ATTENTION!!!

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à : Commissaire en charge des affaires politiques, de la paix et de la sécurité

Département : Gestion des conflits

Nombre de rapports directs : 13    

Nombre de rapports indirects : 19

Grade du poste : D1

Lieu : Addis-Abeba , Éthiopie.

Télécharger le modèle de CV ici

Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine ici. Veuillez le remplir correctement et le télécharger dans l'onglet "CV" de votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

AU CV Template_FRENCH.docx

Objectif du poste

Assurer la direction stratégique dans la gestion des opérations du Département de la gestion des conflits afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l’UA. 

Principales fonctions

• Développer et exécuter la stratégie globale du Département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ; 
• Gérer et superviser les employés du Département  ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs du Département et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
• Veiller à la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assurer la réalisation des objectifs annuels du Département en conformité avec les objectifs globaux de l’organisation et maintenir en place des systèmes solides de suivi et d’évaluation pour le Département ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein du Département ; 
• Gérer le travail du Département et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ; 
• Diriger le Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité des programmes, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles, politiques et procédures pertinentes ; 
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et collaborer efficacement avec les autres Directions/Départements ; 
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec des parties prenantes de haut niveau représentant les États membres et les institutions partenaires ; 
• Coordonner les réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ; 
• Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ; 
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ; 
•  Mettre en œuvre et entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat du Département  ;
• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ; 
• Élaborer des politiques conformes au mandat et aux objectifs stratégiques de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ; 
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ; 
• Élaborer et tenir à jour les procédures opérationnelles standardisées (POS) pour le Département ;
• Gérer les risques, élaborer des mesures d’atténuation et assurer la continuité des activités du Département.

Responsabilités spécifiques

Un conseil et une gestion stratégiques, tactiques et opérationnels
• Fournir des conseils stratégiques sur la gestion des conflits et des crises en Afrique au Commissaire en charge des affaires politiques, de la paix et de la sécurité (APPS) de la Commission de l’Union africaine ;
• Coordonner l’élaboration de positions africaines communes sur des questions pertinentes en matière de politique, de paix et de sécurité et fournir un soutien technique aux États membres de l’UA ;
• Élaborer des stratégies globales et assurer la direction tactique et stratégique des opérations de soutien de la paix ainsi que des interventions de médiation et de dialogue menées par l’Union africaine ; 
• Assurer la supervision et la bonne exécution des activités des projets phares de l’Agenda 2063 de l’UA dans le domaine de la gouvernance, de la paix et de la sécurité, en veillant à la complémentarité et à la synergie dans la mise en œuvre de l’Architecture africaine de gouvernance (AGA) et de l’Architecture africaine de paix et de sécurité (APSA) ;
• Identifier, analyser et surveiller de près les évolutions et les nouveaux enjeux relatifs à la mise en œuvre de l’Architecture africaine de paix et de sécurité et d’autres instruments de gouvernance, de paix et de sécurité de l’Union africaine ;
• Évaluer les implications, faire des recommandations au Commissaire en charge de APPS, au leadership de l’Union africaine et aux membres du Conseil de paix et de sécurité de l’Union africaine sur les possibles stratégies, politiques et autres mesures visant à répondre à nos préoccupations et à réaliser les objectifs confiés et assignés ;
• Assurer l’orientation stratégique des services de gestion de crise du Département APPS ;
• S’assurer que les rapports sur les évolutions et questions relatifs à son mandat soient de grande qualité et qu’ils soient présentés de façon régulière et en temps utile au leadership de l’Union africaine et au Conseil de paix et de sécurité ;
• Examiner les contributions et les rapports du Département de la gestion des conflits pour garantir la synergie et la complémentarité dans la mise en œuvre du mandat du Département APPS et de l’Union africaine ;
• Développer et entretenir des relations de collaboration avec toutes les parties prenantes impliquées dans la gestion des crises et des situations de conflit en Afrique, ainsi que d’autres partenaires nationaux et internationaux travaillant sur les questions de coordination et de politique relative à la paix et à la sécurité ;
• Assurer la liaison et la coordination avec les Nations Unies, les CER et les MR ainsi qu’avec d’autres organisations internationales sur les questions liées aux affaires politiques, à la paix et à la sécurité en Afrique ;

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master en sciences politiques, études sur la paix et la sécurité, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe des sciences sociales, avec 15 ans d’expérience, dont 8 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.  
•    Une expérience dans l’engagement politique, la planification, l’analyse, l’établissement de rapport et la négociation dans un contexte international est nécessaire. 
•    Une expérience dans la gestion d’une équipe ou d’un bureau à effectif important est exigée. 
•    Une expérience professionnelle dans un système intergouvernemental qui gère des opérations de la paix sur le terrain (y compris les opérations de maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans une organisation internationale similaire ou une organisation non gouvernementale travaillant dans un contexte de conflit ou de post-conflit est nécessaire.

Compétences requises

•    Compétences et aptitudes en leadership ; 
•    Compétences en matière de recherche et d’analyse ; 
•    Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; 
•    Compétences en matière de planification et d’organisation ; 
•    Connaissance et compréhension pratique des politiques, normes et processus de l’UA ; 
•    Aptitudes en matière de communication, de présentation et d’établissement de rapports ; 
•    Maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des programmes informatiques utilisés au sein de l’UA ; 
•    Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ; 
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 20 Octobre 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.