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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                        • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                        • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chargé des Programmes de Peste des Petits Ruminants (PPR) 
Direction/Département/Organe: DARBE 
Division: BIRA-UA
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Nairobi (Kenya)

Objectif du poste

Le Bureau interafricain des ressources animales de l’Union africaine (BIRA-UA), le Bureau technique spécialisé du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE) de la Commission de l’Union africaine, a pour mandat de soutenir et de coordonner l’utilisation de l’élevage, de la pêche, de l’aquaculture et de la faune sauvage comme ressources pour le bien-être humain et le développement économique des États membres de l’Union africaine. La Vision du Plan stratégique 2024-2028 du BIRA-UA est une Afrique où les ressources animales contribuent de manière significative à l’intégration, à la prospérité et à la paix. Dans le cadre de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, la Stratégie de développement de l’élevage en Afrique (LiDeSA) vise à mettre en place une économie de l’élevage inclusive et durable qui contribue de manière significative à la transformation et à la croissance de l’Afrique.

Les petits ruminants constituent une part importante de l’élevage africain et représentent un élément clé de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sur le continent. Les petits ruminants sont bien adaptés aux différentes zones agro-écologiques et aux systèmes de production dans lesquels ils sont élevés. L’élevage de petits ruminants représente un filet de sécurité pour les femmes et les jeunes, vulnérables aux chocs et aux perturbations socio-économiques.

Principales fonctions

ous la supervision directe du Chargé principal de la santé animale et sous la supervision générale du Directeur du BIRA-UA ; Le titulaire du poste assume les tâches suivantes :

•    Fournir des orientations solides sur les activités de communication du programme PPR, y compris les stratégies de coordination, de plaidoyer et de communication, ainsi que la planification et la mise en œuvre de celles-ci ;
•    Travailler en étroite collaboration avec le Chargé de la gestion des connaissances, le Chargé du système d’information, le Webmaster et le Chargé de l’Unité Programmes et projets (PPU) pour élaborer et/ou mettre à jour les stratégies de communication de l’institution et des projets individuels, sur la base du plan stratégique du BIRA-UA et des plans de projet, et pour assurer le suivi ;
•    Fournir un soutien en matière de plaidoyer, de communication et de mobilisation sociale aux activités du programme du BIRA-UA et du programme PPR ;
•    Promouvoir le partage de l’information et la communication et assurer une visibilité maximale du BIRA-UA.
•    Collaborer avec les coordinateurs de projet pour élaborer des informations qui mettent en valeur les réalisations du BIRA-UA et répondent aux besoins des parties prenantes par l’intermédiaire du programme PPR ;
•    Orienter les activités programmatiques nécessitant un appui en matière de communication, rechercher activement les réalisations et les diffuser avec la meilleure stratégie de communication ;
•    Établir des liens étroits avec les médias, les organes d’information et les organes de communication, ainsi qu’avec les organisations et institutions concernées, afin d’améliorer les activités de communication du BIRA-UA et de promouvoir l’apprentissage.

Responsabilités spécifiques

1.    Superviser le programme de communication relatif au PPR et fournir des conseils et des orientations concernant les plans de communication et de changement associés aux projets ; 
2.    Préparer les points de presse et les interventions médiatiques ; gérer la communication du BIRA-UA avec les différents publics cibles ; assurer la gestion des plateformes de médias sociaux ; entretenir les relations avec les médias imprimés, électroniques et en ligne ;
3.    Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de large diffusion des résultats et des réalisations du BIRA-UA ;
4.    Contribuer à la sélection, à la structuration et à la mise à jour du Répertoire en ligne des ressources animales, de la plateforme de partage des connaissances ainsi que du microsite du programme PPR ;
5.    Contribuer à promouvoir des outils collaboratifs qui facilitent le partage des idées, de l’information et des connaissances, tels que les plateformes médiatiques en ligne sur la plateforme de partage des connaissances du BIRA-UA ;
6.    Développer et gérer les relations du BIRA-UA avec les organisations médiatiques, les journalistes et les spécialistes de la communication scientifique aux niveaux continental, régional et national ;
7.    Rédiger des documents, des publications pour les réseaux sociaux et des bulletins d’information destinés à la diffusion ; assurer la liaison avec les parties prenantes concernées afin de garantir une communication efficace autour des activités du projet, notamment en ce qui concerne les programmes de lutte contre la PPR et les autres maladies animales transfrontalières (TAD) ; faciliter l’utilisation des plateformes et des outils de communication en assurant un suivi régulier de leur utilisation et en organisant des activités de formation pour les différentes parties prenantes internes et externes ;
8.    Travailler en étroite collaboration avec le Chargé principal de la gestion des connaissances pour saisir et recueillir les informations et les connaissances relatives aux ressources animales en Afrique, telles que les rapports sur les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les expériences réussies ;
9.    Élaborer des supports de communication, des bulletins d’information et des messages clés et gérer leur diffusion à grande échelle parmi les groupes cibles du BIRA-UA au moyen d’un large éventail de plateformes en ligne, de réseaux de médias sociaux, de productions multimédias, de foires et d’expositions des connaissances, de la radio, de la télévision et des réseaux de médias ;
10.    Travailler en étroite collaboration avec le Webmaster et le Chargé principal de la gestion des connaissances pour maintenir et améliorer les divers portails et outils d’information et de communication ; 
11.    Soutenir les États membres de l’UA dans la promotion des bonnes pratiques de communication pour améliorer la visibilité des activités de développement des ressources animales à travers le continent ;
12.    Préparer et diffuser des contenus destinés à promouvoir les produits, la marque et les activités du BIRA-UA ;
13.    Travailler en étroite collaboration avec le graphiste pour accroître la visibilité des donateurs de projet et des partenaires de mise en œuvre à travers divers supports et plateformes de communication.

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire de :
•    Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en développement, communication sociale ou dans un domaine connexe.
•    Il doit avoir une expérience d’au moins 4 ans acquise de manière progressive dans le domaine de la communication, de préférence au sein d’une organisation régionale, continentale et/ou internationale.
Ou
•    Le candidat doit avoir un Master (Bac+5) en communication ou dans un domaine connexe, avec une expérience de deux (2) ans acquise de manière progressive au sein d’une organisation internationale ou continentale.

Compétences requises

i.    Une expérience dans la communication sur le développement, les relations avec les médias, la gestion des activités de plaidoyer, l’organisation de groupes de discussion, la communication publique et la mobilisation sociale ;
ii.    Une bonne connaissance des programmes de communication sur le développement et des programmes de gestion du changement ;
iii.    Une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de communication avec et pour différentes parties prenantes et organisations partenaires ;
iv.    Maîtrise de l’utilisation des outils et plateformes de communication numérique, y compris la gestion des réseaux sociaux, la création de contenu et les outils de planification ;
v.    Bonne connaissance des systèmes de gestion de contenu (CMS) et de la maintenance de sites web afin d’améliorer la visibilité et l’accessibilité de l’information ;
vi.    Une expérience dans le secteur des ressources animales serait un atout.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le  22 Octobre 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5)ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Candidates from least represented countries within the African Union are strongly encouraged to apply for positions that fit their profiles. These countries include: Algeria, Angola, Cape Verde, Central African Republic, Comoros, DR Congo, Egypt, Equatorial Guinea, Eritrea, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Libya, Madagascar, Mali, Mauritania, Mauritius, Morocco, Namibia, Sahrawi D.R., Sao Tome and Principe., Seychelles, and Somalia.