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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                    • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                   • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Conseiller eau et climat et Coordinateur de projet
Direction/Département : Département Agriculture, développement rural, économie bleue et environnement durable (ARBE)
Division :  Environnement durable et économie bleue
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Nombre de postes : 1
Grade du poste: P3
Type de contract: Contrat à durée déterminée 
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour mettre en œuvre le projet Afrique bleue de gestion transfrontalière des ressources en eau (Blue Africa Transboundary Water Management Project). Ce programme vise à renforcer l’architecture africaine de l’eau, qui encadre et ancre un programme continental de sécurité hydrique dans un contexte plus large de développement et d’intégration régionale.
Les objectifs spécifiques (résultats) de cette action sont les suivants : 
1.    Renforcer les cadres institutionnels continentaux de gouvernance de l’eau (avec leurs composantes régionales et nationales), notamment en matière de coopération transfrontalière dans le domaine de l’eau ;
2.    Stimuler les investissements dans le programme africain pour l’eau et améliorer le financement des priorités en matière d’eau et des investissements transfrontaliers, notamment dans l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et les solutions fondées sur la nature ;
3.    Développer davantage d’outils africains d’analyse comparative et de suivi en matière de sécurité de l’eau ; et
4.    Mettre en place un cadre de suivi et de rapport, assurer une gestion prudente des ressources financières et conduire le suivi et l’évaluation.

Principales fonctions

Le Conseiller en politiques de l’eau accomplit les tâches qui lui sont assignées sous la direction stratégique et l’orientation générales du Directeur de la Direction Environnement durable et économie bleue (SEBE) et du Chef de la Division Environnement durable de la Direction SEBE, et sous la supervision directe du Conseiller eau et climat et coordinateur de projet, au sein de l’Unité Eau et assainissement. Il fait partie de l’équipe du projet chargée d’assurer le leadership technique sur les questions de gestion transfrontalière de l’eau, de sécurité hydrique et d’égalité des sexes.

Sous la supervision directe du Conseiller Eau et climat et Coordinateur de projet, le titulaire du poste fournit des conseils au projet ainsi qu’à la direction de la SEBE sur diverses questions liées à la politique de l’eau. Il est chargé de gérer et de piloter le programme de l’Union africaine en matière de sécurité hydrique ainsi que de politiques de l’eau et d’assainissement résilientes au climat.

Responsabilités spécifiques

Les tâches spécifiques du Conseiller en politiques de l’eau incluront, sans s’y limiter :
•    Diriger les questions relatives à la politique de l’UA en matière d’eau et d’assainissement résilients au climat ;
•    Contribuer à orienter les débats politiques externes sur la sécurité de l’eau et l’assainissement résilients au climat afin de renforcer l’attention et de mobiliser les ressources ; 
•    Servir de personne-ressource pour l’élaboration de réponses politiques et prendre l’initiative de formuler des positions éclairées de l’UA sur les questions politiques ;
•    Soutenir la gestion et les opérations quotidiennes globales de la mise en œuvre du projet ; 
•    Fournir un appui technique sur diverses questions, notamment l’élaboration de termes de référence et de notes d’orientation, la révision et la production de rapports, la préparation du plan de travail et du budget annuels, ainsi que l’organisation d’ateliers, la participation aux consultations des parties prenantes ;
•    Organiser et faciliter les processus de participation et de consultation des parties prenantes ;
•    Assurer une veille active, synthétiser avec précision et communiquer clairement les développements liés aux débats et à l’élaboration des politiques 
•    Communiquer et partager systématiquement les connaissances avec toutes les parties prenantes, sous forme d’études de cas, de présentations, de notes d’information, etc. ;
•    Veiller systématiquement à l’intégration des expériences pertinentes et des enseignements tirés d’autres contextes régionaux ou mondiaux dans la mise en œuvre du projet, notamment en matière de politiques ; 
•    Préparer des documents d’orientation, des notes de discussion, des notes d’information et des présentations sur les enjeux émergents, à l’attention de l’UA, des États membres et des autres parties prenantes ;
•    Fournir un appui technique à l’élaboration de politiques visant à promouvoir la sécurité de l’eau et un assainissement résilient au changement climatique, ainsi qu’à soutenir le dialogue sur les questions liées à l’eau et à l’environnement ;
•    Faciliter et développer le dialogue politique multipartite, les ateliers, les processus consultatifs inclusifs, ainsi que les programmes et documents de projet relatifs à la politique de l’eau ;
•    S’acquitter de toute autre tâche ou mission qui peut lui être confiée par le Directeur de la Direction Environnement durable et économie bleue. 

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) délivrée par une université reconnue dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : gestion des ressources en eau, politique de l’eau, hydrologie, politique environnementale ou dans un domaine connexe, avec une expérience de dix (10) ans dans l’analyse, la mise en œuvre et le développement de plateformes efficaces de dialogue politique, y compris une expérience des techniques standard d’élaboration et de mise en œuvre des politiques.
•    Ou il doit être titulaire d’un Master (Bac+5) délivré par une université reconnue dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : gestion des ressources en eau, politique de l’eau, hydrologie, politique environnementale ou dans un domaine connexe, avec une expérience de sept (7) ans dans l’analyse, la mise en œuvre et le développement de plateformes efficaces de dialogue politique, y compris une expérience des techniques standard d’élaboration et de mise en œuvre des politiques.
•    Une expérience/expertise avérée d’au moins trois (3) ans dans les politiques, stratégies, procédures et pratiques du secteur de l’eau, acquise au sein de grandes agences de développement régionales, bilatérales ou multilatérales, est requise.

Compétences requises

•    Connaissance et expérience des enjeux politiques, sociaux et environnementaux liés à la gestion des ressources en eau en Afrique ;
•    Une bonne compréhension de l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes, ainsi qu’une connaissance des défis et opportunités associés, est requise ; une expérience professionnelle dans un rôle similaire de conseil en matière de politiques, de préférence en Afrique, incluant une dimension nationale et transfrontalière des ressources en eau, serait un atout. ; 
•    Connaissance avérée des développements actuels concernant l’eau, les ressources en eau transfrontalières, les ressources naturelles et les questions environnementales liées à l’eau, ainsi que le changement climatique ; 
•    Excellentes compétences en communication, solides aptitudes interpersonnelles et capacité avérée à travailler et à communiquer efficacement dans des contextes culturels divers, ainsi qu’à développer et entretenir des relations de travail constructives ;
•    Capacité à collaborer efficacement avec les gouvernements des États membres, les partenaires au développement ainsi qu’avec d’autres organisations régionales et internationales ;
•    Capacité avérée à rédiger des rapports clairs et concis, à synthétiser les réunions de consultation et à intégrer de manière cohérente les commentaires reçus ; 
•    Capacité à préparer des documents d’orientation, des notes de discussion, des notes d’information et des présentations sur les enjeux émergents, à l’attention de la CUA, des États membres et des autres parties prenantes ;
•    Compétences avérées en organisation, facilitation et animation de dialogues politiques multipartites, d’ateliers et de processus consultatifs à large assise ;
•    Aptitude à travailler indépendamment avec une supervision limitée ;
•    Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
•    Maîtrise de la suite MS Office ;
•    Excellentes aptitudes en matière de communication et de relations interpersonnelles ;
•    La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise. La connaissance d’une autre langue de l’UA, et/ou l’anglais en particulier, serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:
Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,461.08 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 14 Novembre 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie