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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef, Division de l’Énergie
Direction/Département/Organe: Infrastructures et Énergie
Division: Énergie
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 1
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie
 

Objectif du poste

Élaborer la politique, assurer la planification stratégique et piloter les activités d’opérationnalisation du Marché unique africain de l’électricité (AfSEM), en vue d’atteindre les objectifs stratégiques liés à la création d’un marché continental intégré de l’électricité en Afrique, tout en contribuant aux objectifs globaux de l’Union africaine. 
 

Principales fonctions

•    Élaborer et mettre en œuvre les plans d’action de l’AfSEM en cohérence avec les stratégies et plans d’action de l’Union africaine dans le cadre de la SPCU ;
•    Planifier et organiser les réunions des instances de gouvernance de l’AfSEM, et assurer la coordination de la fonction de secrétariat afférente ;
•    Fournir un soutien aux comités techniques ainsi qu’aux décideurs régionaux et continentaux sur les questions liées à l’AfSEM ;
•    Suivre et évaluer les progrès accomplis dans l’harmonisation des cadres réglementaires du marché de l’électricité en Afrique ; 
•    Superviser des études de conseil sur les différents aspects de l’AfSEM ;
•    Faciliter les initiatives et les activités énergétiques liées à l’AfSEM ;
•    Préparer des notes de synthèse, des propositions de projets et des rapports sur le marché de l’électricité en Afrique ;
•    Préparer les budgets annuels pour la mise en œuvre de l’AfSEM.
 

Responsabilités spécifiques

•    Assurer la planification stratégique, y compris le plan d’activité annuel des instances de gouvernance de l’AfSEM ; 
•    Mettre en œuvre les activités du Plan d’action de l’AfSEM et assurer la coordination des travaux des instances de gouvernance de l’AfSEM ;
•    Assurer la gestion des activités menées avec les agences de mise en œuvre de l’AfSEM et les partenaires de coopération, notamment les pools énergétiques, les régulateurs régionaux, les institutions panafricaines et autres parties prenantes ;
•    Préparer des rapports, y compris des projets de décision, à soumettre aux organes délibérants de l’UA ; 
•    Assurer le suivi de l’évolution du Plan directeur du Système électrique continental (CMP) en synergie avec les objectifs de l’AfSEM ;
•    Faciliter une diffusion et un échange d’informations rapides sur l’AfSEM entre les Communautés économiques régionales (CER), les États membres, les partenaires au développement et les institutions spécialisées dans le secteur de l’énergie ;
•    Développer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes de l’AfSEM, notamment les partenaires de développement et les institutions financières internationales ;
•    Fournir en temps utile au Directeur de l’Infrastructure et de l’Énergie des informations de qualité et des conseils techniques sur les priorités et les activités de l’AfSEM ;
•    Préparer des propositions de programmes et de projets en conformité avec le Plan d’action de mise en œuvre de l’AfSEM.

Formations universitaires et expériences requises

Master (Bac+5) en Génie Électrique/Électronique, Systèmes Énergétiques ou dans des domaines connexes avec au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) années à un niveau d’expertise.
OU
Licence (Bac+3) en Génie Électrique/Électronique, Systèmes Énergétiques ou dans des domaines connexes avec au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) années à un niveau d’expertise

Compétences requises

L’Expert pressenti pour cette mission doit justifier d’une expérience avérée dans les domaines de la politique et du cadre réglementaire de l’électricité, de la structuration des marchés de l’énergie, de la planification des systèmes énergétiques et de la gestion de projets énergétiques à l’échelle continentale.
Les compétences et expériences suivantes sont requises :
•    Connaissance pratique en matière d’analyse des politiques énergétiques et capacité de planification dans le secteur énergétique, capacité d’organisation et de - résolution de problèmes dans le secteur de l’énergie ; 
•    Compréhension institutionnelle du fonctionnement du marché de l’électricité aux niveaux national, régional et continental en Afrique ;
•    Aptitude à analyser et à synthétiser efficacement les politiques et objectifs énergétiques afin de communiquer des informations complexes et techniques à un public technique et général ; 
•    Compétences dans l’animation efficace de réunions auxquelles participent des acteurs régionaux et continentaux du secteur de l’électricité ; 
•    Capacité à fournir des conseils de haute qualité sur des stratégies, des projets et des programmes du secteur énergétique en relation avec le Plan d’action de l’AfSEM et d’autres programmes continentaux sur l’énergie ;
•    Capacité à établir des relations solides au sein des équipes de la CUA, des partenaires au développement et d’autres institutions panafricaines importantes ;
•    Capacité à anticiper et à comprendre les besoins des promoteurs de projets, à formuler des plans stratégiques clairs, à prioriser les interventions et à allouer les ressources nécessaires en fonction des priorités de l’AfSEM ;
•    Expérience du dialogue politique dans le secteur de l’énergie au niveau international ;
•    Une expérience professionnelle sur le plan international et dans des agences de développement international, une expérience de collaboration avec les Communautés économiques régionales et la connaissance des systèmes de l’Union africaine seraient un atout.
•    La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.
 

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  78,461.08  $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 11 Juillet 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.