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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chargé/Coordinateur de projet
Direction/Departement: DARBE
Division: BIRA-UA
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes: 1
Type de contract: Durée déterminée
Lieu: Nairobi, Kenya

Objectif du poste

Le Bureau interafricain des ressources animales (BIRA-UA) est un bureau technique spécialisé du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE) de la Commission de l’Union africaine. La vision du BIRA-UA : « Une Afrique où les ressources animales contribuent de manière significative à l’intégration, à la prospérité et à la paix ». Sa mission : Fournir un leadership et des services de soutien intégrés pour le développement des ressources animales en Afrique. 

Le mandat du BIRA-UA est de soutenir et de coordonner le développement durable et l’utilisation des ressources animales (bétail, pêche et faune) pour améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et contribuer au bien-être et à la prospérité des populations des États membres de l’UA. 
Le BIRA-UA est le principal mécanisme de l’UA pour développer une expertise appropriée et indépendante afin de soutenir et de coordonner le développement durable et l’utilisation des ressources animales en vue de renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de contribuer au bien-être et à la prospérité des populations des États membres de l’UA. 

Dans le cadre de ce mandat, le BIRA-UA met en œuvre la Plateforme de développement des marchés pastoraux africains (APMD), une initiative panafricaine pour une transformation adaptative du pastoralisme axée sur le marché. 
Le BIRA-UA reconnaît que les éleveurs nomades sont essentiels à la transformation agricole inclusive en Afrique : 
•    Les éleveurs nomades représentent 2 à 7 % du PIB national et contribuent à 60 à 80 % de la viande en Afrique (jusqu’à 50 % des exportations de viande dans de nombreuses zones géographiques) 
•    La demande de viande et de lait en ASS devrait augmenter de plus de 250 % d’ici 2050
•     Les éleveurs nomades fournissent des services écosystémiques précieux, en utilisant des pratiques autochtones d’adaptation au climat sur des terres marginales, en séquestrant le carbone et en gérant l’eau dans les zones arides et semi-arides (région ASAL)
•    Bien que présentant des avantages potentiels, les programmes pastoraux se sont principalement orientés vers des actions humanitaires plutôt que d’intégrer les éleveurs nomades aux marchés de bétail.

Cependant, les éleveurs nomades sont fortement marginalisés et sont particulièrement vulnérables aux impacts du changement climatique. Les investissements passés, bien que significatifs, ont eu des effets limités. Compte tenu de la demande croissante de produits d’élevage, de la pression sur les ressources naturelles et des chocs climatiques, le BIRA-UA s’engage à promouvoir l’adoption d’une vision systémique à long terme ainsi que des actions coordonnées au sein et entre les pays et les secteurs/parties prenantes, afin d’adapter les approches aux communautés et modèles pastoraux.

Le BIRA-UA hébergera la plateforme APMD, qui s’appuiera sur les programmes antérieurs et renforcera l’environnement favorable au secteur pastoral pour :
•    Intégrer les éleveurs nomades aux marchés du bétail, créer des dynamiques positives pour l’investissement dans la chaîne de valeur, assurer la continuité des activités et fournir des produits d’élevage plus abordables à un plus grand nombre de consommateurs. 
•    Exploiter pleinement le potentiel des investissements pastoraux prévus au cours des 3 à 5 prochaines années dans 20 zones géographiques d’Afrique subsaharienne et engager des fonds pour les secours en cas de sécheresse. 
•    Faire progresser le programme de formation des éleveurs nomades ; et 
•    Identifier des domaines potentiels pour réorienter les financements et investissements à long terme.

La plateforme APMD influencera, coordonnera et donnera une visibilité stratégique aux principaux investissements et parties prenantes, afin de permettre le développement et la réussite des initiatives axées sur le marché. Pour atteindre ces objectifs, elle se concentrera sur la convocation et la coordination d’un premier forum multipartite en Afrique pour faire avancer l’agenda pastoral, ainsi que sur trois piliers d’action essentiels : 
•    Renforcement des politiques et mise en œuvre stratégique,
•    Renforcement de l’engagement du secteur privé, et 
•    Renforcement et diffusion des écosystèmes de données fonctionnels.

Pour mener à bien ce projet, le BIRA-UA recherche les services d’un expert du marché du secteur pastoral (expert de projet - grade P2), pour une période de quatre ans, qui dirigera la mise en œuvre des activités de la plateforme APMD axées sur « le renforcement de l’intégration du secteur privé dans les marchés du bétail » dans toute l’Afrique et au-delà.

Principales fonctions

Sous la supervision directe du Coordinateur de la plateforme APMD au BIRA-UA et la supervision générale du Directeur du BIRA-UA, l’Expert de projet pour le « Renforcement de l’intégration du secteur privé dans les marchés du bétail » sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des activités visant à promouvoir les partenariats et les collaborations avec les entités du secteur privé dans l’ensemble du secteur pastoral et de l’élevage. Le titulaire du poste assume les tâches suivantes :

•    Soutenir la planification stratégique et la mise en œuvre des projets ;
•    Assurer la planification, la mise en œuvre et l’établissement de rapports mensuel, trimestriel et annuel sur l’avancement du projet ;
•    Diriger les études de marché, l’analyse et l’établissement de rapports sur les données d’études de marché dans les zones géographiques cibles ; 
•    Promouvoir l’investissement dans la chaîne de commercialisation du bétail pastoral ;
•    Aider le coordinateur de projet dans la préparation des plans de travail annuels et les budgets ; 
•    Aider le coordinateur de projet dans la collecte, la centralisation et la diffusion des informations sur tous les aspects de la commercialisation du bétail pastoral en Afrique ;
•    Promouvoir l’engagement et la coordination des parties prenantes sur l’élevage pastoral panafricain ;
•    Soutenir le suivi, l’évaluation, la gestion des ressources et l’établissement de rapports sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du projet ;
•    Participer à la préparation des plans d’action, du budget et des rapports d’avancement de la mise en œuvre du projet/programme annuel de la plateforme APMD du BIRA-UA ; 
•    Aider à la coordination et à la liaison avec les autorités nationales des États membres, les Communautés économiques régionales, les organisations intergouvernementales et les partenaires internationaux sur les questions relatives à la commercialisation du bétail pastoral ;
•    Contribuer au renforcement de la mise en réseau et de la gestion des parties prenantes de l’élevage pastoral ; 
•    S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par le Coordinateur de projet et le Directeur du BIRA-UA.

Responsabilités spécifiques

Planification stratégique:
•    Diriger l’élaboration d’une stratégie globale visant à renforcer l’intégration du secteur privé dans le secteur de l’élevage pastoral et de la commercialisation ;
•    Fournir des commentaires et des retours d’information sur la planification stratégique en relation en relation avec le renforcement et l’engagement du secteur privé, dans les zones géographiques ciblées ; 
•    Contribuer à la planification stratégique de haut niveau, à la gouvernance et à la gestion de projet de la plateforme en tant que membre clé du Comité de gestion de la plateforme (PMC).

Mise en œuvre et gestion de projets pour l’engagement du secteur privé:
•    Assurer la mise en œuvre de la stratégie de la Plateforme pour favoriser l’engagement du secteur privé ;
•    Mener des études de marché et gérer une base de données sur les activités du secteur privé dans le secteur pastoral, comme les principaux bailleurs de fonds, les acteurs de la chaîne de valeur dans les zones géographiques ciblées, et les programmes d’investissement dans le secteur pastoral ;
•    Superviser les activités de partage des connaissances avec le secteur privé, y compris les recherches et analyses sectorielles, l’élaboration et la diffusion d’études de cas ;
•    Contribuer à la promotion et à la facilitation des investissements pastoraux en identifiant et en évaluant les opportunités, en soutenant la structuration des investissements potentiels et d’autres mécanismes de financement.

Engagement et coordination des parties prenantes:
•    Coordonner le groupe de travail du secteur privé, y compris l’engagement de conseillers experts, l’organisation des réunions du groupe de travail, ainsi que la collecte et la diffusion des recommandations formulées par le groupe de travail ;
•    Identifier les opportunités de collaboration entre les parties prenantes et coordonner les actions pour favoriser les investissements et la collaboration ;
•    Mobiliser les parties prenantes pour les sensibiliser aux avantages de l’implication du secteur privé dans le domaine de l’élevage pastoral.

Suivi et évaluation, établissement de rapports, gestion des ressources:
•    Collaborer avec les chargés du suivi et de l’évaluation du BIRA-UA afin de répondre aux besoins en matière de suivi et d’évaluation de la plateforme ; 
•    Contribuer au suivi et à l’évaluation de la plateforme en appuyant la collecte, la gestion et l’analyse des données concernant les activités du secteur privé dans les différents piliers ;
•    Fournir des rapports réguliers sur la performance des piliers par rapport aux indicateurs clés de performance établis ; 
•    Soutenir la préparation des rapports de S&E destinés aux parties prenantes internes et externes, tels que les bailleurs de fonds, le Comité de gestion de la plateforme ; 
•    Utiliser les ressources des piliers conformément aux activités définies et au budget associé ; 
•    Surveiller l’utilisation du budget des piliers et fournir des mises à jour régulières sur la situation financière ;
•    Identifier les risques potentiels liés à la mise en œuvre des activités et à la gestion des ressources et élaborer des stratégies d’atténuation ; 
•    S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par le Coordinateur de projet et/ou le Directeur du BIRA-UA.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d'un Diplôme de Licence (Bac+3) ou de Master (Bac+5) en production animale, agro-industrie animale ou économie de l’élevage, avec une experience professionnelle d'au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle progressive dans le secteur de l’élevage pastoral pour les titulaires d’une licence, ou deux (2) ans pour les titulaires d’un master.
•    Une expérience avérée dans le secteur pastoral et de l’élevage, avec une bonne compréhension des acteurs, des défis et des opportunités du secteur.
•    Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour engager le secteur privé, idéalement dans le domaine de l’élevage et/ou du pastoralisme. 
•    Une expérience avérée dans la tenue de réunions multipartites et dans la coordination d’activités. 
•    Une expérience avérée en gestion de projets, y compris la budgétisation, le suivi et l’évaluation, ainsi que l’établissement de rapports.
•    Une expérience avérée dans la collecte, la gestion et l’analyse de données de commercialisation du bétail.
•    Une expérience professionnelle dans le soutien à des projets ou à des programmes de gestion des ressources animales.
•    Une certification en gestion de projet, telle que CIPM, PMP ou Prince2, ou dans un domaine connexe serait un atout supplémentaire.

Compétences requises

•    Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à effectuer de multiples tâches ;
•    Communication et relations interpersonnelles efficaces, du lancement d’un projet jusqu’à la tenue de réunions avec les parties prenantes ;
•    Une capacité avérée à établir des relations et à collaborer avec des équipes interfonctionnelles est requise ;
•    Excellentes aptitudes en négociation ;
•    Excellentes aptitudes en matière de leadership ;
•    Personne pleine d’initiative avec une capacité à planifier stratégiquement son propre travail et à suivre la mise en œuvre ;
•    Capacité à se motiver, créatif et ayant l’esprit d’équipe ;
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; 
•    Aptitude à utiliser les outils informatiques pour accomplir les tâches qui lui sont confiées ;
•    Excellentes compétences en communication, en réseautage et en relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à établir et entretenir des partenariats efficaces ;
•    Solides compétences à entretenir un dialogue et une relation positifs et constructifs avec les institutions et les partenaires clés opérant dans le secteur et les régions géographiques ciblées.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 78,600.96 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 63,640.03 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 22 Octobre 2025 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie.