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Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: S. E. M. le Commissaire en charge du Département ARBE
Direction/Département/Organe: Agriculture et développement rural
Division: Agriculture et développement rural
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 23
Grade du poste: D1 
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Addis-Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Assumer la responsabilité dans les activités de l’ensemble de la Direction ; planifier, élaborer et mettre en œuvre des politiques stratégiques tout en favorisant la collaboration entre les directions/départements.

Principales fonctions

• Élaborer et maintenir des règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Divisions au sein de la Direction/Département ;
• Gérer le travail de la Direction/Département et superviser les subordonnés directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Diriger la Direction/Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles et procédures applicables de l’organisation ;
• Déterminer, développer et exécuter la stratégie globale du Département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ;
• Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;
• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
• Élaborer des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
• Établir et tenir à jour les plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions et départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
• Organiser des réunions de coordination entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
• Assumer la responsabilité ultime de l’élaboration périodique des rapports financiers, des rapports d’exécution et d’autres rapports ;
• Superviser la collecte des contributions financières versées à l’Organisation ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Assurer un leadership stratégique, novateur et opérationnel pour la mise en œuvre des programmes du Département et veiller à la contribution du Département dans l’élaboration des stratégies et de la vision globales de l’UA ;
• Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.

Responsabilités spécifiques

• S’assurer que la structure organisationnelle, les politiques opérationnelles et les autres processus de travail de la Direction sont solides pour permettre la réalisation efficace des objectifs stratégiques du Département ARBE ;
• Exercer son autorité sur les questions relatives au personnel et aux ressources humaines et renforcer davantage la gestion de la performance en assurant le suivi des indicateurs clés de performance dans l’ensemble de la Direction ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
• Initier et gérer le développement de politiques, de stratégies et de programmes qui contribuent à la réalisation des objectifs de DARBE, conformément à la vision et aux mandats de la CUA ;
• Soutenir et conseiller dans la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes de l’UA ;
• Assurer de manière générale la supervision, l’orientation, le soutien et la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la Direction ;
• Superviser et coordonner le travail de la Division Agriculture, sécurité alimentaire et développement rural et assurer une collaboration étroite avec les fonctionnaires techniques spécialisés de la Direction ;
• Superviser le fonctionnement et la performance des bureaux techniques régionaux spécialisés de l’Union africaine suivant : Bureau interafricain des ressources animales (BIRA), Conseil phytosanitaire interafricain, Centre panafricain de vaccins vétérinaires, Campagne panafricaine d’éradication de la mouche tsé-tsé et de la trypanosomiase et Recherche et Développement Agricoles dans les Zones Semi-Arides de l’Afrique ; 
• Assurer la liaison avec les autres départements de la Commission de l’UA ainsi qu’avec AUDA-NEPAD, les CER et d’autres parties prenantes pertinentes en vue d’identifier et de promouvoir les synergies dans les différentes initiatives et veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre coordonnées de ces initiatives ;
• Établir et renforcer les partenariats stratégiques pour mobiliser les ressources techniques et financières nécessaires à la mise en œuvre effective des politiques, des stratégies et des programmes ;
• Initier et renforcer les forums de consultation des parties prenantes, de partage des expériences et des enseignements tirés, ainsi que les forums de renforcement des capacités ;
• Préparer des rapports périodiques sur la mise en œuvre des programmes et des opérations de la Direction ;
• Fournir un appui technique au Commissaire en charge de l’agriculture, du développement rural, de l’économie bleue et de l’environnement durable pour la préparation de déclarations, de propositions, de notes, de rapports et d’autres tâches pertinentes.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences agricoles, économie agricole, développement rural ou dans un des domaines connexes. Un doctorat serait un atout.
• Une expérience pertinente d’au moins 15 ans, dont 8 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision. Une formation spécialisée de troisième cycle dans un domaine agricole est requise.
• D’autres diplômes en planification, suivi et évaluation de projets ou programmes seraient des atouts. Sont également nécessaires des diplômes ou une expérience en gestion des ressources humaines.

Compétences requises

• Aptitude à utiliser de solides compétences en matière de délégation de pouvoirs, de tact politique et de supervision pour réaliser des objectifs documentés ; 
• Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ; 
• Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ; 
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; 
• Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ; 
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ; 
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de toutes les autres langues de travail serait un atout.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

Notes

Les exigences et responsabilités décrites dans cette fiche de poste n’ont pas valeur de contrat de travail et ne sont pas censées être exhaustives. Elles peuvent être modifiées lors du recrutement par le gestionnaire des fonctions, au besoin. 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. 

Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. 

L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.
 

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Une maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’UA (anglais ou français) est requise ; et la maîtrise d’une autre langue de l’UA (arabe, anglais, espagnol, français, portugais ou swahili) serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 17 Février 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 2547