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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                   • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                   • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                  • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef de la Division Énergie
Direction/Département: Infrastructure et Énergie
Division : Energie
Nombre de rapports directs: 7
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Coordonner, planifier stratégiquement et gérer les activités relatives à l'opérationnalisation du Marché Électrique Unique Africain (AfSEM) afin d'atteindre les objectifs stratégiques d'un marché continental de l'électricité intégré en Afrique et de contribuer aux objectifs globaux de l'UA.

Principales fonctions

•    Coordonner et suivre la mise en œuvre du programme AfSEM et des plans d'action conformément aux stratégies et priorités de l'UA.
•    Coordonner le Secrétariat/SPCU de l'AfSEM et garantir l'efficacité du flux de travail, de l'exécution et du suivi des activités du programme.
•    Soutenir les structures de gouvernance de l'AfSEM, y compris les groupes de travail techniques, les comités techniques et le Comité de surveillance de haut niveau.
•    Coordonner les activités de l'AfSEM avec les CER (Communautés économiques régionales), les pools énergétiques, les régulateurs régionaux, les États membres, les institutions panafricaines et les partenaires de coopération.
•    Suivre les progrès de l'intégration du marché de l'électricité et de l'harmonisation des cadres réglementaires à travers l'Afrique.
•    Coordonner l'assistance technique, les études de conseil et les autres livrables de l'AfSEM afin de garantir leur qualité et leur alignement avec les priorités de l'AfSEM.
•    Développer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes de l'AfSEM, y compris les partenaires au développement et les institutions financières internationales.
•    Coordonner la planification, la budgétisation, l'établissement de rapports, la gestion des connaissances et l'échange d'informations de l'AfSEM.

Responsabilités spécifiques

•    Coordonner le personnel du SPCU, répartir les tâches, suivre l'exécution et veiller à la fluidité du flux de travail et de la collaboration.
•    Fournir des conseils techniques de haute qualité, des analyses et des rapports périodiques ou ponctuels au Chef de la Division Énergie sur la mise en œuvre, les priorités, les progrès, les défis, les risques et les mesures requises de l'AfSEM, tout en garantissant l'efficacité du flux de travail et des livrables.
•    Coordonner la préparation et la mise en œuvre des plans de travail annuels et des plans d'action de l'AfSEM, y compris le suivi des extrants et des délais.
•    Travailler avec l'équipe du SPCU pour examiner les livrables techniques afin de garantir leur qualité et leur conformité avec les priorités de l'AfSEM et les termes de référence convenus.
•    Planifier et organiser les réunions des structures de gouvernance de l'AfSEM et coordonner les fonctions du Secrétariat, y compris les ordres du jour, les documents, les décisions et les actions de suivi.
•    Fournir un soutien technique aux comités de l'AfSEM ainsi qu'aux décideurs et aux responsables politiques régionaux et continentaux sur l'intégration du marché de l'électricité et les questions connexes.
•    Suivre et évaluer les progrès dans tous les domaines prioritaires clés de l'AfSEM, notamment l'harmonisation des cadres réglementaires et institutionnels du marché de l'électricité à travers l'Afrique.
•    Coordonner et suivre les activités de l'AfSEM avec les CER, les pools énergétiques, les régulateurs régionaux, les institutions panafricaines et les autres partenaires de mise en œuvre.
•    Faciliter la diffusion et l'échange d'informations sur l'AfSEM entre les États membres, les CER, les partenaires au développement et les institutions spécialisées dans l'énergie.
•    Soutenir la budgétisation et le suivi financier de l'AfSEM, y compris le suivi des dépenses, des déficits de financement et des risques de mise en œuvre.
•    Superviser les études de conseil et coordonner la préparation de rapports techniques, de notes de politique générale, de propositions, de notes conceptuelles et d'autres documents relatifs à l'AfSEM.

Formations universitaires et expériences requises

•    Master en génie électrique, génie électronique, systèmes énergétiques, économie de l'énergie, politique énergétique ou dans un domaine connexe, avec un minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le développement du marché de l'électricité, la politique énergétique, les cadres réglementaires, les systèmes électriques ou des domaines connexes, dont un minimum de trois (3) ans à un poste d'encadrement.
•    Une expérience régionale et/faut-il ou continentale démontrée dans les marchés de l'énergie et de l'électricité en Afrique constitue un avantage supplémentaire.
OU
•    Licence en génie électrique, génie électronique, systèmes énergétiques, économie de l'énergie, politique énergétique ou dans un domaine connexe, avec un minimum de dix (10) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le développement du marché de l'électricité, la politique énergétique, les cadres réglementaires, les systèmes électriques ou des domaines connexes, dont un minimum de trois (3) ans à un poste d'encadrement.
•    Une expérience régionale et/ou continentale démontrée dans les marchés de l'énergie et de l'électricité en Afrique constitue un avantage supplémentaire

Compétences requises

•    Capacité de pensée analytique en matière de politique énergétique, planification énergétique, organisation et résolution de problèmes.
•    Compréhension institutionnelle du fonctionnement du marché de l'électricité aux niveaux national, régional et continental en Afrique.
•    Capacité à analyser et à synthétiser efficacement les politiques et les objectifs énergétiques afin de communiquer des informations complexes et techniques à un public technique et non spécialisé.
•    Compétences pour animer efficacement et efficiente les réunions des acteurs régionaux et continentaux liés au secteur de l'électricité.
•    Capacité à fournir des conseils de haute qualité pour la stratégie du secteur de l'énergie, les projets et les programmes liés au plan d'action de l'AfSEM.
•    Capacité à établir des relations solides au sein des équipes de la CUA, avec les partenaires au développement et d'autres institutions panafricaines importantes.
•    Capacité à anticiper et à comprendre les besoins des promoteurs de projets, à formuler des plans stratégiques clairs, à prioriser les interventions et à allouer les ressources en fonction des priorités de la stratégie pour l'AfSEM.
•    Expérience du dialogue politique dans le secteur de l'énergie au niveau international.
•    Une expérience de travail au niveau international et avec des agences internationales de développement, une collaboration avec les Communautés économiques régionales ainsi qu'une connaissance des systèmes de l'Union africaine constitueront un avantage supplémentaire.
•    La maîtrise de l'anglais est requise ; la fluidité dans l'une des langues de travail officielles de l'UA (français, anglais, portugais, arabe, espagnol ou swahili) est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,461.08 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 7 Décembre 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores,Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Burkina Faso,Eswatini, Mozambique,Niger, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie