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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur de la santé et des affaires humanitaires
Direction/Département/Organe: Santé et affaires humanitaires
Division: Systèmes de santé, maladies et nutrition
Nombre de rapports directs: 4
Nombre de rapports indirects: 6
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1
Type de contract: 
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Combler le déficit de personnel résultant du congé du titulaire du poste de Chef de Division. Le titulaire du poste assurera un leadership stratégique dans l’élaboration de stratégies et de politiques visant à garantir le fonctionnement efficace des activités de la Division.

Principales fonctions

• Superviser et gérer le personnel de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation des performances.
• Gérer les travaux de la Division et superviser les subordonnés directs afin de garantir leur performance effective conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités du Département et veiller à sa mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Gérer les risques au sein de la Division et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Concevoir et planifier des programmes d’action en vue de mettre en œuvre les stratégies ;
• Élaborer de nouvelles activités et examiner les activités existantes en tant que composantes des stratégies et politiques ;
• Traiter les problèmes découlant des approches actuelles dans le domaine concerné ;
• Mobiliser les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre des stratégies ;
• Représenter l’organisation et présenter sa position lors de conférences ;
• Mobiliser des financements auprès de tous les donateurs afin de mettre en œuvre les stratégies et les activités ;
• Contribuer à la préparation des rapports financiers périodiques et des rapports d’exécution budgétaire, et suivre l’exécution du budget au niveau de la Division.

Responsabilités spécifiques

• Initier l’élaboration de politiques, programmes et stratégies relatifs aux systèmes de santé, aux maladies, à la population et à la nutrition au niveau continental, et assurer le suivi de leur mise en œuvre dans les États membres.
• Définir les orientations des interventions stratégiques, des plans, des priorités et des flux de travail de la Division, et faciliter la communication et la coopération entre la Division, les autres divisions et le Département.
• Analyser et suivre tous les aspects liés à la santé, notamment les systèmes de santé, les maladies, la population et la nutrition, et fournir une expertise, des conseils en matière de politiques et un leadership technique au sein du Département.
• Plaider en faveur des engagements des Chefs d’État et de gouvernement en matière de santé, notamment les systèmes de santé, les maladies, la population et la nutrition, et sensibiliser les États membres à ces engagements.
• Promouvoir, coordonner et harmoniser les programmes et activités des secteurs/unités au sein de la Division ainsi qu’avec les départements concernés de la Commission.
• Étudier et analyser les situations problématiques et les principales tendances en matière de santé en Afrique, et planifier et harmoniser les questions et programmes connexes dans les États membres ainsi que les engagements mondiaux relatifs aux domaines de programme relevant de la Division.
• Représenter le Département dans les activités liées à la santé et rendre compte des questions examinées et des mesures requises.
• Assister le Directeur dans le renforcement de la coopération et de la collaboration avec les départements concernés de la Commission, les États membres, les agences des Nations Unies, les partenaires de l’UA, les institutions spécialisées, les organisations non gouvernementales, les organisations de la société civile et d’autres organisations pertinentes.
• Promouvoir la coopération africaine ainsi que la coopération internationale et régionale, en collaboration avec les États membres, les CER, les organisations intergouvernementales et les ONG, notamment dans la mise en œuvre des décisions de l’UA et du Plan d’action de l’UA.
• Coordonner et suivre la mise en œuvre de la Stratégie africaine de la santé, du Plan de fabrication de produits pharmaceutiques pour l’Afrique et du Plan d’action de l’UA sur la prévention de la violence en Afrique ;
• Assurer la gestion de la Division, notamment les questions relatives au personnel, à la performance, à l’assurance qualité et à la gestion budgétaire.
• Préparer les budgets-programmes et les propositions, ainsi que les propositions de projets et de financement relatives à la Division.
  Suivre les activités opérationnelles et la mise en œuvre des programmes sur les plans financier et technique, et préparer des rapports d’étape assortis de recommandations sur les mesures correctives à soumettre au Directeur, le cas échéant.
• Préparer et gérer les conférences et réunions ministérielles, les autres réunions de haut niveau et autres activités, y compris la préparation des documents et rapports.
• Préparer et soumettre des rapports périodiques sur les activités, notamment des rapports de missions spécifiques et des rapports d’étape sur la mise en œuvre de divers instruments de politique et décisions, les politiques de santé et les réformes des systèmes de santé, la médecine traditionnelle, les maladies, la nutrition et la population.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en santé publique, sciences de la santé, systèmes de santé, nutrition ou dans un domaine d’études connexe, avec douze (12) années d’expérience, dont sept (7) à des postes de direction et cinq (5) à des postes de supervision. Une expérience professionnelle dans le domaine de la santé en tant que médecin constituerait un atout.

Compétences requises

• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe.
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, plans et actions clairs pour les programmes, y compris les budgets, conformément aux stratégies convenues.
• Aptitudes en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel.
• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA est requise. La maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT:

Ce poste est pourvu à titre intérimaire jusqu’au 1er Août 2027, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins. Le titulaire potentiel du poste sera informé dans un délai raisonnable si une telle prolongation devait se concrétiser. 

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire mensuel de base est de 10,536.74 $ EU (P5, Échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté sur le plan international, et de 9,029.78 $ EU, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 29 Octobre 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Sahara Occidental.

Pays sous-représentés: Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan du Sud et Tunisie.