des fonds de l’AfSA, conformément au Règlement financier de l’UA et aux principes de bonne gestion financière.

Principales fonctions

• Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la Division ;
• Assurer la coordination et la mise en œuvre effectives à différents niveaux ;
• Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes ;
• Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;
• Soutenir la stratégie de mobilisation des ressources en coordination avec les parties prenantes ;
• Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne de la Division et de l’Agence ;
• Assurer la liaison avec les différents départements et unités de l’Agence aux fins de coordination et d’harmonisation ;
• Préparer le budget de la Division conformément aux cadres pertinents ;
• Contribuer à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans ;
• S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par ses superviseurs.

Responsabilités spécifiques

• Procéder à la certification en temps opportun des dépenses de l’Agence en s’assurant que les paiements sont effectués pour les biens et/ou services livrés ou fournis à l’Agence ;
• Surveiller les aspects financiers des contrats d’achat, y compris les garanties de soumission et d’exécution, les garanties et les paiements échelonnés, et veiller au respect Règlement financier de l’UA ;
• Identifier et signaler les irrégularités financières potentielles à l’autorité compétente en vue d’une enquête approfondie ;
• Coordonner les activités avec d’autres fonctions de contrôle et de gouvernance au sein de l’UA, telles que le Bureau du Conseiller juridique (OLC), le Bureau de l’audit interne (OIA), le Bureau de l’éthique, le Comité interne des achats (IPC), le comité d’investissement, etc. ;
• Identifier, dans le cadre de l’exécution des opérations quotidiennes, les opportunités d’amélioration continue des processus et des systèmes, en menant des missions de conseil et d’analyse fondées sur des données factuelles ainsi que des inspections, et en informer le Chef de Division en conséquence ;
• Procéder à la vérification et à la certification des paiements et des dépenses ;
• Contribuer à l’identification, à l’évaluation et à la gestion des risques financiers au sein de la Division ;
• Exécuter les fonctions de la Division conformément aux politiques prédéfinies et signaler toute anomalie ;
• Interagir en permanence avec le personnel et écouter ses préoccupations/commentaires sur les questions pertinentes en matière de finances et les porter à l’attention de l’autorité compétente si nécessaire ;
• Veiller à la bonne tenue des dossiers financiers ;
• Fournir des conseils techniques en matière de finances ;
• Assurer le suivi du respect des procédures financières et des listes de contrôle ;
• Préparer des rapports financiers périodiques ;
• Préparer et vérifier les écritures comptables, les rapprochements bancaires et comptables, et contribuer à l’élaboration d’états financiers conformes aux normes IPSAS ;
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et établir des rapports sur les résultats budgétaires et les écarts ;
• Soutenir les audits internes et externes et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
• S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par ses superviseurs.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en comptabilité, finance, gestion d’entreprise, économie ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle de sept (7) ans dans le domaine de la finance ou de la comptabilité, dont trois (3) ans à des postes d’expert.

OU

• Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en comptabilité, finance, gestion d’entreprise, économie ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle de dix (10) ans dans le domaine de la finance ou de la comptabilité, dont trois (3) ans à des postes d’expert.
• Une certification professionnelle reconnue en comptabilité (ACCA, CPA, CA ou d’un CIMA) serait un atout supplémentaire.

Compétences requises

• Capacités de coordination et de travail en équipe ;
• Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;
• Compétences en relations interpersonnelles et négociation ;
• Connaissance et compréhension pratique des politiques, stratégies et opérations de l’UA ;
• Connaissance des systèmes financiers internationaux, des normes IPSAS et des systèmes financiers basés sur un progiciel de gestion intégré (ERP) (par exemple, SAP) ;
• Compétences en matière de planification et d’organisation ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des programmes informatiques utilisés au sein de l’UA ;
• Compétences en matière de recherche et d’analyse ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de trois ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de   37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement ( 19,103.64 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 25 Novembre  2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Sahara Occidental.

Pays sous-représentés: Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan du Sud et Tunisie.