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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef de la Division Traduction
Direction/Département: Gestion des conférences et des publications
Division: Traduction 
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Addis-Abeba, Ethiopie
 

Objectif du poste

Traduire les documents officiels en garantissant le plus haut niveau de précision, tout en préservant l’esprit, le contexte et la qualité de la version originale, à l’aide d’une terminologie précise, claire et appropriée.

Principales fonctions

•    Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la Division ;
•    Assurer la coordination et la mise en œuvre effectives à différents niveaux ;
•    Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes ;
•    Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;
•    Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne de la Division et de l’UA ;
•    Assurer la liaison avec les différents départements et unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;
•    Préparer le budget de la Division conformément aux cadres pertinents ; 
•    Soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information, le cas échéant ;
•    Contribuer à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.
 

Responsabilités spécifiques

•    Assurer la qualité de la traduction Portugaise des documents de travail de l'anglais/Français sur un large éventail de sujets, en temps opportun et dans les langues de travail respectives de l'UA ;
•    Vérifier les documents de travail avant et après la traduction pour s’assurer de la compréhension contextuelle, de l’adéquation linguistique et de la conformité avec la terminologie établie de l’UA ;
•    Faciliter les consultations de collègues, ainsi que les recherches dans des dictionnaires spécialisés, des glossaires, des banques de données ;
•    Participer au développement de la base de données terminologiques de l’UA en consignant les termes utilisés dans le cadre de son travail dans des glossaires qui seront ensuite validés par le réviseur et inclus dans la banque terminologique interne de la DCMP ;
•    S’acquitter de tout autre tâche pertinente liée à ses fonctions qui pourrait lui être confiée par le Directeur ou le Chef de Division.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master en traduction, en langues vivantes ou dans un domaine connexe délivré par une institution reconnue, avec une expérience de sept (7) ans en tant que traducteur, dont trois ans en tant qu’expert. 

•    Le candidat titulaire d’une Licence dans un des domaines d’études susmentionnés est admissible à condition qu’il ait une expérience professionnelle pertinente de traducteur d’au moins dix (10) ans, dont trois ans en tant qu’expert.

•    Une attestation d’appartenance à une association reconnue de traducteurs professionnels serait un avantage supplémentaire.

•    Le candidat à chaque poste doit traduire vers sa langue A ; ainsi, un traducteur de portugais doit avoir le portugais comme langue A, et il en va de même pour toutes les autres langues de travail de l’Union africaine. 

Compétences requises

•    Compétences en matière de gestion et de supervision ; 
•    Compétences en matière de traitement de texte, notamment dans la saisie et la mise en forme de son propre travail ;
•    Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ; 
•    Compétences en négociation et en relations interpersonnelles ; 
•    Aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Compétences en matière de recherche et d’analyse ; 
•    Connaissance de la gestion des règles du protocole international; 
•    Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ; 
•    Connaissance et compréhension pratique des politiques, stratégies et processus de fonctionnement de l’UA ; 
•    Maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des programmes informatiques utilisés au sein de l’UA ; 
•    Connaissance des outils de Traduction Assistée par Ordinateur (TAO).

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

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ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement (22,932.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 16 Juin 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.