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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                      • Information et partage des connaissances

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Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine en cliquant ici. completez-le correctement et téléchargez-le dans l'onglet ‘’CV’’ de  votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Coordinateur du projet FSRP 
Direction: Agriculture et développement rural

Division: Project Implementation Unit (PIU)
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Durée déterminée
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, financé par la Banque mondiale, a pour objectif d’accroître la résilience des systèmes alimentaires et la préparation à la sécurité alimentaire dans des régions ciblées de l’Afrique de l’Est et de l’Afrique australe.

Principales fonctions

•    Fournir des conseils techniques, formuler des recommandations, et appuyer la mise en œuvre du Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, en particulier sur les questions politiques et connexes ;
•    Soutenir la mise en œuvre des activités du projet dans les domaines de responsabilité et surveiller la mise en œuvre, y compris l’établissement de rapports en temps opportun ;
•    Assister le Coordinateur du projet FSRP dans la gestion quotidienne des activités, conformément à son champ de responsabilité ;
•    Assurer la coordination du projet en l’absence du Coordinateur du projet FSRP ;
•    Soutenir la promotion des activités du projet, élaborer des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information.

Responsabilités spécifiques

•    Rédiger des notes d’information, des analyses, des rapports et des études portant sur les enjeux émergents relevant des domaines couverts par le projet FSRP ;
•    Mobiliser l’assistance technique pour améliorer la mise en œuvre du projet FSRP, conformément aux normes de la CUA dans les domaines relevant de sa responsabilité ;
•    Assurer la liaison avec le Spécialiste du suivi et de l’évaluation dans la conduite d’évaluations pertinentes afin de recueillir des retours d’information et de contribuer aux examens du projet ainsi qu’à l’amélioration de sa mise en œuvre ;
•    Coordonner le travail technique lié aux partenariats et à la recherche axée sur la demande dans les États membres et au niveau régional dans le domaine de responsabilité ;
•    En étroite collaboration avec le Coordinateur du projet FSRP et d’autres membres de la PIU, organiser des réunions et des conférences internationales/intergouvernementales, promouvoir les partenariats stratégiques, les meilleures pratiques, accroître le dialogue politique et développer et négocier des relations de travail, des consensus et des accords efficaces avec les partenaires internationaux et nationaux ;
•    Soutenir les activités de plaidoyer et de communication en préparant et en animant des présentations, ainsi qu’en élaborant des documents d’information, des lignes directrices et des fiches d’information à l’intention des parties prenantes concernées ;
•    Contribuer à l’identification, à la formulation et à la mise en œuvre d’actions de renforcement des capacités en matière de politiques aux niveaux national, régional et international, en coordination avec un consortium de partenaires de mise en œuvre, afin de maintenir un dialogue ouvert et d’assurer l’harmonisation des efforts ;
•    Accélérer les travaux techniques portant sur le développement organisationnel, les partenariats et la recherche axée sur la demande au niveau des États membres ;
•    Faciliter l’analyse des contraintes et des opportunités d’investissement à tous les niveaux de chaînes de valeur spécifiques, en lien avec les systèmes de gestion des denrées alimentaires et des risques ;
•    Réaliser une analyse exhaustive des politiques et des cadres réglementaires existants liés à la résilience des systèmes alimentaires en Afrique ;
•    Élaborer et améliorer les politiques, stratégies et lignes directrices soutenant le Programme de résilience des systèmes alimentaires, en collaboration étroite avec les parties prenantes concernées ;
•    Fournir une assistance technique et contribuer au renforcement des capacités des pays africains pour améliorer leur capacité à développer et appliquer des politiques en faveur de la résilience des systèmes alimentaires ;
•    Faciliter l’engagement des parties prenantes et assurer la coordination entre les gouvernements, le secteur privé, la société civile et les autres acteurs concernés, en vue de promouvoir la résilience des systèmes alimentaires ; 
•    Élaborer et diffuser des produits de connaissance, notamment des notes de synthèse, des documents de recherche et des études de cas, afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques ;

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en politiques agricoles ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins 7 ans, dont 3 ans à des postes de supervision.
•    Ou il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en politiques agricoles ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins 10 ans, dont 3 ans à des postes de supervision.
•    Une expérience de travail dans des projets complexes et de grande envergure. 
•    Une expérience dans la conduite d’un dialogue politique.

Compétences requises

•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; 
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

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ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  78,461.08  $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 11 Juillet, 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.