ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances
 

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Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine en cliquant ici. completez-le correctement et téléchargez-le dans l'onglet ‘’CV’’ de  votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Coordinateur du projet FSRP 

Direction: Agriculture et développement rural

Division: Project Implementation Unit (PIU)

Nombre de rapports directs: 0

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P2

Nombre de postes: 1

Type de contract: Durée déterminée

Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, financé par la Banque mondiale, a pour objectif d’accroître la résilience des systèmes alimentaires et la préparation à la sécurité alimentaire dans des régions ciblées de l’Afrique de l’Est et de l’Afrique australe.

Principales fonctions

•    Fournir des conseils techniques, formuler des recommandations, et appuyer la mise en œuvre du Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, en particulier sur la gestion du savoir et les questions connexes ;
•    Soutenir la mise en œuvre des activités du projet dans les domaines de responsabilité et surveiller la mise en œuvre, y compris l’établissement de rapports en temps opportun ;
•    Assister le Coordinateur du projet FSRP dans la gestion quotidienne des activités, conformément à son champ de responsabilité ;
•    Soutenir la promotion des activités du projet, élaborer des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information.

Responsabilités spécifiques

•    Élaborer des produits d’information et de connaissances, et notamment mettre en commun les enseignements tirés, les meilleures pratiques pour améliorer la conception et la mise en œuvre de programmes, à l’intention de publics internes et externes ;
•    Aider les États membres et les CER à organiser, regrouper, utiliser et diffuser les informations pertinentes pour éclairer la conception et la mise en œuvre de programmes, à l’intention de publics externes ;
•    Élaborer des produits de gestion des connaissances afin de démontrer le rôle du projet dans le soutien à la transformation de l’agriculture en Afrique ;
•    Établir et encadrer une initiative de communauté de pratique (CdP), et soutenir les facilitateurs de la CdP en leur apportant un soutien en matière de renforcement des capacités, de planification conceptuelle et de mise en œuvre afin d’assurer la réussite de la CdP ;
•    Identifier, planifier et organiser des formations et des activités de sensibilisation ;
•    Coopérer avec les parties prenantes et les partenaires concernés sur les questions de gestion des connaissances et de suivi des outils en ligne ;
•    Assurer la coordination et le suivi de l’apprentissage et de la gestion des connaissances ;
•    Créer et gérer une base de données des parties prenantes, assurer le suivi, la collecte et la diffusion d’informations pertinentes à l’intention du public interne ;
•    Assurer le suivi de l’état d’avancement du projet et résoudre les problèmes qui surviennent dans son domaine de responsabilité ; 
•    Contribuer à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources ;
•    Établir et compiler des rapports fiables en temps voulu pour l’usage interne de la PIU, de la Direction et de l’UA ;
•    Mobiliser l’assistance technique pour améliorer la mise en œuvre du projet FSRP, conformément aux normes de la CUA dans les domaines relevant de sa responsabilité ; 
•    Préparer des rapports et des présentations, selon les besoins, dans les domaines relevant de sa responsabilité ;
•    En étroite collaboration avec le Coordinateur du projet FSRP et d’autres membres de la PIU, organiser des réunions et des conférences internationales/intergouvernementales, promouvoir les partenariats stratégiques, les meilleures pratiques, accroître le dialogue politique et développer et négocier des relations de travail, des consensus et des accords efficaces avec les partenaires internationaux et nationaux ;
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en communication ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans.
•    Ou il doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en communication ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins 2 ans.
•    Une expérience de travail dans des projets de développement complexes et de grande envergure. 
•    Une expérience dans la production de matériel de gestion des connaissances et de communication.

Compétences requises

•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; 
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 11 Juillet, 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5)ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.