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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur du développement social, de la culture et des sports
Direction/Département/Organe: Santé, Affaires humanitaires et Développement social (HHS)
Division: Académie africaine des langues (ACALAN)
Nombre de rapports directs: 6
Nombre de rapports indirects: 4
Grade du poste: P6
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Bamako, Mali
 

Objectif du poste

Assurer la direction et la gestion des opérations quotidiennes de l’ACALAN en vue de la réalisation des objectifs stratégiques du Bureau ainsi que ceux du Département HHS/Direction Développement social, culture et sports. 
 

Principales fonctions

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de l’Académie ; 
• Gérer les activités de l’Académie et encadrer les subordonnés directs, en veillant à l’atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, mesurés à travers l’évaluation de la performance du personnel conformément aux politiques et systèmes en vigueur ;
• Élaborer des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ; 
• Assurer la réalisation des objectifs annuels du Bureau en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein du Bureau ;
• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ; 
• Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat du Bureau ;  
• Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat du Bureau ;  
• Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ; 
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ; 
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;  
• Gérer les risques au sein du Bureau et recommander des stratégies d’atténuation ; 
• Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ; 
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ; 
   

Responsabilités spécifiques

• Entamer l’élaboration et la formulation des programmes, politiques et stratégies appropriés relatifs à l’Académie africaine des langues (ACALAN) au niveau continental et assurer le suivi de la mise en œuvre dans les États membres ;
• Élaborer les programmes de l’Académie ainsi que les propositions budgétaires, de projets et de financement y afférant ;
• Donner une orientation aux activités, plans, priorités et plans de travail et faciliter la communication et la coopération au sein de l’Académie et avec les autres Divisions au sein de la Direction/Département ;
• Faire le suivi des dépenses et de la qualité du contenu relatives aux activités opérationnelles et à la mise en œuvre des programmes et établir, à l’attention du Directeur, des rapports d’étape recommandant des mesures correctives quand c’est nécessaire ; veiller à l’exécution des activités ;
• Coordonner et surveiller tous les aspects du mandat de l’ACALAN et fournir des conseils d’expert, des conseils stratégiques et un appui technique au sein du Département Santé, affaires humanitaires et développement social (HHS) de la Commission de l’Union africaine ;
• Plaider en faveur de l’ACALAN et sensibiliser les États membres et d’autres parties prenantes à respecter les engagements des chefs d’État et de gouvernement en ce qui concerne les activités de base de l’ACALAN ;
• Préparer et gérer les conférences ministérielles et autres réunions et activités, y compris l’élaboration des documents et des rapports ;
• Promouvoir, coordonner et harmoniser les activités et les programmes des secteurs et des unités qui se trouvent au sein du Bureau, ainsi qu’avec les directions et départements concernés de la Commission ;
• Examiner et analyser les situations problématiques et les grandes tendances, planifier et harmoniser les programmes y relatifs mis en place dans les États membres, et assurer le suivi des engagements mondiaux relatifs aux domaines de compétence de l’Académie ;
• Représenter le Bureau dans toutes les réunions et activités liées à l’ACALAN, faire rapport sur les questions abordées et les mesures préconisées, et assurer le soutien au directeur dans le renforcement de la coopération et de la collaboration avec les départements concernés de la Commission et les États membres ; les Agences des Nations Unies, les partenaires de l’UA, les institutions spécialisées, les organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres organisations compétentes ;
• Promouvoir la coopération régionale, africaine et internationale en collaboration avec les États membres, les CER, les organisations intergouvernementales, notamment les ONG, dans la mise en œuvre des décisions et des plans d’action de l’UA ;
• Assurer la gestion globale de l’Académie, y compris les questions liées à la dotation en personnel, à la performance, à l’assurance qualité et aux griefs ;
• Préparer et gérer le budget de l’ACALAN et mobiliser des ressources pour obtenir des fonds supplémentaires pour la mise en œuvre des programmes ;
• Produire et présenter des rapports périodiques sur les activités, y compris des missions spécifiques, et établir des rapports d’activités sur la mise en œuvre des différents instruments et décisions politiques liés aux activités de l’ACALAN ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en linguistique, études africaines, études des langues ou dans toute autre discipline pertinente des sciences sociales, avec une expérience d’au moins quatorze (14) ans dans le domaine de l’aménagement linguistique ou de la politique linguistique en Afrique, dont au moins 7 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision directe.

Compétences requises

• Excellente compétence en leadership ; 
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; 
• Solide aptitude à la stratégie et à la planification ;
• Excellentes aptitudes en matière de communication, de présentation et d’établissement de rapports ; 
• Maîtrise de l’outil informatique ; 
• Aptitudes en matière de planification, de budgétisation et d’organisation ; 
• Excellente maîtrise de la formulation et de la gestion de programmes, notamment dans le domaine des langues et de leur culture, idéalement dans un contexte africain ;  
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
   

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  61,023.00 $ EU (P6 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (52% du salaire de base), l’indemnité de logement (22,968.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 Septembre 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.