ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Coordinateur du projet FSRP 

Direction: Agriculture et développement rural

Division: Project Implementation Unit (PIU)

Nombre de rapports directs: 0

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P2

Nombre de postes: 1

Type de contract: Durée déterminée

Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, financé par la Banque mondiale, a pour objectif d’accroître la résilience des systèmes alimentaires et la préparation à la sécurité alimentaire dans des régions ciblées de l’Afrique de l’Est et de l’Afrique australe.

Principales fonctions

•    Fournir des conseils techniques, formuler des recommandations, et appuyer la mise en œuvre du Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, en particulier sur l’agriculture climato-intelligente et les questions connexes ;
•    Soutenir la mise en œuvre des activités du projet dans les domaines de responsabilité et surveiller la mise en œuvre, y compris l’établissement de rapports en temps opportun ;
•    Assister le Coordinateur du projet FSRP dans la gestion quotidienne des activités, conformément à son champ de responsabilité ;
•    Soutenir la promotion des activités du projet, élaborer des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information.

Responsabilités spécifiques

•    Réaliser une évaluation initiale de l’état actuel des pratiques d’agriculture climato-intelligente dans les pays participants, incluant une analyse des politiques, des institutions et des technologies en place ;
•    Élaborer une stratégie d’agriculture climato-intelligente pour les pays participants, définissant des buts, des objectifs et des activités spécifiques visant à soutenir l’adoption des pratiques d’agriculture climato-intelligente (ACI) ;
•    Fournir un appui technique aux pays participants pour l’adoption des pratiques d’ACI, y compris la formation, le renforcement des capacités et le mentorat ;
•    Élaborer du matériel de formation et des manuels sur les pratiques d’ACI pour les pays participants ;
•    Faciliter le partage et l’échange de connaissances entre les pays participants sur les pratiques et les expériences de l’ACI ;
•    Surveiller et évaluer l’adoption des pratiques d’ACI dans les pays participants et transmettre un retour d’information au FSRP ;
•    Soutenir les pays participants dans la formulation de politiques et de cadres réglementaires favorisant les pratiques d’ACI ;
•    Collaborer avec les parties prenantes, notamment les organisations d’agriculteurs, les entreprises du secteur privé et les organisations de la société civile, afin de promouvoir les pratiques d’ACI ;
•    S’acquitter de toute autre tâche ou responsabilité qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en agriculture, sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, avec une expérience d’au moins 2 ans dans l’agriculture climato-intelligente, le développement agricole ou un domaine connexe.
•    Ou il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en agriculture, sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, avec une expérience d’au moins 5 ans dans l’agriculture climato-intelligente, le développement agricole ou un domaine connexe.
•    Une expérience de collaboration avec des gouvernements, des organisations d’agriculteurs et des entreprises du secteur privé en Afrique ;
•    Solide connaissance des pratiques d’agriculture climato-intelligente, de l’adaptation aux changements climatiques et des stratégies d’atténuation ;
•    Excellentes aptitudes en matière de communication, de facilitation et de formation ;
•    Connaissances et compétences informatiques, notamment dans les applications MS Word, MS Excel, MS Access et MS PowerPoint ; 
•    Capacité avérée à travailler et à interagir avec des personnes issues de milieux professionnels, sociaux et culturels différents ; 
•    Une maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé). La connaissance d’autres langues de travail de l’Union africaine serait un atout.
•    Excellentes aptitudes en matière d’analyse et de rédaction de rapports ;

Compétences requises

•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; 
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 11 Juillet, 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5)ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.