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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe       • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                             • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                              • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur de l’Administration et de la Gestion des ressources humaines (CAERT)
Direction/Département/Organe: Département Affaires politiques, paix et sécurité – Centre africain d’étude et de recherche sur le terrorisme (CAERT)
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes: 1
Type de contrat: Régulier
Lieu: Alger, Algérie

Objectif du poste

Le Juriste contribue à la réalisation du mandat du CAERT en fournissant une expertise juridique afin de renforcer et d’harmoniser les normes juridiques, d’harmoniser la législation antiterroriste des États membres et de garantir la mise en œuvre effective des instruments juridiques de l’Union africaine et internationaux relatifs à la prévention et à la lutte contre le terrorisme.

Principales fonctions

•    Fournir un soutien et des conseils juridiques aux unités du CAERT, aux États membres et aux partenaires sur les cadres juridiques de lutte contre le terrorisme ;
•    Veiller à la conformité des décisions et des actions du CAERT avec les instruments juridiques de l’UA et internationaux ;
•    Contribuer à l’harmonisation et à la normalisation des normes juridiques, des politiques et des stratégies entre les États membres de l’UA dans la lutte contre le terrorisme

Responsabilités spécifiques

•    Mener des études et formuler des recommandations sur le renforcement et la normalisation des normes juridiques et la coopération en matière d’entraide judiciaire et d’extradition ;
•    Examiner des cas spécifiques et préparer des avis juridiques sur l’application des instruments de l’UA et internationaux relatifs à la prévention et à la lutte contre le terrorisme ;
•    Analyser les faits, les questions et les arguments soulevés par les États membres concernant la mise en œuvre des instruments juridiques ;
•    Fournir des conseils et des avis juridiques sur la mise en place du Mandat d’arrêt africain ;
•    Proposer des normes de protection et des réglementations juridiques préventives ;
•    Donner des conseils sur l’harmonisation et la coordination des stratégies et politiques juridiques des États membres dans le cadre de l’UA et des Nations Unies ;
•    Fournir une assistance technique pour améliorer la mise en œuvre intégrale par les États membres de la Convention de l’OUA et des conventions internationales sur le terrorisme ;
•    Fournir des conseils juridiques aux unités et aux points focaux du CAERT afin de garantir la légalité et la conformité avec les instruments juridiques de l’UA et internationaux ;
•    Élaborer et soumettre des rapports périodiques sur l’état d’avancement des activités et des missions ;
•    Assurer un suivi aux niveaux national, régional et continental afin d’harmoniser les traités et protocoles avec les instruments de l’UA et internationaux ; aborder les questions de non-conformité ;
•    Évaluer et contrôler les mécanismes de prévention et de protection des États membres afin de déterminer leur capacité de mise en œuvre ;
•    Veiller à la création et à la mise à jour d’un centre de données contenant les traités et instruments pertinents de l’UA et internationaux sur le terrorisme ;
•    Rédiger des lignes directrices sur les critères de référence et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre des instruments juridiques ;
•    Superviser la mise en œuvre des mécanismes législatifs, réglementaires et techniques suggérés par le Centre ;
•    Aider à la préparation de programmes de formation à caractère juridique pour la communauté des points focaux ;
•    Développer des programmes de coopération et d’assistance avec des institutions aux niveaux national, régional, continental et international dans le domaine de la législation et des procédures juridiques ;
•    Rédiger et contribuer à la rédaction de traités, de protocoles, d’accords de coopération et de règlements intérieurs ;
•    Participer à des réunions juridiques et représenter le CAERT sur les questions juridiques.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en droit ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux (2) ans.
Ou
•    Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en droit ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans.
•    Une spécialisation en droit international, en droit administratif ou en droit de la sécurité, serait un atout majeur.
•    Une expérience en droit, de préférence en droit international public, en droit administratif ou dans les cadres juridiques de lutte contre le terrorisme, serait souhaitable.
•    Une expérience au sein de services juridiques gouvernementaux, d’organisations internationales ou dans des initiatives régionales d’harmonisation juridique serait souhaitable.
•    Une expérience préalable en conseil sur la mise en œuvre de traités, en rédaction législative ou en assistance technique juridique serait un atout.

Compétences requises

•    Excellente connaissance des organisations internationales et compétences avérées en négociation et en arbitrage ;
•    Solides capacités de leadership et d’organisation ;
•    Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
•    Maîtrise de l’outil informatique et compétences analytiques ;
•    Excellentes capacités en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;
•    Excellentes aptitudes en matière de communication et de négociation ;
•    Solides compétences en matière de planification et d’organisation.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 31,073.00 $ EU (P2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement (18,547.20 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 16 Février 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie