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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Secrétaire exécutif
Direction/Département/Organe: Santé, Affaires humanitaires et Développement social (HHS) 
Division: Académie africaine des langues (ACALAN)
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 4
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Bamako, Mali

Objectif du poste

Coordonner les principaux projets de l’ACALAN ainsi que les activités de certains de ses organes et structures de travail, tout en assurant l’implication des États membres et des parties prenantes concernées.
 

Principales fonctions

• Assurer une coordination efficace des activités de planification et de mise en œuvre à différents niveaux ;
• Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.
• Fournir un appui à la coordination avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur les questions pertinentes ;
• Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail ; 
• Encadrer et superviser les employés placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;
• Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne de l’Académie et de l’UA ;
• Assurer la liaison avec les différents départements, directions et bureaux de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;
• Préparer la proposition de budget conformément aux cadres pertinents. 
   

Responsabilités spécifiques

Sous la supervision du Secrétaire exécutif, le Chargé principal de programmes et de projets assume les responsabilités spécifiques suivantes. Il doit :

• Préparer des projets de programmes et des propositions de projets conformément au mandat de l’Académie ;
• Assurer la direction et le suivi du plan de mise en œuvre des programmes élaborés dans le cadre du plan stratégique de l’Académie ; participer également au suivi et à l’évaluation des programmes ;
• Établir des propositions de projets sur les activités de formation et de renforcement des capacités de l’ACALAN ;
• Fournir un appui à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources en coordination avec les parties prenantes ; 
• Préparer et élaborer des rapports, des propositions de budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Académie
• Soutenir la promotion des activités de l’Académie, notamment en préparant des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information, selon le besoin ;
• Diriger la coordination technique et programmatique des activités de l’Académie ;
• Gérer les aspects liés aux ressources humaines dans le cadre de la mise en œuvre et de la gestion des programmes et projets ;
• Planifier et superviser les préparatifs logistiques requis pour la mise en œuvre des activités ; 
• Assurer le suivi et l’évaluation du personnel sous sa supervision directe ;
• Assurer la coordination avec diverses institutions et parties prenantes pour le suivi des propositions de programmes et de projets, des plans de travail, ainsi que pour la mise en œuvre des activités dans le cadre du mandat de l’ACALAN ;
• Préparer, participer à la rédaction et superviser l’élaboration des rapports officiels de l’ACALAN ;
• Participer à la préparation des rapports annuels de l’ACALAN ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
   

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en pédagogie, sciences de l’éducation ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans, dont trois (3) ans à des postes de supervision.
                                                       OU  
Il doit être titulaire d’une Licence universitaire (Bac+3) dans un des domaines susmentionnés, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10 ans), dont trois (3) ans à des postes de supervision.  
 

Compétences requises

• Avoir une connaissance pratique en matière d’analyse et d’élaboration des politiques, et en matière de gestion et de planification de programmes et projets ;
• Excellentes capacités en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;
• Excellentes aptitudes en matière de communication et de négociation ;
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation ;
• Aptitudes en mobilisation des ressources ;
• Aptitudes en matière de gestion, notamment en gestion financière ;
• Aptitudes en matière de recherche, de documentation, de plaidoyer et d’analyse de la politique sociale ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Aptitude à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre diverses parties prenantes et partenaires, ainsi qu’avec des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;
• Aptitude à travailler avec diverses nationalités multiculturelles ou dans un environnement multiculturel ;
• Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;
• Capacité à préparer un budget, des rapports d’avancement et des plans de travail ;
• Capacité à utiliser efficacement les outils de production de rapports de suivi et d’évaluation de l’Afrique ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
   

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (52% du salaire de base), l’indemnité de logement (20,097.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le Septembre 19, 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.