ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe               • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                   • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                   • Information et partage des connaissances

Télécharger le modèle de CV ici

Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine en cliquant ici. completez-le correctement et téléchargez-le dans l'onglet ‘’CV’’ de  votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

Informations sur l'organisation

Rend compte à: AVOHC - Spécialiste de l’accréditation et des normes
Direction/Département/Organe: CDC Afrique
Division: : Division du personnel de santé
Nombre de rapports directs: N/A
Nombre de rapports indirects: N/A
Grade du poste: Agent d’Intervention Rapide
Nombre de postes: 20
Type de contract: Volontaire
Lieu: N/A

Objectif du poste

Les chefs d'État et de gouvernement de l'UA, dans la décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, ont demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement, de mettre en place un corps de volontaires africains de la santé (AVoHC) qui serait déployé lors d'épidémies et d'autres urgences sanitaires. Une équipe d'intervention bien formée, multidisciplinaire et prête à intervenir doit être disponible et en mesure d'intervenir dans les plus brefs délais. En octobre 2021 (dernier chiffre disponible), plus de 230 intervenants rapides de l'AVoHC ont été déployés dans 23 pays pour soutenir les activités de réponse au COVID-19 et d'autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, à partir de la liste du Corps Africain des volontaires pour la santé.

Un leadership visionnaire et fondé sur des principes est essentiel pour que l'Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre de santé publique nécessaire pour protéger véritablement le continent africain d'une myriade de menaces à la santé et à la sécurité économique. Ce leadership est d'autant plus essentiel compte tenu de l'interaction complexe de la mondialisation, de la sécurité sanitaire, du protectionnisme commercial et de la diplomatie sanitaire, qui s'ajoutent au fardeau de la maladie et à l'émergence de nouvelles menaces pour la santé comme la COVID-19. En outre, ce leadership est essentiel à la réalisation rapide et durable de l'Agenda 2063 de l'Afrique et les objectifs de développement durable.

Compte tenu de ce besoin urgent d'un leadership transformationnel en santé publique sur l'ensemble du continent, le Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par Africa CDC en collaboration avec la Commission de l'Union africaine (UA) et le Kofi Annan en tant qu'initiative phare d’Africa CDC. Le programme comporte trois composantes clés : (1) une bourse de recherche en leadership en santé publique, (2) un programme de bourses d'études en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le programme de bourses Kofi Annan vise à placer des experts expérimentés en santé publique (d'Afrique ou de la diaspora africaine) dans des postes limités dans le temps au sein des ministères concernés, des instituts nationaux de santé publique et d'autres institutions de santé nationales importantes afin de fournir un soutien ciblé. De plus, en attirant des professionnels de la diaspora africaine à participer à ce programme, il offre l'occasion d'exploiter des compétences supplémentaires tout en encourageant l'engagement de la diaspora, qui a été officiellement reconnue comme la sixième région de l’Afrique depuis 2012.

C'est pourquoi Africa CDC cherche à recruter des spécialistes des finances parmi les citoyens de n'importe quel État membre de l'Union africaine ou de la diaspora africaine pour rejoindre la liste du Corps Africain des Volontaire pour la Santé dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s'agit pas d'un recrutement pour l'emploi, mais de services bénévoles fournis dans le cadre d’Africa CDC/UA qui reconnaît et récompense les experts pour leur temps et leurs compétences conformément aux règles, règlements et directives de recensement existants. Le principe général est de fournir des livrables spécifiques de haute qualité et de renforcer les capacités tout en redonnant à l'Afrique.
 

Principales fonctions

Le spécialiste de l'accréditation et des normes fournira une expertise technique pour soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et le renforcement des systèmes d'accréditation pour les programmes de formation du personnel de santé et les établissements de santé. Le/la spécialiste guidera l'harmonisation des normes, le renforcement des capacités institutionnelles et l'alignement régional sur les systèmes d'accréditation internationaux tels que l'ISO.

Responsabilités spécifiques

• Diriger l'évaluation des systèmes d'accréditation existants et des normes de formation pour les cadres et les institutions clés du personnel de santé.
• Co-élaborer et valider des normes minimales de compétence et de formation pour les professions de santé ciblées.
• Concevoir et mettre en œuvre des cadres d'accréditation qui répondent aux normes nationales et internationales.
• Soutenir les processus institutionnels de certification ISO et de gestion de la qualité, le cas échéant.
• Faciliter l'engagement des parties prenantes auprès des ministères de la Santé, des organismes de réglementation, des universités et des organismes d'accréditation.
• Fournir une assistance technique aux États membres qui souhaitent accréditer des programmes de formation et des institutions de santé publique.
• Produire de la documentation technique, des plans stratégiques et des notes d'orientation liés à la gouvernance de l'accréditation.
• Renforcer la collaboration entre les régions afin d'harmoniser les critères d'accréditation et la reconnaissance mutuelle.
• Renforcer les capacités des organismes nationaux d'accréditation par la formation, le mentorat et le renforcement institutionnel.
• Conseiller sur l'élaboration de mécanismes de gouvernance et de stratégies de ressources d'accréditation durables.
   

Formations universitaires et expériences requises

• Un Master (Bac+5) ou un doctorat en santé publique, en politique de santé, en développement de la main-d'œuvre, en gestion des systèmes de santé, en assurance qualité ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 années d'expérience dans l'accréditation du personnel de santé, la certification ISO, la gestion de la qualité ou les systèmes réglementaires.
• Expérience démontrée de l’élaboration d’orientations stratégiques, de politiques ou d’outils de mise en œuvre dans les systèmes d’accréditation ou de qualité.

Connaissances et expérience

• Compréhension approfondie des systèmes d'accréditation et de certification pour la formation du personnel de santé et les institutions publiques.
• Expérience de l'engagement avec les autorités réglementaires nationales, les institutions universitaires et les organismes d'assurance qualité.
• Connaissance des normes régionales et internationales (p. ex., points de référence de l'OMS, ISO).
• Expérience dans l'élaboration de politiques d'accréditation et la mise en œuvre de stratégies d'harmonisation entre les pays.
• Excellentes compétences en rédaction et en communication politique.

Compétences requises

Compétences fonctionnelles

• Maîtrise des cadres d'accréditation et des systèmes institutionnels de gestion de la qualité.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, y compris l'analyse des écarts et la pensée systémique.
• Capacité à rédiger des directives techniques, des cadres politiques et des feuilles de route stratégiques.
• Expérience efficace de la coordination et de l'animation des parties prenantes.

Capacités personnelles

• Capacité de travailler sous pression et de gérer des priorités concurrentes.
• Fait preuve de résilience, d'adaptabilité et d'intelligence émotionnelle dans des contextes dynamiques.
• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et collaborative au sein d'équipes multiculturelles.
• Solides compétences interpersonnelles et de négociation.
   

DURÉE DU MANDAT :
Les membres de l'équipe Kofi Annan Scholars - AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Africa CDC déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.
INTÉGRATION D'UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :
Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Il s'agit d'un appel à l'adhésion à l'AVoHC. Les candidats retenus n'ont droit à aucune incitation monétaire pendant l'adhésion.  Toutefois, au cours de la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période du déploiement
• Allocation, communications et indemnité de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence
• Attestation (Certificat) de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre de l'AVoHC

En tant que membre de l'AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez une expérience professionnelle et de vie inégalée. Au cours de votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :

• Obtenir un développement professionnel de l'adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat
• Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres de l'AVoHC viennent de 55 pays, représentant diverses cultures. Ils apportent une grande variété de perspectives et d'approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos affectations vous permettront d'avoir un impact durable. Cela peut créer un effet d'entraînement qui s'étend bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, autant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le Juillet 10, 2025 11h59 p.m. EAT.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. 
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées. -Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.