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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

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Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine en cliquant ici. completez-le correctement et téléchargez-le dans l'onglet ‘’CV’’ de  votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur en charge de l’agriculture et du développement rural
Direction: Agriculture et développement rural

Division: Project Implementation Unit (PIU)
Nombre de rapports directs: 8
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P4
Nombre de postes: 1
Type de contract: Durée déterminée
Lieu: Addis-Abeba , Éthiopie

Objectif du poste

Le Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, financé par la Banque mondiale, a pour objectif d’accroître la résilience des systèmes alimentaires et la préparation à la sécurité alimentaire dans des régions ciblées de l’Afrique de l’Est et de l’Afrique australe.

Principales fonctions

•    Apporter un appui technique et formuler des recommandations pour accompagner la mise en œuvre du Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, en lien avec les technologies agricoles climato-intelligentes, dans l’ensemble des secteurs d’intervention de l’Union africaine, notamment la production agricole, l’élevage, l’aquaculture, la foresterie et la gestion de l’eau ;
•    Coordonner la préparation et la mise en œuvre effective du programme élaboré à partir du programme de résilience des systèmes alimentaires pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe ;
•    Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes, comme détaillée dans le projet de document FSRP ;
•    Assurer une meilleure coordination avec l’AUDA-NEPAD, les Communautés économiques régionales (CER) et les autres parties prenantes ;
•    Superviser la gestion des achats pour le projet ;
•    Assurer la liaison avec les différents Départements/Unités de la Commission aux fins de coordination dans le cadre des objectifs du projet ;
•    Soutenir la promotion des activités du projet, élaborer des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information.

Responsabilités spécifiques

•    Rédiger des documents d’information, des analyses, des rapports et des études sur les questions émergentes liées aux domaines couverts par le projet FSRP ;
•    Répartir les tâches au sein des équipes ;
•    Assurer le suivi de l’état d’avancement du projet et résoudre les problèmes qui surviennent ;
•    Coordonner la préparation et l’élaboration des rapports, des budgets et des programmes de travail liés à la mise en œuvre du projet FSRP ;
•    Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources en coordination avec les donateurs ;
•    Aider à la préparation du budget de la Direction conformément aux cadres pertinents ;
•    Assurer la supervision et la gestion des collaborateurs placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;
•    Établir et compiler des rapports fiables en temps voulu pour l’usage interne de la Direction et de l’UA ;
•    Mobiliser l’assistance technique pour améliorer la mise en œuvre du projet FSRP conformément aux normes de la CUA ; 
•    Assurer la coordination des travaux techniques relatifs au développement organisationnel, aux partenariats et à la recherche axée sur la demande, tant au niveau des États membres qu’à l’échelle régionale ;
•    Soutenir le renforcement des systèmes de contrôle alimentaire au sein des États membres de l’UA, y compris les systèmes d’alerte rapide, en mettant particulièrement l’accent sur l’utilisation du cadre d’analyse des risques pour éclairer la prise de décision ;
•    Organiser des réunions et des conférences internationales/intergouvernementales, promouvoir les partenariats stratégiques, les meilleures pratiques et l’intensification du dialogue politique, et développer et négocier des relations de travail, des consensus et des accords efficaces avec les partenaires internationaux et nationaux ;
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) dans un domaine lié à l’agriculture, avec une expérience pertinente de 10 ans, dont 6 ans d’expérience à des postes de direction et 3 ans à des postes de supervision.
•    Ou il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3), avec une expérience pertinente de 12 ans, dont 6 ans d’expérience à des postes de direction et 3 ans à des postes de supervision.
•    Expérience en gestion de projets de développement.

Compétences requises

•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; 
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Aptitude à négocier diplomatiquement ;
•    Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ; 
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P4 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 110,951.49 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  92,867.97  $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 11 Juillet, 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.