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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe               • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                   • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                   • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Spécialiste des Finances
Direction/Département/Organe: CDC Afrique
Division: : Division du personnel de santé
Nombre de rapports directs: N/A
Nombre de rapports indirects: N/A
Grade du poste: Agent d’Intervention Rapide
Nombre de postes: 20
Type de contract: N/A
Lieu: N/A

Objectif du poste

Les chefs d'État et de gouvernement de l'UA, dans la décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, ont demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement, de mettre en place un corps de volontaires africains de la santé (AVoHC) qui serait déployé lors d'épidémies et d'autres urgences sanitaires. Une équipe d'intervention bien formée, multidisciplinaire et prête à intervenir doit être disponible et en mesure d'intervenir dans les plus brefs délais. En octobre 2021 (dernier chiffre disponible), plus de 230 intervenants rapides de l'AVoHC ont été déployés dans 23 pays pour soutenir les activités de réponse au COVID-19 et d'autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, à partir de la liste du Corps Africain des volontaires pour la santé.

Un leadership visionnaire et fondé sur des principes est essentiel pour que l'Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre de santé publique nécessaire pour protéger véritablement le continent africain d'une myriade de menaces à la santé et à la sécurité économique. Ce leadership est d'autant plus essentiel compte tenu de l'interaction complexe de la mondialisation, de la sécurité sanitaire, du protectionnisme commercial et de la diplomatie sanitaire, qui s'ajoutent au fardeau de la maladie et à l'émergence de nouvelles menaces pour la santé comme la COVID-19. En outre, ce leadership est essentiel à la réalisation rapide et durable de l'Agenda 2063 de l'Afrique et les objectifs de développement durable.

Compte tenu de ce besoin urgent d'un leadership transformationnel en santé publique sur l'ensemble du continent, le Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par Africa CDC en collaboration avec la Commission de l'Union africaine (UA) et le Kofi Annan en tant qu'initiative phare d’Africa CDC. Le programme comporte trois composantes clés : (1) une bourse de recherche en leadership en santé publique, (2) un programme de bourses d'études en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le programme de bourses Kofi Annan vise à placer des experts expérimentés en santé publique (d'Afrique ou de la diaspora africaine) dans des postes limités dans le temps au sein des ministères concernés, des instituts nationaux de santé publique et d'autres institutions de santé nationales importantes afin de fournir un soutien ciblé. De plus, en attirant des professionnels de la diaspora africaine à participer à ce programme, il offre l'occasion d'exploiter des compétences supplémentaires tout en encourageant l'engagement de la diaspora, qui a été officiellement reconnue comme la sixième région de l’Afrique depuis 2012.

C'est pourquoi Africa CDC cherche à recruter des spécialistes des finances parmi les citoyens de n'importe quel État membre de l'Union africaine ou de la diaspora africaine pour rejoindre la liste du Corps Africain des Volontaire pour la Santé dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s'agit pas d'un recrutement pour l'emploi, mais de services bénévoles fournis dans le cadre d’Africa CDC/UA qui reconnaît et récompense les experts pour leur temps et leurs compétences conformément aux règles, règlements et directives de recensement existants. Le principe général est de fournir des livrables spécifiques de haute qualité et de renforcer les capacités tout en redonnant à l'Afrique.
 

Principales fonctions

Le/la spécialiste des finances fournira une expertise technique pour élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures financières dans le cadre des opérations financières et de la gouvernance des INSP (Instituts Nationaux de Santé Publique). Le boursier veillera à ce que les processus financiers s'alignent sur les meilleures pratiques internationales et les réglementations financières du pays.

Responsabilités spécifiques

• Effectuer des évaluations des politiques et procédures financières existantes
• Élaborer un manuel complet de gestion financière pour l'INSP, qui comprend la budgétisation, la comptabilité, les décaissements et l'audit, en veillant à la conformité avec les réglementations des États membres, les meilleures pratiques internationales et les exigences de conformité des donateurs, le cas échéant.
• Assurer le respect des réglementations des États membres.
• Travailler avec les équipes financières pour intégrer, institutionnaliser et renforcer les procédures de budgétisation, rapportage, de décaissement et d'audit.
• Fournir de la formation et du renforcement des capacités aux équipes financières.
• Établissez et intégrez des contrôles internes pour atténuer les risques financiers, prévenir la fraude et renforcer la transparence et la responsabilité dans toutes les transactions financières.
• Élaborer ou intégrer un plan de gestion des risques financiers, y compris des contrôles internes.
• Mobiliser les principales parties prenantes pour assurer la viabilité financière et la responsabilisation
• Conseiller la haute direction sur les stratégies visant à améliorer la viabilité financière, y compris la planification de la mobilisation des ressources, les stratégies de recouvrement des coûts et l'engagement des donateurs.
 

Formations universitaires et expériences requises

• Un Master (Bac +5) ou un doctorat en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• La certification professionnelle (CPA, ACCA ou CFA) est un avantage.
• Un minimum de 7 années d'expérience pertinente en gestion financière, en audit ou en élaboration de politiques.
• Une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de systèmes, de politiques et de manuels financiers conformément aux réglementations nationales et aux meilleures pratiques internationales est un atout.
 

Compétences requises

• Expérience de la planification financière, de la budgétisation et de la gestion des risques dans le secteur public ou dans des contextes de développement.
• Connaissance des systèmes de gestion des finances publiques en Afrique.
• Expérience de l'engagement auprès d'organismes gouvernementaux et de décideurs.
• Solides compétences en rédaction technique et en communication, avec la capacité de traduire des informations financières complexes dans des formats accessibles pour des publics non financiers.
• Compréhension des normes internationales de comptabilité et d'information financière (p. ex. IPSAS, IFRS) et de leur application dans les programmes financés par le gouvernement ou par des donateurs.
• Capacité à effectuer une analyse des écarts financiers et à proposer des solutions stratégiques.
• Solide compréhension des politiques financières publiques et des cadres de conformité.
• Capacité à rédiger des manuels financiers et des documents stratégiques de haute qualité.
• Excellentes compétences en matière d'engagement et de coordination des parties prenantes.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Résilience, capacité d'adaptation et intelligence émotionnelle démontrées, y compris la flexibilité de rester en attente et de se déployer à court préavis dans des situations inconnues ou évoluant rapidement.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité avérée à opérer dans des environnements multiculturels.
• Capacité à travailler de manière indépendante avec un haut degré d'initiative, tout en maintenant une collaboration efficace au sein d'équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Excellente connaissance d'au moins une langue de travail de l'Union africaine (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance de deux ou plusieurs autres langues de travail de l'Union africaine serait un atout supplémentaire.
 

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU MANDAT :
Les membres de l'équipe Kofi Annan Scholars - AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Africa CDC déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.
INTÉGRATION D'UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :
Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Il s'agit d'un appel à l'adhésion à l'AVoHC. Les candidats retenus n'ont droit à aucune incitation monétaire pendant l'adhésion.  Toutefois, au cours de la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période du déploiement
• Allocation, communications et indemnité de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence
• Attestation (Certificat) de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre de l'AVoHC

En tant que membre de l'AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez une expérience professionnelle et de vie inégalée. Au cours de votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :

• Obtenir un développement professionnel de l'adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat
• Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres de l'AVoHC viennent de 55 pays, représentant diverses cultures. Ils apportent une grande variété de perspectives et d'approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos affectations vous permettront d'avoir un impact durable. Cela peut créer un effet d'entraînement qui s'étend bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, autant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 30 Juin 2025 11h59 p.m. EAT..

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. 
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées. -Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.