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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur de l’Administration douanière
Direction/Département : Direction de l’Administration douanière / Unité du Projet de modernisation douanière de la ZLECAf
Nombre de rapports directs: 02
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Type de contract: Durée Determinée
Lieu: Accra, Ghana

Objectif du poste

Le Coordonnateur de l’Unité de modernisation douanière fournit un appui technique et administratif au Comité de modernisation douanière en coordonnant ses activités, en assurant le suivi de la mise en œuvre de ses décisions, en facilitant la mobilisation des parties prenantes et en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives relatives à la modernisation des douanes, à la numérisation, au transit et à la facilitation des échanges, conformément aux objectifs de l’Accord portant création de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf).

Principales fonctions

• Organiser et coordonner toutes les réunions du Comité de modernisation douanière.
• Rédiger les procès-verbaux des réunions, les résolutions, les matrices de suivi des actions et les rapports de suivi.
• Suivre le respect des décisions du Comité et l’exécution des plans d’action convenus.
• Tenir à jour un répertoire des politiques, projets et directives opérationnelles relatifs à la modernisation des douanes.
• Coordonner les rapports des États parties sur les initiatives de modernisation des douanes, de transit et de facilitation des échanges.
• Soutenir la mise en œuvre des projets de numérisation des procédures douanières et des initiatives d’interopérabilité.
• Élaborer les plans de travail annuels, les budgets et les rapports d’activités du Comité.
• Assurer la liaison avec les organisations internationales, les administrations douanières et les partenaires au développement sur les questions liées à la modernisation des douanes.
• Préparer des présentations, des notes techniques et des recommandations de politique générale à soumettre à l’examen du Comité et de la Direction.

Responsabilités spécifiques

•    Contribuer à l’élaboration de supports de formation et à la mise en œuvre d’une assistance technique, d’ateliers et de programmes de formation sur les questions relatives au commerce des services, y compris l’élaboration d’offres et la finalisation des projets de listes des engagements spécifiques pour les États parties et les parties prenantes concernées ;
•    Contribuer à l’élaboration d’outils d’analyse quantitatifs et qualitatifs destinés à évaluer la mise en œuvre des engagements par les États parties et les États non parties ; 
•    Contribuer à l'élaboration des plans de travail et des programmes trimestriels du sous-comité chargé des engagements spécifiques ;
•    Participer aux réunions du sous-comité chargé des engagements spécifiques et aux ateliers de renforcement des capacités qui s’y rapportent ;
•    Apporter un soutien technique ciblé au Sous-comité des engagements spécifiques, aux autres sous-comités concernés et au Comité du commerce des services dans les domaines suivants :

a.    Évaluer et suivre les engagements en matière d’accès au marché et de traitement national pris par les États parties et veiller à ce qu’ils soient conformes aux exigences pertinentes du Protocole sur le commerce des services ;
b.    Mettre en place un mécanisme pour supprimer les restrictions au commerce des services au titre du Protocole sur le commerce des services de la ZLECAf ;
c.    Assurer le suivi de la suppression, par les États parties, des mesures non conformes et des obstacles au commerce des services figurant dans leurs Listes des engagements spécifiques ;
d.    Mener des consultations sur les processus en cours aux niveaux national et régional concernant la transposition des engagements pris au titre du Protocole sur le commerce des services de la ZLECAf, ainsi que l’adoption de nouvelles mesures ou la modification significative des mesures existantes par les États parties ;

•    Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le directeur ou le chef de division, selon les besoins

Formations universitaires et expériences requises

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en relations internationales, commerce international, économie du développement, commerce international, droit international, science politique ou dans une discipline pertinente, et justifier de sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente en dehors du secteur concerné, dont trois (3) années à un niveau d’encadrement.

OU

•  
• Être titulaire d’une licence en relations internationales, commerce international, économie du développement, droit international, science politique ou dans une discipline pertinente, et justifier de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente.
• Une expérience professionnelle en relations internationales, coopération au développement, intégration régionale et gestion de programmes peut être considérée comme équivalente à une expérience sectorielle spécifique dans les domaines des douanes et de la facilitation des échanges, lorsque les candidats démontrent de solides compétences en gestion de programmes, mobilisation des parties prenantes et coordination.
• Toute expérience professionnelle pertinente dans les domaines des douanes, de la facilitation des échanges, de la gestion de programmes, de l’intégration régionale, de la coopération au développement ou de la mobilisation des parties prenantes sera prise en considération.

Compétences requises

• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant à l’interne qu’à l’externe, dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect à l’égard de la diversité, notamment de l’équilibre entre les femmes et les hommes.
• Capacité à contribuer à l’élaboration d’objectifs, de plans et de mesures clairs pour les programmes, conformes aux stratégies convenues, ainsi qu’à déléguer les responsabilités de manière appropriée, à suivre leur exécution et à ajuster ces plans et mesures.
• Capacité à produire des rapports clairs et professionnels.
• Maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol). La maîtrise d’une autre langue de l’Union africaine constitue un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT :

La nomination sera effectuée dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’une période d’un (1) ou de deux (2) ans. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé jusqu’à deux fois, sous réserve d’une évaluation positive des performances et de la disponibilité des fonds.

ÉGALITÉ DES GENRES :

L’Union africaine est un employeur qui prône l’égalité des chances, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leur candidature.

LANGUES :

La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire. La maîtrise courante d’une autre langue de l’Union africaine constitue un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire afférent à ce poste est un montant forfaitaire annuel de 83 397,24 dollars américains, incluant toutes les indemnités applicables au personnel recruté localement du Secrétariat de la ZLECAf.

• Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 novembre 2026 à 23 h 59 UTC.

• Seuls les candidats remplissant toutes les exigences du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.

• Seuls les candidats ayant soumis une candidature en ligne dûment remplie, accompagnée d’un curriculum vitae (CV), d’un passeport africain et des qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.

• Les candidats originaires des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil. Ces pays comprennent : l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la R.A.S.D., Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.

Requisition ID: 3137