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Valeurs de l'UA

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur Général   
Direction/Département/Organe: Africa CDC 
Division: Bureau du Directeur Général 
Nombre de rapports directs:  4      
Nombre de de rapports indirects:  10     
Grade du poste: D1    
Type de Contrat: Permanent
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le Directeur des finances(H/F) fournira une orientation stratégique et un leadership dans la gestion des opérations de la direction des finances afin d'atteindre les objectifs et les buts stratégiques de d’Africa CDC. Il/elle travaillera avec l'équipe de direction d'Africa CDC pour élaborer et mettre en œuvre des politiques et des stratégies financières qui améliorent la situation financière de l'organisation. Il/elle supervisera toutes les opérations financières au sein de chaque division/unité pour s'assurer qu'elles dépensent dans les limites du budget et qu'elles respectent les politiques financières établies par l'AUC. 

Le directeur des finances (H/F) analysera également la performance financière de d’Africa CDC et rédigera des rapports pour l'équipe de direction afin de les examiner et de fournir des commentaires. Il/elle effectuera également des recherches et examinera les statistiques financières de l'Africa CDC afin de faire des prévisions et des projections qui aideront à construire des budgets plus complets. Il/elle élaborera des stratégies pour évaluer, gérer et minimiser tout risque financier potentiel.

Principales fonctions

Les principales tâches incluront, mais sans s'y limiter, l'établissement d'objectifs, l'élaboration de budgets et la réalisation d'analyses financières. L'objectif ultime est de guider Africa CDC vers le succès.

• Élaborer et exécuter la stratégie globale de la direction et veiller à ce qu'elle soit alignée sur la stratégie organisationnelle globale
• Gérer et superviser les employés au sein de la Direction, assurer la réalisation en temps opportun des objectifs de la Direction et l'évaluation efficace du rendement du personnel
• Diriger la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre efficace des décisions pertinentes des organes politiques de l'UA.
• Veiller à l'atteinte des objectifs annuels de la Direction conformément aux objectifs globaux de l'organisation et maintenir de solides systèmes ministériels de surveillance et d'évaluation.
• Assurer la direction technique et assurer le bon fonctionnement de toutes les divisions de la direction
• Gérer le travail de la Direction et superviser les subordonnés directs afin d'assurer leur rendement efficace, conformément à la politique et au système de gestion du rendement de l'organisation.
• Diriger la direction et assurer la gestion efficace du personnel, du budget, du rendement, de la qualité des programmes, des relations avec les employés et de la formation conformément aux règles, politiques et procédures pertinentes.
• Établir et maintenir de bonnes relations de travail et de collaboration avec d'autres directions/départements.
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau au sein des institutions des États membres et des institutions partenaires.
• Coordonner les rencontres entre l'organisation et les partenaires concernés
• Assurer la préparation des rapports périodiques d'exécution financière et budgétaire et d'autres rapports
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l'organisation
• Mettre en œuvre et maintenir des partenariats thématiques à l'appui du mandat de la Direction
• Élaborer et superviser l'élaboration de politiques et de lignes directrices conformément au cadre juridique de l'organisation.
• Concevoir des politiques conformes aux objectifs stratégiques et au mandat d’Africa CDC afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné
• Préparer et superviser les programmes intégrés, les projets et les activités globales de l'organisation.
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d'informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.
• Élaborer et tenir à jour des procédures opérationnelles normalisées (PON) pour la Direction
• Gérer les risques, élaborer des mesures d'atténuation et assurer la continuité des activités de la Direction.

Responsabilités spécifiques

• Superviser la planification stratégique financière de l'établissement en évaluant sa performance et les risques potentiels. 
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des systèmes de gestion financiers et budgétaires efficaces, adaptés et efficients, conformément aux normes comptables internationales.
• Effectuer régulièrement des analyses financières.
• Élaborer des budgets qui répondent aux exigences des services de l'établissement
• Établir des objectifs et gérer tous les employés de la comptabilité et des finances, y compris les comptables en management et les auditeurs internes. 
• Superviser l'ensemble des processus d'audit et de contrôle interne.
• Préparer des rapports détaillés sur le rendement financier de l'établissement.
• Garantir le respect des lois et directives financières.
• Reconnaître les tendances dans les dépenses et les revenus de l'établissement et recommander des solutions à tout problème.
• Assurer la coordination avec les entités financières externes au nom de l'institution.
• Contribuer à la planification et à l'élaboration des politiques de comptabilité financière et de la politique d'exécution des programmes budgétaires, des règles, des règlements et des procédures et assurer leur mise en œuvre au sein d’Africa CDC. 
• Collecter et gérer les fonds statutaires et autres dus à Africa CDC
• Assurer la coordination interdépartementale de la programmation et du processus budgétaire.
• Évaluer l'efficience et l'efficacité des programmes dans l'atteinte des buts et objectifs organisationnels.
• Promouvoir une gestion financière saine en veillant à l'adhésion et à la conformité aux normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), au Règlement et règlements financiers de l'UA, aux politiques, systèmes et procédures.
• Rechercher l'amélioration continue et la rentabilité de la prestation des services. 
• Responsable de la gestion de la composante des ressources humaines de la Direction des finances.
• Fournir des comptes précis, fiables et opportuns a Africa CDC et également fournir des conseils professionnels et stratégiques à valeur ajoutée aux États membres et aux clients internes.
• Préparer et donner des instructions relatives à l'établissement du budget.
• Superviser la préparation du budget-programme d’Africa CDC et suivre sa mise en œuvre.
• Organiser des réunions de coordination sur la programmation et la budgétisation.
• Proposer des programmes de formation liés à la conception et à la coordination des programmes et à la préparation du budget.
• Gérer le Budget-programme de l'institution ; Initier, proposer, gérer et mettre en œuvre les politiques financières.
• Promouvoir la sensibilisation aux meilleures pratiques en matière de gestion financière et de systèmes de contrôle financier interne.
• Contrôler l'exécution du budget et traiter les paiements.
• Investir les liquidités excédentaires comme autorisé.
• Faciliter la réalisation de l'audit externe.
• Veiller à l'application effective du Règlement financier et des règles de gestion financière.
• Assurer la garde en toute sécurité de tous les actifs liquides d’Africa CDC
• Assurer le recouvrement rapide de toutes les créances dues à Africa CDC 
• Établir des rapports périodiques sur l'exécution financière et budgétaire, des états financiers annuels et d'autres rapports de mission spécifiques, conformément au Règlement financier et aux règles de gestion financière

Formations universitaires et expériences requises

Master en Comptabilité, Finance, Gestion d'entreprise avec au moins quinze (15) ans d'expérience, dont huit (8) ans au niveau de la direction, et cinq (5) ans dans un rôle de supervision directe.

• Une formation et une expérience supplémentaires dans l'administration de la santé publique, ou dans un domaine connexe de la gestion des programmes et des opérations, constitueront un atout supplémentaire.
• L'adhésion à un organisme comptable professionnel reconnu internationalement (CA, CPA, ACCA, CIMA, Expert-Comptable) est obligatoire.
• Des qualifications professionnelles spécialisées pertinentes sont un atout supplémentaire.
• Expérience de la direction d'opérations financières, de la planification et de l'analyse pour diverses organisations.
• Expérience avérée dans la gestion de budgets, de prévisions, d'audits, d'activités de conformité et de gestion des risques.
• Expérience de la mise en œuvre d'initiatives stratégiques visant à améliorer le rendement financier, à optimiser les ressources et à accroître la valeur pour les parties prenantes. Expérience dans la fourniture d'un soutien technique. 

Compétences requises

Aptitudes et compétences requises : 

• Connaissance approfondie des logiciels de comptabilité, des principes d'entreprise et de l'analyse financière.
• Excellentes capacités de communication, de relations interpersonnelles et de leadership
• Un esprit analytique avec un bon sens de l'organisation.
• Connaissance des Normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS) ;
• Aptitude à élaborer des plans et des budgets pluriannuels basés sur la gestion axée sur les résultats.
• Compétences en communication et en production de rapports avec les parties prenantes internes et externes.
• Connaissances en informatique - la connaissance des principaux systèmes comptables, en particulier SAP - ERP sera un atout.
• Capacité d'organiser et de motiver les autres et de travailler dans un environnement multiculturel.
• Solides compétences en reporting financier, analyse de données, outils de comptabilité et de business intelligence.
• Confiant dans sa capacité à apporter son expertise et son leadership à l'organisation et à contribuer à sa croissance et à son succès.
• Excellentes compétences en rédaction et en rapport. 
• Possibilité de mentorer des équipes sur le même
• Compétences en planification et en organisation.
• La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, portugais et kiswahili) et la maîtrise d'une autre langue de l'UA sont un atout supplémentaire
• Avoir un engagement auprès d’Africa CDC

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 14 Novembre 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. -Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID:2848