ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

Télécharger le modèle de CV ici

Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine ici. Veuillez le remplir correctement et le télécharger dans l'onglet "CV" de votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chargé principal de la santé animale
Direction/Departement: DARBE
Division: BIRA-UA
Nombre de rapports directs: 6
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Durée déterminée
Lieu: Nairobi, Kenya

Objectif du poste

Le Bureau interafricain des ressources animales de l’Union africaine (BIRA-UA), le Bureau technique spécialisé du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE) de la Commission de l’Union africaine, a pour mandat de soutenir et de coordonner l’utilisation de l’élevage, de la pêche, de l’aquaculture et de la faune sauvage comme ressources pour le bien-être humain et le développement économique des États membres de l’Union africaine. La Vision du Plan stratégique du BIRA-UA est une Afrique où les ressources animales contribuent de manière significative à l’intégration, à la prospérité et à la paix. Dans le cadre de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, la Stratégie de développement de l’élevage en Afrique (LiDeSA) vise à mettre en place une économie de l’élevage inclusive et durable qui contribue de manière significative à la transformation et à la croissance de l’Afrique.

Les petits ruminants constituent une part importante de l’élevage africain et représentent un élément clé de la sécurité alimentaire et nutritionnelle sur le continent. Les petits ruminants sont bien adaptés aux différentes zones agro-écologiques et aux systèmes de production dans lesquels ils sont élevés. L’élevage de petits ruminants représente un filet de sécurité pour les femmes et les jeunes, vulnérables aux chocs et aux perturbations socio-économiques. 

La production, la productivité, la circulation, le commerce et la commercialisation des ovins et des caprins en Afrique subsaharienne sont limités par la présence de maladies animales transfrontalières à fort impact. Parmi celles-ci, la peste des petits ruminants (PPR), une maladie virale qui ne touche que les petits ruminants et leurs congénères sauvages, est la plus préoccupante en raison de sa forte contagiosité et de son taux de mortalité élevé. 

Depuis de nombreuses années, plusieurs partenaires et donateurs soutiennent diverses initiatives de contrôle et d’éradication de la PPR dans différents pays et régions. Toutefois, les efforts demeurent fragmentés et insuffisamment coordonnés, ce qui limite le contrôle à court terme de la maladie et apparaît insuffisant pour envisager une éradication à l’échelle continentale. Il y a une dizaine d’années, la peste bovine, une maladie virale très proche de la PPR mais touchant les bovins et les buffles, a été éradiquée avec succès en Afrique grâce à une coordination continentale renforcée, mise en place avec l’appui de l’Union européenne. Aujourd’hui, l’éradication de la PPR constitue un objectif politique de l’Union africaine, réaffirmé à maintes reprises. Un plan d’action et une stratégie mondiale ont été élaborés par le Secrétariat conjoint FAO/OMSA sur la PPR, chargé de coordonner le Programme mondial d’éradication de la PPR dans le cadre des GF-TADs.

.

Le BIRA-UA et ses partenaires, avec l’appui de l’Union européenne, ont mis en place une initiative visant à définir de manière concrète les besoins et les appuis nécessaires au renforcement des acteurs continentaux et régionaux pour faire face aux menaces que représentent les maladies transfrontalières des ovins et des caprins en Afrique subsaharienne (ASS), en particulier la PPR. L’initiative préparera également les mécanismes de gouvernance nécessaires à la coordination de l’éradication mondiale de la PPR en Afrique subsaharienne, ainsi qu’à la coordination à l’échelle continentale. Enfin, l’initiative préparera et organisera la stratégie de vaccination nécessaire à l’éradication de la PPR, en s’appuyant sur l’état d’avancement des différentes initiatives et des capacités existantes. 
     
Cette initiative doit être considérée comme la première phase d’une approche plus large d’éradication de la PPR en Afrique dans les années à venir. Elle contribuera à définir une stratégie continentale harmonisée, soutenue par une théorie du changement et un cadre stratégique et opérationnel complet pour l’éradication de la PPR. Les phases ultérieures de mise en œuvre comprendront des interventions ciblées, fondées sur des données probantes, en appui à un processus d’éradication défini dans le temps.

Dans le cadre de la poursuite de ces objectifs, la Commission de l’Union africaine vise à renforcer ses capacités. À cet effet, elle invite les ressortissants des États membres de l’Union africaine à faire acte de candidature au poste de Chargé de programme pour diriger et coordonner la mise en œuvre et la gestion technique du projet d’éradication de la PPR au sein du Secrétariat panafricain de la PPR (PAPS), hébergé au Bureau interafricain des ressources animales (BIRA), à Nairobi, au Kenya.

Principales fonctions

•    Assurer la direction, la coordination, la supervision et le suivi de la mise en œuvre technique et de la gestion de la stratégie continentale d’éradication de la PPR en Afrique ;
•    Renforcer les capacités des CER et des États membres de l’UA à développer des systèmes de surveillance ; 
•    Mettre en place et renforcer un système de gouvernance pour la coordination de la stratégie continentale d’éradication de la PPR en Afrique entre les CER, étroitement lié aux initiatives de coordination mondiale ; 
•    Accompagner les CER dans la mise en œuvre de la stratégie régionale d’éradication de la PPR ;
•    Développer et soutenir la production de vaccins contre la PPR ainsi que la mise en œuvre d’une stratégie de vaccination à l’échelle continentale ;
•    Soutenir les États membres éligibles dans l’obtention du statut officiel d’indemnité de la PPR et dans la soumission de leur demande auprès de l’OMSA.

Responsabilités spécifiques

Sous la supervision technique directe du Chargé principal de la santé animale et sous la supervision générale du Directeur du BIRA-UA, le titulaire du poste assume les tâches suivantes :
•    Assurer et promouvoir la mise en œuvre et la gestion fonctionnelles de la stratégie continentale d’éradication de la PPR en Afrique ;
•    Coordonner la mise en œuvre des plans d’activités du projet, la préparation des prévisions budgétaires et des dépenses conformément aux budgets approuvés, et assurer la rédaction des rapports d’étape trimestriels et annuels ainsi que du rapport technique final ;
•    Renforcer la collaboration avec les partenaires du projet et assurer la mise en œuvre, le suivi et la documentation dans les délais prévus ;
•    Développer une base de données probantes pour la PPR (systèmes épidémiologiques, cartographie des risques régionaux et plans de gestion des risques) et renforcer la mise en réseau scientifique et technique à travers les différentes régions d’Afrique ; 
•    Soutenir le renforcement des capacités épidémiologiques et de laboratoire afin de consolider les systèmes de surveillance pour la détection précoce des foyers de PPR ; 
•    Renforcer les capacités des États membres de l’UA et des CER à élaborer, aux niveaux national et régional, des plans stratégiques, des politiques et des législations réalistes, en conformité avec la stratégie continentale d’éradication de la peste des petits ruminants et les instruments mondiaux pertinents ;
•    Accompagner les CER dans la mise en œuvre de la stratégie régionale d’éradication de la PPR ;
•    Identifier, mettre en place et soutenir un laboratoire régional de référence pour le diagnostic de la PPR ;
•    Identifier et soutenir les unités régionales de vaccination contre la PPR en vue d’accroître la production de vaccins de qualité et d’assurer leur disponibilité pour les États membres de l’UA ; 
•    Développer des mécanismes efficaces en vue de la mise en place d’un système solide d’établissement de rapport sur la mise en œuvre de la stratégie continentale d’éradication de la PPR en Afrique ; 
•    Développer des mécanismes pour renforcer les partenariats stratégiques entre les parties prenantes pour la stratégie d’éradication de la PPR en Afrique avec le Programme mondial d’éradication de la PPR dans le cadre des GF-TADs ; 
•    Évaluer les risques liés au projet et les stratégies d’atténuation, tout en veillant à la qualité des résultats et à la soumission dans les délais des rapports techniques mensuels, trimestriels, semestriels et annuels, conformément aux exigences de la CUA et des partenaires au développement ;
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur du BIRA-UA.

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire de :
•    Un diplôme universitaire supérieur (Master Bac+5) en épidémiologie vétérinaire ou en santé animale. Un doctorat dans un domaine pertinent serait un atout supplémentaire.
•    Une expérience pertinente d’au moins sept (7) ans dans le secteur public, à l’échelle régionale ou internationale, au sein d’institutions spécialisées dans les connaissances liées à la santé animale et aux maladies animales transfrontalières, notamment dans le cadre d’un programme spécifique de lutte contre la PPR, d’un programme de recherche ou dans un domaine connexe, dont au moins trois (3) ans à des postes de direction.
OU
•    Une Licence universitaire (Bac+3) en sciences vétérinaires.  
•    Une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans acquise de manière progressive dans le secteur public ou privé, au sein d’institutions spécialisées dans les connaissances liées à la santé animale et aux maladies animales transfrontalières, notamment dans le cadre d’un programme spécifique de lutte contre la PPR, d’un programme de recherche ou dans un domaine connexe, dont au moins cinq (5) ans à des postes de direction.

Compétences requises

•    Diplomatie et une bonne capacité d’interaction sont nécessaires pour dialoguer avec de hauts fonctionnaires représentant un gouvernement, une organisation régionale, un bailleur de fonds ou une organisation de développement ;
•    Excellentes compétences en réseautage et capacité à entretenir des relations positives et constructives avec les institutions clés présentes dans les régions ;
•    Personne pleine d’initiative avec une capacité à planifier stratégiquement son propre travail et à suivre la mise en œuvre ;
•    Compétences en matière d’élaboration, de gestion et de mise en œuvre de projets liés au secteur de la pêche et de l’aquaculture aux niveaux national, régional et continental ;
•    Solides compétences dans l’utilisation des logiciels informatiques (Outlook, MS Teams, Word, Excel, PowerPoint) et expérience avérée en gestion et en suivi de projet ;
•    De très bonnes compétences dans le domaine de la rédaction, de l’analyse et de la communication sont nécessaires.
•    Capacité avérée à assurer un leadership fort et à promouvoir le travail d’équipe.
•    Le candidat doit maîtriser au moins une des langues officielles de l’Union africaine à l’oral comme à l’écrit. La connaissance d’une langue supplémentaire serait un atout.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 89,989.42 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 75,028.50 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 22 Octobre 2025 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5)ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.