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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe       • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                             • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                              • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur adjoint, CAERT
Direction/Département/Organe: Centre africain d’étude et de recherche sur le terrorisme (CAERT)
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects:S/O 
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Alger (Algérie)

Objectif du poste

Diriger la mise en œuvre de la stratégie du Centre en matière de formation et d’équipement liés à la lutte contre le terrorisme. Élaborer et gérer des programmes de renforcement des capacités, superviser le contenu des formations et la production de matériel, tenir à jour les bases de données pertinentes et assurer une coordination efficace avec les États membres et les institutions partenaires

Principales fonctions

•    Élaborer et gérer des programmes de formation et d’équipement ;
•    Superviser les bases de données liées à la formation (formation, expertise et équipement) ;
•    Coordonner les initiatives d’assistance technique pour les États membres ;
•    Superviser la production de manuels de formation et de ressources pédagogiques ;
•    Établir des partenariats avec les institutions et les experts concernés.

Responsabilités spécifiques

•    Mettre en œuvre des stratégies de formation et de dotation d’équipements conformes au mandat du Centre ;
•    Superviser l’alimentation et la mise à jour des bases de données sur la formation, l’équipement et les compétences ;
•    Préparer des rapports sur toutes les activités de formation et d’équipement entreprises ou financées par le Centre ;
•    Diriger la rédaction du programme annuel de formation en matière de lutte contre le terrorisme ;
•    Coordonner avec d’autres centres de recherche et d’étude pour favoriser la coopération et la synergie technique ;
•    Superviser la création et la publication de manuels de formation, de revues et de livres ;
•    Développer des projets de formation et des initiatives de renforcement des capacités pour les États membres ;
•    Formuler des recommandations pour la réforme de la formation en tenant compte des contributions d’autres unités de programme et des points focaux ;
•    Établir et maintenir des contacts avec les experts et les chercheurs impliqués dans la mise en œuvre de la formation ;
•    Élaborer des stratégies de formation adaptées à l’évolution des menaces et aux besoins régionaux/nationaux ;
•    Assurer le suivi des différentes phases de mise en œuvre du programme de formation avec les instituts responsables ;
•    Organiser des ateliers, des séminaires et des colloques pour soutenir les États membres et les CER ;
•    Veiller à l’intégration des systèmes de communication et de sécurité de l’information dans les cadres de formation ;
•    Aligner les stratégies de formation et d’équipement sur les priorités nationales, régionales et continentales.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en administration d’entreprise, gestion ou dans un autre domaine administratif connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans, dont trois (3) ans à des postes de supervision.

Ou

•    Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en administration d’entreprise, gestion ou dans un autre domaine administratif connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans, dont trois (3) ans à des postes de supervision.
•    Une expérience dans l’élaboration, la gestion et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités, de formation ou de soutien opérationnel en matière d’équipement dans les domaines de la lutte contre le terrorisme, des opérations de soutien à la paix ou de l’application de la loi.
•    Une expérience dans la direction de départements de formation au sein d’une institution nationale ou internationale, de préférence avec des responsabilités opérationnelles dans plusieurs juridictions.
•    Une expérience avérée dans l’achat d’équipement, la logistique ou l’assistance technique pour l’application de la loi ou la lutte contre le terrorisme serait un atout.

Compétences requises

•    Expérience dans la gestion de programmes de formation et d’équipement ;
•    Solides compétences en matière de rédaction, de publication et de coordination ;
•    Excellentes capacités de leadership et d’organisation ;
•    Connaissance des systèmes d’achat et de distribution d’équipements ;
•    Sensibilité culturelle et capacité à gérer des équipes diversifiées ;
•    Capacité à travailler sous pression dans des environnements de sécurité dynamiques ;
•    Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
•    Maîtrise de l’informatique et connaissance des systèmes d’information.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement (18,547.20 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 16 Février 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie