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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef de la Division Comptabilité
Direction/Département/Organe: Finance
Division: Comptabilité
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed-Term
Lieu: Addis Abeba
 

Objectif du poste

Veiller à ce que l’UA respecte pleinement les normes IPSAS conformément au cadre de l’UA de mise en application des normes IPSAS et s’assurer de l’intégration des normes IPSAS aux activités quotidiennes de l’UA.
 

Principales fonctions

•    Examiner la stratégie et la feuille de route relatives à la mise en œuvre des normes IPSAS et déterminer clairement les domaines prioritaires de mise en œuvre ;
•    Fournir à l’équipe de direction des conseils techniques de haut niveau concernant les différentes options politiques relatives aux normes IPSAS en mettant en évidence les implications, ainsi que le contexte et les facteurs organisationnels ;
•    Fournir régulièrement un soutien et des conseils techniques, opérationnels et de coordination aux différents bureaux de l’Union africaine ; interpréter les exigences des normes IPSAS en matière d’établissement de rapports conformément aux politiques de l’UA relatives aux normes IPSAS et en tenant compte du Règlement financier révisé de l’UA, des Statut et Règlement du personnel de l’UA et du manuel des achats ;
•    Favoriser les meilleures pratiques, la transparence, l’obligation redditionnelle et un système de travail approprié conformément aux normes IPSAS ; 
•    Assurer la liaison avec d’autres divisions participant au processus d’établissement des rapports financiers et veiller à ce que toutes les transactions soient comptabilisées conformément aux normes IPSAS ;
•    Examiner les écritures comptables et la balance générale, et s’assurer de l’exactitude des écritures et procéder à des ajustements ou alerter les autres divisions pour qu’elles procèdent aux ajustements nécessaires ;
•    S’acquitter de toute autre tâche liée aux normes IPSAS qui lui est confiée par le Chef de la Division.
 

Responsabilités spécifiques

•    Réviser et mettre à jour la politique actuelle de l’UA relative aux normes IPSAS, le manuel des procédures comptables, le Règlement financier révisé pour les aligner avec les nouveaux éléments des normes IPSAS qui sont applicables à l’UA ;
•    Gérer l’établissement de rapports périodiques conformément aux normes IPSAS en assurant l’exhaustivité et l’exactitude des données justificatives appropriées ;
•    Diriger la préparation d’états financiers consolidés et de rapports de l’UA conformément aux normes IPSAS et présenter des dossiers d’audit qui appuient les derniers ;
•    Préparer un plan d’orientation sur les normes IPSAS à la fin de l’exercice ;
•    Effectuer une évaluation rapide des besoins de formation aux normes IPSAS afin de comprendre les besoins des différentes parties prenantes et de développer des programmes de formation ciblée ;
•    Mettre en place un programme ciblé de sensibilisation et de formation aux normes IPSAS pour l’ensemble des bureaux de l’UA ;
•    Établir un portail mettant à la disposition des chargés des finances de l’UA la documentation relative aux normes IPSAS, ainsi que des conseils, des exemples de bonnes pratiques et une foire aux questions ;
•    Assurer le suivi des progrès réalisés dans le processus de mise en œuvre et recommander et appuyer les actions pertinentes, nécessaires et correctives ;
•    Fournir des conseils et assurer le respect du Règlement financier, des normes IPSAS, des décisions du Conseil exécutif et d’autres politiques financières établies ; 
•    Veiller à ce que la comptabilité soit exacte et complète, que les rapports financiers et le système de contrôle interne fonctionnent le plus correctement possible et que tous les documents pertinents soient tenus et mis à jour scrupuleusement ;
•    Préparer les rapports de gestion de la CUA et des organes de l’UA en vue de leur examen par la Commission, les États membres et les partenaires, ainsi que par les auditeurs internes et externes.
 

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en administration d’entreprise, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe, avec une expérience de sept (7) ans dans le domaine de la comptabilité et de l’audit financier, de la préparation d’états financiers conformes aux normes IPSAS, dont trois (3) ans à des postes de supervision.

•    Ou

•    Il doit être titulaire d’une Licence universitaire (Bac+3) en administration  d’entreprise, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe, avec une expérience de dix (10) ans dans le domaine de la comptabilité et de l’audit financier, de la préparation d’états financiers conformes aux normes IPSAS, dont trois (3) ans à des postes de supervision.

•    Une qualification professionnelle telle que CPA, CA, ACCA, CIMA ou une qualification équivalente est requise. 
•    La connaissance d’un système ERP tel que le système SAP.
 

Compétences requises

•    Compétences et aptitudes en leadership ; 
•    Aptitude à gérer avec succès des équipes dans un environnement multiculturel et multilingue ;
•    Aptitudes en gestion financière et compétence en matière d’analyses ;
•    Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; 
•    Aptitudes en présentation, rédaction de rapports et communication ;
•    Compétences informatiques avec une connaissance pratique de la suite Microsoft Office ;
•    Compétences en matière de planification et d’organisation ; 
•    Diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
 

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

 ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  78,461.08  $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 21 Mars 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 2574