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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur, Direction Développement économique, intégration et commerce
Direction/Département/Organe: Développement économique, Intégration et Commerce
Division: Intégration et commerce
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 5
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie
 

Objectif du poste

Assurer la direction technique pour une gestion efficace et efficiente de la Division Intégration et commerce. 

Principales fonctions

• Superviser le personnel de la Division en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;
• Diriger l’élaboration des stratégies et des politiques conformes aux objectifs de la Direction afin de traiter les questions pertinentes dans les domaines concernés ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Direction et veiller à sa mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Veiller à la mise en place de stratégies appropriées de gestion et d’atténuation des risques pour la Division ;
• Diriger l’élaboration et la planification des programmes de politique pour réaliser les stratégies nécessaires ;
• Élaborer de nouvelles activités et développer les activités existantes pour les inscrire dans le cadre des stratégies et des politiques en vigueur ;
• Veiller à ce que la Division contribue à l’élaboration des politiques conformément aux stratégies d’intégration et de commerce de l’UA ;
• Assurer la préparation du plan d’action annuel de la Division et veiller à la mobilisation des ressources correspondantes ;
• Faire participer les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ; 
• Représenter l’organisation et présenter sa position lors des conférences ; mobiliser les fonds de tous les donateurs pour les utiliser dans la mise en œuvre de stratégies et d’activités ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division.

Responsabilités spécifiques

• Coordonner la mise en œuvre du programme d’intégration africaine, notamment en participant/organisant les réunions du Comité de coordination technique de la CUA et des CER en vue de la préparation du Sommet de coordination des chefs d’État et de gouvernement ;
• Assurer la coordination de l’initiation et de l’élaboration des politiques, programmes et projets destinés à favoriser le processus d’intégration africaine, ainsi que l’intégration des échanges commerciaux et des marchés entre les États membres africains ;
• Coordonner et superviser la préparation de rapports techniques et de documents de recherche sur les enjeux mondiaux actuels et leurs effets potentiels sur les tendances commerciales et le processus d’intégration africaine, en collaborant étroitement avec les États membres de l’UA, les CER et d’autres institutions partenaires clés ; 
• Assurer la direction de la formulation et de la gestion des principales politiques et programmes d’analyse économique et de renforcement de l’intégration continentale et régionale, en accord avec la ZLECAF et l’Agenda 2063 de l’UA, en étroite collaboration avec les États membres et les CER ; 
• Coordonner l’identification des enjeux nouveaux et émergents liés au commerce international concernant les États membres, les CER, la CEA, l’OMC, la CNUCED, la BAD et d’autres parties prenantes clés ;
• Assurer la liaison avec la Division Recherche et politique pour organiser des réunions du Comité technique spécialisé sur les finances, les questions monétaires, la planification économique et l’intégration, ainsi que les activités des ministres du F15, en étroite collaboration avec le Directeur des finances ;
• Superviser la préparation et la diffusion des principales publications et documents d’orientation de l’UA sur l’intégration régionale et le commerce, notamment sur l’état de l’intégration régionale, la revue African Integration and Development Journal, le bulletin sur l’intégration et la brochure sur l’intégration continentale ;
• Superviser les économistes chargés de rédiger des rapports techniques sur l’intégration régionale et le commerce ; 
• Superviser l’ensemble des études et analyses économiques portant sur les questions d’intégration régionale et de commerce ; 
• Coordonner la préparation des discours et des notes d’information régulières destinés aux cadres supérieurs et faire des présentations sur les questions économiques liées à l’intégration régionale et au commerce, auprès de publics spécialisés ou non ;
• Fournir des conseils politiques, des orientations intellectuelles claires et des directives sur les enjeux de transformation économique structurelle durable et de développement ;
• Coordonner les programmes destinés à accélérer l’intégration de la région dans les chaînes de valeur mondiales ;
• Superviser le suivi de la mise en œuvre des activités de la Division ;
• S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par le Directeur. 

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en économie, finance, commerce international, administration publique, économie monétaire ou dans un domaine étroitement lié, avec une expérience professionnelle de douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente, dont un minimum de sept (7) années à un poste de direction et cinq (5) années à un poste de supervision
 

Compétences requises

• Faire preuve d’une aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; 
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
   

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 Septembre 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.