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• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte au : Chargé en chef de la gestion de programme – Division Planification, suivi et évaluation
Direction/Département/Organe:Bureau de la planification stratégique et de l’exécution (OSPD) 
Division: PME
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste:P3 
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Addis-Abeba (Éthiopie)
 

Objectif du poste

L’Union africaine a lancé le deuxième plan décennal de mise en œuvre (STYIP) de l’Agenda 2063. Parallèlement, la Commission de l’Union africaine (CUA) a entrepris d’importantes réformes visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, à renforcer la gouvernance et à améliorer la prestation de services en institutionnalisant la gestion axée sur les résultats.  
L’OSPD a dirigé l’élaboration du Plan stratégique de l’UA (2024-2028), qui doit être transmis et adapté de manière progressive à plusieurs organes et bureaux techniques spécialisés. Au-delà du plan de la CUA, celui-ci doit s’aligner sur les portefeuilles internes. L’institutionnalisation systématique de la gestion axée sur les résultats (GAR) et la mise en œuvre appropriée de la stratégie nécessitent un système de suivi et d’évaluation robuste, doté de ressources humaines suffisantes.  
Par conséquent, le Chargé principal du suivi et de l’évaluation doit avoir de l’expérience dans la conception, la gestion et la mise en œuvre d’un éventail de systèmes de suivi et d’évaluation afin de faciliter le suivi, l’évaluation et la production de rapports périodiques sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des programmes concernés.
Ce poste sera placé sous la supervision du Chargé en chef de la gestion de programme (P5) de la Division Planification, suivi et évaluation. Le titulaire sera également responsable de l’examen et de la gestion périodiques des cadres de l’UA, ainsi que de la mise en œuvre des initiatives qui y sont prévues, afin d’assurer une adoption appropriée de la gestion axée sur les résultats (GAR), y compris les recommandations visant à harmoniser le leadership, la culture organisationnelle, les systèmes et les processus. 
 

Principales fonctions

• Assurer la direction de l’examen périodique et de l’amélioration continue des cadres de suivi et d’évaluation de l’UA, afin de garantir leur pertinence, leur efficacité et leur alignement constant sur les objectifs stratégiques de l’organisation ;
• Assurer la direction de la conception et de l’élaboration d’indicateurs clés de performance (ICP) globaux, afin d’évaluer l’efficacité des initiatives stratégiques de l’organisation ;
• Soutenir les départements dans l’élaboration et la gestion du document-cadre institutionnel de suivi et d’évaluation ;
• Assurer la gestion du cadre axé sur les résultats des projets et programmes, en veillant à sa mise en œuvre effective, ainsi qu’à son suivi et à son évaluation continus ;
• S’assurer que toutes les composantes des cadres de suivi et d’évaluation définies dans le concept de la GAR sont pleinement opérationnelles, y compris par la recommandation et la refonte des processus opérationnels clés ;
• Fournir des conseils d’expert sur les enseignements tirés de la mise en œuvre de programmes et de projets au sein des institutions de l’Union africaine ;
• Assurer une coordination efficace du processus de transition vers la GAR au sein de l’ensemble de l’UA et participer à l’élaboration d’une stratégie de gestion du changement visant à combler les lacunes au sein des départements et organes de la CUA, des États membres ainsi que des parties prenantes externes.
 

Responsabilités spécifiques

• Améliorer la qualité de la gestion des programmes en élaborant et en maintenant des systèmes de reddition de comptes et d’assurance qualité de l’apprentissage ;
• Fournir des recommandations d’experts aux hauts dirigeants sur l’alignement du leadership, de la culture, des systèmes et des processus organisationnels avec les objectifs de la GAR afin d’améliorer la performance globale et la reddition de comptes, à travers l’application de méthodologies de suivi et d’évaluation ;
• la fonction de suivi et d’évaluation des programmes et projets, en mettant l’accent sur les composantes de la gestion axée sur les résultats et sur la mesure de l’impact ;
• Garantir l’exactitude, la fiabilité et l’opportunité des données et des rapports de suivi et d’évaluation, en vue de soutenir une prise de décision éclairée et fondée sur des preuves à tous les niveaux de l’organisation ;
• Veiller à la préparation en temps voulu des rapports d’avancement des projets relatifs à la mise en œuvre des programmes, ainsi qu’à leur archivage systématique et approprié ;
• Faciliter la supervision des activités de renforcement des capacités et d’assistance technique destinées au personnel de l’UA et aux parties prenantes, en vue de consolider les pratiques de suivi et d’évaluation ainsi que la compréhension de la GAR ;
• Veiller à la préparation des activités de suivi et d’évaluation pour les réunions, séminaires et ateliers internes et externes avec les parties prenantes engagées dans l’institutionnalisation de la GAR et d’autres initiatives de l’OSPD ;
• S’acquitter de toute autre fonction qui pourrait lui être confiée.
 

Formations universitaires et expériences requises

•  Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en suivi et évaluation, statistiques, sciences sociales, gestion de projets/programmes, avec une expérience de dix (10) ans dans le suivi et l’évaluation, la gestion de projets fondée sur les données ou dans des domaines connexes.
Ou 
•  Il doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en suivi et évaluation, statistiques, sciences sociales, gestion de projets/programmes, avec une expérience de sept (7) ans dans un des domaines susmentionnés, dont trois (3) ans à des postes de supervision, dans la direction et la gestion d’équipes ou d’unités de suivi et d’évaluation.
•  Expérience dans la conception et la mise en œuvre de cadres et de systèmes de suivi et d’évaluation pour des projets/programmes.
•  Expérience dans la gestion du cycle complet de suivi et d’évaluation : collecte, analyse, validation de données, production de rapports et apprentissage.
•  Expérience avérée dans la collaboration et la coordination avec des parties prenantes à différents niveaux, notamment les donateurs, les gouvernements, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires.
•  Connaissance approfondie des méthodologies de suivi et d’évaluation et des outils de gestion de projet.
•  Expérience dans l’élaboration et l’application d’indicateurs, de bases de référence et d’objectifs alignés sur les exigences de l’organisation et des donateurs.
 

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en présentation;
• Capacité à prendre des décisions éclairées ;
• Grande discrétion et respect de la confidentialité ;
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation ;
• Aptitude à travailler avec toutes les unités opérationnelles et dans toutes les régions géographiques, avec une conscience aiguë de l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail dans un contexte organisationnel international ;
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise. La connaissance d’une autre langue de l’UA, le français en particulier, serait un atout supplémentaire.
 

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  78,461.08  $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 22 Septembre 2025 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.