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Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur de l’industrie, des mines, de l’entreprenariat et du tourisme
Direction/Département: Développement économique, commerce, tourisme, industrie et mines
Division: Industrie, innovation et mines
Nombre de rapports directs: 3
Nombre de rapports indirects: 6
Grade du poste: P5
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie
 

Objectif du poste

Fournir un leadership stratégique pour assurer la gestion efficace de la Division Industrie, innovation et mines afin d’atteindre les objectifs de la Division et de l’Union africaine.
 

Principales fonctions

•    Superviser le personnel de la Division et assurer la gestion de son organisation et l’évaluation de la performance ;
•    Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;
•    Contribuer au développement du plan de continuité des activités du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
•    Assurer la gestion et l’atténuation des risques ;
•    Concevoir et planifier des programmes de politiques pour mettre en œuvre des stratégies ;
•    Mettre en place de nouvelles activités et développer les activités existantes en tant que composantes de ces stratégies et politiques ;
•    Traiter les problèmes en adoptant les solutions actuelles dans le domaine de l’industrie, de l’innovation et des mines ;
•    Faire participer les parties prenantes au sein des États membres et des Communautés économiques régionales (CER) dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies ;
•    Représenter l’Union africaine et expliquer sa position lors de conférences ; 
•    Mobiliser des fonds et des ressources auprès des donateurs et des partenaires pour mettre en œuvre les stratégies, les programmes et les activités du département ; 
•    Diriger et surveiller l’exécution budgétaire de la Division ;
•    Diriger et surveiller la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire.

Responsabilités spécifiques

•    Coordonner et harmoniser la mise en œuvre des politiques et des programmes dans le domaine de l’industrie, de l’innovation et des mines dans les États membres de l’UA, les CER et d’autres organisations internationales afin de garantir un impact maximal du développement industriel et de l’intégration de l’Afrique ;
•    Fournir un soutien de fond sur les questions relatives à l’industrie, à l’innovation et aux mines aux organes délibérants de l’UA (tels que le Comité technique spécialisé (CTS) sur le commerce, le tourisme, l’industrie et les mines) en offrant des conseils stratégiques, en donnant des orientations techniques et en contribuant au dégagement d’un consensus ;
•    Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation des projets et des programmes dans les domaines du développement des PME, de l’agro-industrie, de l’industrie verte et des parcs éco-industriels dans les États membres et les CER de l’UA ; 
•    Élaborer des propositions et des recommandations politiques qui favorisent un environnement propice au développement industriel et à l’innovation en Afrique ;
•    Diriger l’organisation de conférences, d’ateliers, de séminaires et de réunions dans les domaines de l’industrie, de l’innovation et des mines ; 
•    Coordonner la recherche dans les domaines d’activité connexes de la Division Industrie, innovation et mines ;
•    Gérer et superviser les activités quotidiennes du personnel de la Division et assurer l’évaluation de la performance du personnel ; 
•    Assurer la préparation et l’exécution du budget annuel, et établir les rapports correspondants ; 
•    Diriger la préparation des rapports d’activité périodiques de la Division ; 

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•    Coordonner l’harmonisation des mesures, stratégies et cadres réglementaires relatifs aux politiques industrielles, minières et d’innovation sur le continent afin de promouvoir le développement et la croissance industriels ; 
•    Diriger le développement de programmes favorisant la création de valeur ajoutée par les industries africaines afin de promouvoir l’industrialisation basée sur les ressources en Afrique ; 
•    Diriger le développement et la mise en œuvre de programmes visant à promouvoir le transfert de technologie, la commercialisation de la recherche industrielle, la création de centres de soutien technique et de centres d’incubation pour les PME, les zones économiques spéciales et les parcs industriels ; 
•    Promouvoir et renforcer les programmes d’infrastructure de qualité aux niveaux continental, régional et national ;
•    Collaborer avec les institutions nationales, régionales, continentales et mondiales pertinentes dans le développement des droits de propriété intellectuelle (DPI) et l’accès à la connaissance ; 
•    Superviser l’élaboration de programmes exhaustifs pour permettre à l’Afrique de tirer parti de l’économie numérique et de la quatrième révolution industrielle, encourager la compétitivité industrielle, surveiller la performance industrielle et soutenir les start-ups par la création d’une base de données industrielle africaine ; 
•    Fournir un soutien technique et des conseils aux États membres ainsi qu’à d’autres organisations et institutions publiques et privées du continent en matière de développement industriel et de développement des ressources minières ; 
•    Collaborer avec les autres départements de la Commission de l’Union africaine qui entreprennent des projets, programmes et politiques connexes ; 
•    Promouvoir de bonnes relations de travail et de coopération avec les parties prenantes et les partenaires concernés ; 
•    S’acquitter de tout autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée. 

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master en développement industriel, économie, commerce, ingénierie ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente de douze (12) ans acquise de manière progressive, dont cinq (5) ans à des postes de direction et trois (3) ans à des postes de supervision.

•    Une expérience dans la formulation de politiques serait un atout.

Compétences requises

•    Aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;
•    Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;
•    Compétences en matière de relations interpersonnelles et d’analyse ;
•    Compétences en communication orale et écrite ;
•    Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;
•    Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.
 

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 10 Decembre 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie