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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Président de la Commission de l’Union africaine
Direction/Département/Organe: Bureau du Président
Nombre de rapports directs: 3
Nombre de rapports indirects: 2
Grade du poste: D2
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regular
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Assister le Président dans l’exercice de sa responsabilité de coordination générale et de bon fonctionnement de la Commission, notamment en appuyant, sous l’autorité et la direction du Président et en pleine concertation avec le Vice-Président et les Commissaires, la coordination opérationnelle des départements de la Commission et du personnel non élu, en vue de garantir un niveau élevé de performance, de résultats et d’impact.

Principales fonctions

• Appuie le Président dans l’identification et l’opérationnalisation des priorités de la Commission.
• Sous la direction du Président et en concertation avec la haute direction, appuie la traduction des priorités de la Commission en objectifs et cibles annuels ainsi que la mise en place d’un cadre, à l’échelle de la Commission, pour le suivi et l’évaluation des progrès réalisés.
• Présente régulièrement au Président de la Commission des rapports sur la mise en œuvre des activités relevant des portefeuilles et sur la prestation des services.
• Consulte régulièrement le Vice-Président de la Commission et lui fournit des points d’information sur la prestation des services.
• Travaille en étroite collaboration avec le Cabinet du Président afin de veiller à ce que les orientations et priorités stratégiques du Président soient effectivement prises en compte dans la réalisation des priorités stratégiques de la Commission.
• Appuie la direction dans la mise en œuvre du Programme de réforme institutionnelle de l’Union africaine et des autres initiatives de réforme au sein de la Commission.
• Suit et évalue les progrès réalisés dans l’atteinte des objectifs annuels de performance de la Commission.
• Se concerte avec les autres membres de la haute direction et leur apporte son appui, sous la direction du Président, afin de promouvoir la cohérence stratégique et la synergie dans la mise en œuvre du programme de la Commission et l’obtention de résultats à fort impact pour le continent.
• Favorise une culture de gestion des connaissances en encourageant la recherche et les publications visant à assurer le partage et le transfert des connaissances au sein de la Commission, en coordination avec les départements concernés ; et
• Exerce ses fonctions de coordination et de suivi de la performance à l’échelle de la Commission sous l’autorité, la direction et les orientations du Président.

Responsabilités spécifiques

• Appuie le Président et la Commission dans la préparation du rapport annuel de la Commission destiné aux organes politiques.
• Coordonne, sous la direction du Président et en étroite concertation avec la haute direction, notamment le Vice-Président et les Commissaires, la préparation des objectifs annuels de performance de la Commission, en vue de leur approbation selon les procédures appropriées.
• Convoque, sur autorisation du Président, les réunions des Directeurs de portefeuille afin de suivre et d’évaluer les progrès réalisés dans l’atteinte des objectifs de performance du plan de travail annuel de la Commission.
• Convoque les réunions des Directeurs des services, en consultation avec le Cabinet du Président et le Cabinet du Vice-Président, chacun pour les départements relevant de sa compétence, afin de suivre et d’évaluer les progrès réalisés dans l’atteinte des objectifs de performance du plan de travail annuel de la Commission.
• Rend compte au Président des progrès réalisés et des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du plan de travail annuel.
• S’acquitte de toute autre tâche qui lui est confiée par le Président.

Formations universitaires et expériences requises

• Être titulaire d’un Master en administration publique, administration des affaires, finance, économie, droit, gestion, relations internationales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement reconnu, assorti d’au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins dix (10) années à un poste de haute direction, de préférence au sein d’une organisation intergouvernementale, d’un gouvernement national ou de la fonction publique, d’une institution internationale ou régionale, ainsi que d’au moins cinq (5) années d’expérience directe en supervision.
• La limite d’âge pour l’entrée dans la carrière ne doit pas dépasser cinquante-cinq (55) ans.

Compétences requises

• Aptitude à diriger et à gérer des organisations complexes aux niveaux national, régional ou international ;
• Expérience avérée en matière de coordination, de consultation et de recherche de consensus entre les différents portefeuilles et dans des environnements institutionnels complexes ;
• Aptitude à établir des normes claires en matière de responsabilité, d’intégrité, de rapport coût-efficacité et de gestion des risques ;
• Aptitude à proposer à la haute direction de nouvelles approches visant à améliorer la collaboration entre les différents secteurs d’activité, de manière complémentaire et synergique, en faveur d’une Afrique prospère et pacifique ;
• Expérience avérée en matière de conduite du changement et de réalisation de résultats aux niveaux régional, national ou international, assortie de solides compétences en mobilisation des ressources ainsi qu’en matière politique et diplomatique ;
• Aptitude démontrée à diriger efficacement des équipes multiculturelles et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant au sein qu’en dehors de l’organisation ;
• Compétences interpersonnelles et en négociation ;
• Compétences en planification et en organisation ;
• Bonne connaissance et compréhension pratique de l’Union africaine ;
• Compétences en communication, en présentation et en rédaction de rapports ;
• Maîtrise de l’une des langues officielles de travail de l’Union africaine (français, anglais, portugais, arabe, kiswahili ou espagnol) ; la maîtrise courante d’une ou plusieurs autres langues de l’Union africaine constitue un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de trois ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 100,017.00 $ EU (D2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 300 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 26 Octobre, 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Sahara Occidental.

Pays sous-représentés: Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan du Sud et Tunisie.