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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                       • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                       • Information et partage des connaissances
 

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chargé en chef de la gestion de programme – Planification
Direction/Département/Organe: Bureau de la planification stratégique et de l’exécution (OSPD)
Division: PME
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

L’Union africaine a lancé le deuxième plan décennal de mise en œuvre (STYIP) de l’Agenda 2063 à un moment où d’autres réformes importantes visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, à renforcer la gouvernance et à améliorer la prestation de services par l’institutionnalisation de la gestion axée sur les résultats étaient en cours. L’OSPD a dirigé l’élaboration du tout premier Plan stratégique de l’UA (2024-2028), qui doit être transmis en cascade aux nombreux organes et bureaux techniques spécialisés, parallèlement au Plan stratégique de la CUA, qui doit assurer l’harmonisation des portefeuilles internes. L’institutionnalisation systématique de la gestion axée sur les résultats (GAR) et la mise en œuvre efficace de la stratégie requièrent l’expertise d’un Chargé de gestion des programmes possédant une expérience avérée en gestion du changement, afin de soutenir ce pilier de la GAR par la conception, la mise en œuvre et la révision du pilier dédié à la gestion du changement.  

La transition vers la GAR constitue un changement important qui doit être soigneusement géré afin de minimiser les perturbations. Par conséquent, l’OSPD doit recruter un expert pour accompagner la transition de l’UA vers la gestion axée sur les résultats. 

Ce poste sera placé sous la supervision du Chargé en chef de la gestion de programme (P5) de la Division Planification, suivi et évaluation. Le Chargé de programme – Gestion du changement assurera la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de gestion du changement en appui à la transition de l’Union africaine vers la gestion axée sur les résultats (GAR). Il sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre le cadre de gestion du changement, la transformation organisationnelle, les politiques et les stratégies, ainsi que d’assurer l’adoption harmonieuse de la GAR. Il identifiera les systèmes et processus politiques nécessitant une modification conséquente des principes de la GAR. Il gérera la mise en œuvre du cadre de gestion du changement adopté dans toute l’Union africaine et rendra compte de l’avancement de sa mise en œuvre. 
 

Principales fonctions

• Élaborer une stratégie de gestion du changement basée sur l’évaluation du niveau de préparation à la transition vers la GAR ;
• Appliquer une approche structurée de gestion du changement pour encadrer les changements induits par les projets et les initiatives de changement ;
• Identifier les risques potentiels liés aux aspects humains et les résistances anticipées, et élaborer des plans ciblés pour atténuer ou gérer les risques ;
• Soutenir la réalisation des évaluations du niveau de préparation, l’analyse des résultats et la présentation des conclusions ;
• Élaborer un ensemble de plans de gestion du changement ciblés et réalisables ;
• Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des éléments du pilier Gestion du changement tels que décrits dans la composante GAR ;
• Diffuser la stratégie de changement à l’échelle de l’UA afin d’en assurer l’adoption et l’harmonisation.
   

Responsabilités spécifiques

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour soutenir l’adoption des pratiques de la GAR, y compris l’évaluation du niveau de préparation de l’UA à renforcer la GAR, notamment en ce qui concerne les structures organisationnelles politiques, ainsi que la mise en œuvre des programmes et projets dans l’environnement opérationnel de l’UA ; 
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion du changement fondée sur l’évaluation du niveau de préparation de l’organisation à la transition vers la GAR ;
• Diriger la communication et la diffusion de la stratégie de gestion du changement à travers l’Union africaine afin de favoriser la compréhension, l’adhésion et l’alignement de toutes les parties prenantes concernées ;
• Appliquer des méthodologies structurées de gestion du changement afin de gérer efficacement le changement organisationnel, d’atténuer les risques et de faciliter l’engagement et l’alignement des parties prenantes au sein de l’institution ;
• Identifier les obstacles potentiels au changement et élaborer des stratégies pour les surmonter ;
• Réaliser des évaluations d’impact afin d’identifier les risques potentiels et les stratégies d’atténuation spécifiques à l’environnement opérationnel de l’UA ; 
• Assurer le suivi des progrès des initiatives de changement et élaborer des stratégies correctives ; 
• Élaborer des rapports sur l’avancement des projets liés à la mise en œuvre des initiatives de changement et en mesurer l’impact ;
• Rendre compte des enseignements tirés et des meilleures pratiques afin d’affiner les futurs efforts de gestion du changement conformément aux objectifs de l’Agenda 2063 ;
• Aider à la préparation des réunions, séminaires et ateliers avec les parties prenantes concernées portant sur les initiatives de l’OSPD ;
• Élaborer des stratégies de communication afin de sensibiliser efficacement aux processus de réforme dans tous les organes et institutions de l’UA ;
• S’acquitter de toute autre fonction qui pourrait lui être confiée.
   

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en stratégie/gestion du changement, développement organisationnel, ressources humaines ou dans un autre domaine connexe, délivrée par un établissement reconnu, avec une expérience d’au moins dix (10) ans acquise de manière progressive dans la gestion du changement, le développement organisationnel ou des fonctions connexes, de préférence au sein d’une organisation internationale ou multilatérale, et une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de gestion du changement.

Ou 

• Il doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en stratégie/gestion du changement, développement organisationnel, ressources humaines ou dans un autre domaine connexe, délivré par un établissement reconnu, avec sept (7) ans d’expérience comme susmentionné, dont trois (3) ans à des postes de supervision.
• Excellente maîtrise des principes de la gestion axée sur les résultats et de leur mise en œuvre dans des contextes organisationnels.
• Capacité avérée à mener des évaluations du niveau de préparation organisationnelle et des analyses des parties prenantes.
• Une certification professionnelle en gestion du changement serait souhaitable.
   

Compétences requises

• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Excellent sens du jugement ;
• Capacité à prendre des décisions éclairées ;
• Grande discrétion et respect de la confidentialité ;
• Maîtrise des principes, pratiques et méthodologies de la gestion du changement ;
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps ;
• Maîtrise des techniques de présentation ;
• Aptitude à travailler avec toutes les unités opérationnelles et dans tous les environnements culturellement sensibles ;
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise. La connaissance d’une autre langue de l’UA, l’anglais ou le français en particulier, serait un atout supplémentaire.
   

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,461.08 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 22 Septembre 2025 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5)ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Candidates from least represented countries within the African Union are strongly encouraged to apply for positions that fit their profiles. These countries include: Algeria, Angola, Cape Verde, Central African Republic, Comoros, DR Congo, Egypt, Equatorial Guinea, Eritrea, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Libya, Madagascar, Mali, Mauritania, Mauritius, Morocco, Namibia, Sahrawi D.R., Sao Tome and Principe., Seychelles, and Somalia.