ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur du BIRA-UA 

Direction: DARBE

Division: UA-BIRA

Nombre de rapports directs: 1

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P3

Nombre de postes: 1

Type de contract: Regulier

Lieu: Nairobi, Kenya

Objectif du poste

Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l'Éthiopie. 
En vue de la réalisation de cet objectif, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre d’une nouvelle structure organisationnelle et au recrutement à tous les postes vacants. 
La Commission de l'Union africaine invite les citoyens des États membres à soumettre leurs candidatures à un poste au sein du Bureau interafricain des ressources animales (BIRA), à Nairobi (Kenya), qui est principalement le véhicule permettant à l'UA de développer une expertise appropriée et indépendante dans le domaine de la santé et de la production animales afin de réduire la pauvreté des acteurs de l'élevage et de la sécurité alimentaire dans les États membres.
Le Bureau interafricain des ressources animales (BIRA-UA) est un bureau technique spécialisé du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE) de la Commission de l'Union africaine. Le BIRA-UA a pour mandat de soutenir et de coordonner l'utilisation du bétail, des produits de la pêche et de la faune comme ressources pour le bien-être humain et le développement économique dans les États membres de l'Union africaine (UA).
La Commission de l'Union africaine invite les citoyens des États membres à soumettre leurs candidatures à ce poste dans le Bureau interafricain des ressources animales à Nairobi (Kenya).
 

Principales fonctions

Sous la supervision du Directeur du BIRA-UA, le Chargé principal des programmes et des projets assume les fonctions suivantes :
•    Fournir des conseils techniques sur la gestion des projets et des programmes du Bureau du BIRA-UA ;
•    Promouvoir les meilleures pratiques internes en matière de suivi et d’évaluation au sein du BIRA-UA ;
•    Représenter le BIRA-UA dans les réunions stratégiques aux niveaux continental, régional et des États membres ;
•    Élaborer et mettre en œuvre le programme de travail du BIRA-UA afin de garantir la mise à disposition du plan de gestion annuel ainsi que des capacités nécessaires en suivi et évaluation ;
•    Participer activement à la gestion du BIRA-UA avec les autres membres de l'équipe de direction ;
•    Superviser et gérer les équipes des projets et programmes en offrant un cadre proactif et dynamique favorisant le travail du personnel ;
•    Examiner les documents et rapports pertinents, identifier les priorités, les problèmes et les questions à aborder et proposer des mesures correctives ; 
•    Assurer la coordination avec les parties concernées, en identifiant et en lançant des actions de suivi ;
•    Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets ; 
•    Diriger des subordonnés dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes et projets ; 
•    Effectuer une évaluation périodique du personnel sous sa supervision ;

Responsabilités spécifiques

Sous la supervision directe du Directeur du BIRA-UA, le titulaire du poste assume les tâches suivantes :
•    Coordonner la préparation du plan de gestion annuel du BIRA-UA ;
•    Fournir un appui technique et renforcer les capacités du personnel du BIRA-UA en matière de suivi et d'évaluation ;
•    Faciliter le développement et l'opérationnalisation des plans de suivi et d'évaluation pour tous les projets et programmes du BIRA-UA ;
•    Superviser la mise en place, l'opérationnalisation et la gestion d'un système intégré de suivi et d'évaluation de la performance ;
•    Institutionnaliser la gestion axée sur les résultats (GAR) au sein du BIRA-UA ;
•    Travailler en étroite collaboration avec les États membres de l'Union africaine (UA) et les Communautés économiques régionales (CER) pour soutenir le suivi et l'évaluation des projets et des programmes ;
•    Coordonner et faciliter le suivi et la surveillance de la performance des projets au sein des États membres ;
•    Préparer et diffuser des rapports réguliers de suivi et d'évaluation ;
•    Superviser l'élaboration du budget annuel du BIRA-UA ; Faciliter l'élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique du BIRA-UA ;
•    Participer à la mobilisation des ressources extrabudgétaires ;
•    Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de gestion des connaissances afin de renforcer la qualité dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes, projets et politiques ;
•    Consolider et préparer les rapports d'activité trimestriels et annuels du BIRA-UA ;
•    S'acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par le Directeur.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d'un Master universitaire (Bac+5) en gestion de projets ou dans un domaine connexe des sciences sociales, avec une expérience professionnelle pertinente de sept (7) ans dans l'élaboration et la mise en œuvre de projets continentaux ou dans la planification et la gestion de programmes, dont au moins trois (3) ans à des postes de direction/supervision. Expérience de la planification stratégique, du suivi, de la collecte de données et des techniques d'analyse quantitative et qualitative, de la gestion des relations avec les parties prenantes et capacité à établir des partenariats et des réseaux OU
•    Il doit être titulaire d'une Licence universitaire (Bac+3) en gestion de projet ou dans un domaine connexe des sciences sociales, avec une expérience professionnelle de 10 ans, dont 3 ans à des postes de supervision dans la gestion de projets ou de programmes continentaux. Expérience de la planification stratégique, du suivi, de la collecte de données et des techniques d'analyse quantitative et qualitative, de la gestion des relations avec les parties prenantes et de la capacité à établir des partenariats et des réseaux.
•    Un doctorat dans le domaine concerné serait un avantage.
•    Une certification en gestion de projet (PRINCE2, PMP, etc.) serait souhaitable.
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l'UA serait un atout supplémentaire.

Compétences requises

•    Excellentes compétences administratives et capacité à effectuer de multiples tâches ;
•    Capacité à être très attentif aux détails ;
•    Excellentes aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et en communication ;
•    Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à respecter les délais ;
•    Aptitude à travailler sous pression ;
•    Capacité à se motiver, créatif et ayant l'esprit d'équipe ;
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; 
•    Aptitude à utiliser les outils informatiques pour accomplir les tâches qui lui sont confiées

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (42% du salaire de base), l’indemnité de logement (18,585.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 25 Juillet 2025 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.