ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

Télécharger le modèle de CV ici

Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine ici. Veuillez le remplir correctement et le télécharger dans l'onglet "CV" de votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chargé des Programmes de Peste des Petits Ruminants (PPR) 
Direction/Departement: DARBE
Division: BIRA-UA
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Durée déterminée
Lieu: N’Djamena, Tchad

Objectif du poste

Le Bureau interafricain des ressources animales de l’Union africaine (BIRA-UA), le Bureau technique spécialisé du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE) de la Commission de l’Union africaine, a pour mandat de soutenir et de coordonner l’utilisation de l’élevage, de la pêche, de l’aquaculture et de la faune sauvage comme ressources pour le bien-être humain et le développement économique des États membres de l’Union africaine. La Vision du Plan stratégique 2018-2023 du BIRA-UA est une Afrique où les ressources animales contribuent de manière significative à l’intégration, à la prospérité et à la paix. Dans le cadre de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, la Stratégie de développement de l’élevage en Afrique (LiDeSA) vise à mettre en place une économie de l’élevage inclusive et durable qui contribue de manière significative à la transformation et à la croissance de l’Afrique.

Les petits ruminants constituent une part importante de l’élevage africain et représentent un élément clé de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sur le continent. Les petits ruminants sont bien adaptés aux différentes zones agro-écologiques et aux systèmes de production dans lesquels ils sont élevés. L’élevage de petits ruminants représente un filet de sécurité pour les femmes et les jeunes, vulnérables aux chocs et aux perturbations socio-économiques. 

La production, la productivité, la circulation, le commerce et la commercialisation des ovins et des caprins en Afrique subsaharienne sont limités par la présence de maladies animales transfrontalières à fort impact. Parmi celles-ci, la peste des petits ruminants (PPR), une maladie virale qui ne touche que les petits ruminants et leurs congénères sauvages, est la plus préoccupante en raison de sa forte contagiosité et de son taux de mortalité élevé. 

Depuis de nombreuses années, plusieurs partenaires et donateurs soutiennent diverses initiatives de contrôle et d’éradication de la PPR dans différents pays et régions. Toutefois, les efforts demeurent fragmentés et insuffisamment coordonnés, ce qui limite le contrôle à court terme de la maladie et apparaît insuffisant pour envisager une éradication à l’échelle continentale. Il y a une dizaine d’années, la peste bovine, une maladie virale très proche de la PPR mais touchant les bovins et les buffles, a été éradiquée avec succès en Afrique grâce à une coordination continentale renforcée, mise en place avec l’appui de l’Union européenne. Aujourd’hui, l’éradication de la PPR constitue un objectif politique de l’Union africaine, réaffirmé à maintes reprises. Un plan d’action et une stratégie mondiale ont été élaborés par le Secrétariat conjoint FAO/OMSA sur la PPR, chargé de coordonner le Programme mondial d’éradication de la PPR dans le cadre des GF-TADs. 

Le BIRA-UA et ses partenaires, avec l’appui de l’Union européenne, ont mis en place une initiative visant à définir de manière concrète les besoins et les appuis nécessaires au renforcement des acteurs continentaux et régionaux pour faire face aux menaces que représentent les maladies transfrontalières des ovins et des caprins en Afrique subsaharienne (ASS), en particulier la PPR. L’initiative préparera également les mécanismes de gouvernance nécessaires à la coordination de l’éradication mondiale de la PPR en Afrique subsaharienne, ainsi qu’à la coordination à l’échelle continentale. Enfin, l’initiative préparera et organisera la stratégie de vaccination nécessaire à l’éradication de la PPR, en s’appuyant sur l’état d’avancement des différentes initiatives et des capacités existantes. 

Cette initiative doit être considérée comme la première phase d’une approche plus large d’éradication de la PPR en Afrique dans les années à venir. Elle contribuera à définir une stratégie continentale harmonisée, soutenue par une théorie du changement et un cadre stratégique et opérationnel complet pour l’éradication de la PPR. Les phases ultérieures de mise en œuvre comprendront des interventions ciblées, fondées sur des données probantes, en appui à un processus d’éradication défini dans le temps.

Dans le cadre de la réalisation de ces objectifs, la Commission de l’Union africaine vise à renforcer ses capacités. À cet effet, elle invite les ressortissants des États membres de l’Union africaine à faire acte de candidature au poste de Coordinateur régional pour l’éradication de la PPR du Centre régional de santé animale (RAHC) pour l’Afrique centrale basé à N’Djamena (Tchad), et travaillant en étroite collaboration avec le Secrétariat panafricain de la PPR (PAPS), hébergé au Bureau interafricain des ressources animales (BIRA), à Nairobi (Kenya).

Principales fonctions

Sous la supervision directe du Directeur du Centre régional de santé animale (RAAHC), du Chargé de mission ou du Directeur de l’Unité Élevage des CER, ainsi que du Coordinateur de l’Unité Santé animale/Chef d’équipe pour l’éradication de la PPR, et sous la supervision générale du Directeur du BIRA-UA. Le titulaire du poste assume les tâches suivantes :
•    Coordonner et superviser la mise en œuvre technique du programme d’éradication de la PPR au niveau régional ;
•    Coordonner l’élaboration des plans d’activités du projet, superviser la préparation des budgets et des dépenses en conformité avec les budgets approuvés, et assurer la rédaction des rapports d’activités intermédiaires et finaux ;
•    Soutenir les États membres du CER dans la mise en œuvre de la stratégie continentale d’éradication de la PPR en Afrique au niveau régional ;
•    Renforcer les capacités des États membres des CER à développer des systèmes de surveillance aux niveaux régional et national ;
•    Renforcer les capacités des États membres des CER à développer des laboratoires de diagnostic de référence aux niveaux régional et national ;
•    Mettre en place et renforcer un système de gouvernance aux niveaux régional et national pour la mise en œuvre de la stratégie continentale d’éradication de la PPR en Afrique, étroitement liée aux initiatives de coordination mondiale ; 
•    Soutenir les unités de production de vaccins contre la PPR au niveau régional ;
•    Préparer, coordonner et organiser la stratégie de vaccination contre la PPR au niveau régional ;
•     Soutenir les États membres des CER éligibles dans l’obtention du statut officiel d’indemnité de la PPR et dans la soumission de leur demande auprès de l’OMSA ;  
•    Renforcer la collaboration avec les partenaires du projet et veiller à ce que la documentation pertinente soit disponible ;
•    Assurer la liaison avec les chefs vétérinaires nationaux ainsi qu’avec les autres partenaires et parties prenantes concernés pour la mise en œuvre des activités liées à la PPR, et contribuer à l’élaboration de politiques, de stratégies, de produits de connaissance et de matériel de plaidoyer en vue de préparer le plan directeur national de l’élevage ;
•    Élaborer des notes d’orientation, des propositions de projets et des cadres de suivi et d’évaluation conformes au cycle de projet et au cadre logique des CER, afin d’assurer leur qualité et d’attirer des engagements extrabudgétaires, ainsi que d’identifier, d’évaluer et de formuler ces engagements extrabudgétaires ;
•    S’acquitter de toute autre responsabilité officielle déléguée.

Responsabilités spécifiques

•    Réaliser une évaluation de l’état de la mise en œuvre des recommandations de performance des missions des services vétérinaires, des missions d’analyse des lacunes, des missions de législation vétérinaire et appuyer les services vétérinaires nationaux, élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques ; 
•    Aider les États membres à développer et à utiliser les capacités de préparation et de réponse aux TAD et aux zoonoses ;
•    Produire des données probantes pour éclairer le développement des capacités et la gestion des risques de PPR (systèmes épidémiologiques, cartographie des risques régionaux et plan de gestion des risques) ; 
•    Promouvoir le partage des données et renforcer la mise en réseau scientifique et technique au niveau régional ; 
•    Entreprendre une cartographie des interventions liées à la PPR dans la région ;
•    Réaliser une cartographie des acteurs de la santé animale et de leurs zones d’intervention au niveau régional ;
•     Soutenir et renforcer les capacités des laboratoires pour le diagnostic de la PPR ;
•    Soutenir les capacités des laboratoires afin de renforcer les systèmes de surveillance pour une détection rapide des flambées de PPR ; 
•    Identifier et soutenir les unités de production de vaccins contre la PPR au niveau régional ;
•    Renforcer les capacités des États membres des CER à élaborer au niveau national des plans stratégiques, des politiques et des législations réalistes, en conformité avec la stratégie continentale d’éradication de la peste des petits ruminants en Afrique et les instruments mondiaux pertinents ;
•    Préparer, coordonner et organiser la stratégie de vaccination contre la PPR au niveau régional ;
•    Soutenir le Chargé du Système d’information sur les ressources animales (ARIS) dans l’analyse des rapports de santé animale des États membres et dans la rédaction de l’Annuaire régional de la santé animale ;
•     Contribuer au suivi et à l’analyse de l’état de la santé animale en Afrique ainsi qu’à l’élaboration de notes d’orientation annuelles ; 
•    Fournir un appui au plaidoyer, à l’élaboration de stratégies de communication, à la planification, à la mise en œuvre et à la mobilisation sociale en appui à la stratégie régionale d’éradication de la PPR.

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire de :
•    Un diplôme universitaire supérieur (Master - Bac+5) en santé publique vétérinaire, en épidémiologie vétérinaire ou en économie et planification de la santé animale délivré par un établissement universitaire reconnu. Un doctorat dans un domaine pertinent serait un atout supplémentaire.
•    Un certificat en gestion de projet et planification serait souhaitable.
•    Il doit avoir une expérience pertinente d’au moins sept (7) ans dans le secteur public ou privé, dans le domaine de la prévention, de la surveillance et du contrôle des maladies animales, dans le cadre de projets financés par des organisations internationales, des gouvernements ou des bailleurs de fonds, en lien avec la santé animale, le contrôle des maladies animales transfrontalières (TAD), la surveillance et la gestion, notamment le développement de programmes de contrôle de la PPR, de programmes de recherche ou d’autres domaines connexes, dont au moins trois (3) ans à des postes de direction.
•    Le candidat doit fournir la preuve qu’il a mené à bien au moins deux (2) missions similaires, à savoir des projets de grande envergure à l’échelle nationale, organisés et exécutés avec succès dans des États membres de la CEDEAO, de la CEEAC, de la SADC ou de l’IGAD, en collaboration avec des organisations internationales ou dans le cadre de projets financés par des bailleurs de fonds.
OU
•    Une Licence universitaire (Bac+3) en santé publique vétérinaire, en épidémiologie vétérinaire ou en économie et planification de la santé animale délivrée par un établissement universitaire reconnu, ainsi que d’un certificat en gestion de projet.  
•    Une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans, acquise de manière progressive dans le secteur public ou privé, dans les domaines de la prévention, de la surveillance et du contrôle des maladies animales, dans le cadre de projets financés par des organisations internationales, des gouvernements ou des bailleurs de fonds, en lien avec la santé animale, le contrôle des maladies animales transfrontalières (TAD), la surveillance et la gestion, incluant notamment le développement de programmes de contrôle de la PPR ou de programmes de recherche ou dans des domaines connexes, dont au moins cinq (5) ans à des postes de direction.

Compétences requises

•    Diplomatie et une bonne capacité d’interaction sont nécessaires pour dialoguer avec de hauts fonctionnaires représentant un gouvernement, une organisation régionale, un bailleur de fonds ou une organisation de développement ;
•    Excellentes compétences en réseautage et capacité à entretenir des relations positives et constructives avec les institutions clés présentes dans les régions ;
•    Personne pleine d’initiative avec une capacité à planifier stratégiquement son propre travail et à suivre la mise en œuvre ;
•    Compétences en matière d’élaboration, de gestion et de mise en œuvre de projets liés au secteur de la pêche et de l’aquaculture aux niveaux national et régional ;
•    De très bonnes compétences dans le domaine de la rédaction, de l’analyse et de la communication sont nécessaires.
•    Capacité avérée à assurer un leadership fort et à promouvoir le travail d’équipe.
•    Le candidat doit maîtriser au moins une des langues officielles de l’Union africaine à l’oral comme à l’écrit. La connaissance d’une langue supplémentaire serait un atout.  

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,560.38 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 80,382.30 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 22 Octobre 2025 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5)ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.