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• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                       • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                       • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur CIDO
Direction/Département/Organe: Direction Organisations de la société civile et de la diaspora (CIDO) 
Division: Diaspora
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 1
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 2
Type de contract: Affectation à durée limitée 
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie
 

Objectif du poste

Le Chargé principal de programme, Mobilisation de la diaspora, assure la coordination et le renforcement de la mobilisation des organisations de la diaspora africaine dans la mise en œuvre effective du thème de l’Union africaine pour l’année 2025 : « Justice pour les Africains et les personnes d’ascendance africaine grâce aux réparations ». Ce rôle vise à mobiliser l’influence et le réseau mondial de la diaspora africaine pour appuyer les priorités du thème de l’année et favoriser un front uni en faveur de la justice réparatrice.
 

Principales fonctions

• Coordination des parties prenantes

Mobiliser les organisations de la diaspora africaine, les États membres de l’UA, les CER et les partenaires internationaux afin de soutenir la mise en œuvre du thème de l’année 2025 de l’UA.

• Planification stratégique et mise en œuvre du programme

Élaborer et gérer des stratégies et des programmes qui mobilisent l’engagement de la diaspora en faveur de la justice réparatrice.

• Soutien aux politiques et au plaidoyer

Contribuer à l’élaboration de politiques et aux actions de plaidoyer en faveur des réparations, notamment par la rédaction de documents stratégiques et le soutien à des campagnes thématiques.

• Partenariats et mobilisation des ressources

Établir des partenariats stratégiques et plaider en faveur de la mobilisation de ressources pour appuyer les initiatives et activités portées par la diaspora.

• Gestion de l’information et établissement de rapports

Assurer le suivi des progrès de la mise en œuvre et préparer des rapports à l’intention des organes délibérants de l’UA et des parties prenantes.

• Coordination d’événements

Soutenir la planification et la mise en œuvre d’événements et de consultations de haut niveau avec la participation active de la diaspora.
 

Responsabilités spécifiques

• Engagement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour un engagement efficace avec les organisations critique de la diaspora africaine, y compris au sein de CARICOM, afin de coordonner la mise en œuvre du thème de l’année 2025.
• Collaboration transcontinentale : Soutenir la création et l’opérationnalisation d’un cadre de partenariat transcontinental associant l’UA, la CARICOM et la diaspora africaine en Amérique latine, en Amérique du Nord, en Europe, au Royaume-Uni et dans d’autres régions du monde, en vue d’établir un front commun en faveur des réparations et de la justice réparatrice à l’échelle mondiale.
• Élaboration du programme : Contribuer à l’élaboration d’un programme d’action africain en matière de réparation, en veillant à ce qu’il reflète les priorités et les besoins de la diaspora africaine.
• Coordination et établissement de rapports : Travailler en étroite collaboration avec les États membres de l’UA, les organes et institutions pertinents de l’UA et les CER afin de coordonner la mise en œuvre du thème de l’année 2025 ; assurer le suivi des progrès réalisés dans la mobilisation de la diaspora et contribuer à la préparation des rapports d’étape pour la 7ème réunion de coordination semestrielle et la 39ème session ordinaire de la Conférence.
• Plaidoyer pour l’allocation des ressources : Plaider auprès des États membres et des partenaires en faveur d’une allocation adéquate de ressources pour la mise en œuvre du thème de l’année au niveau national, en veillant à accorder une attention particulière aux initiatives portées par la diaspora.
• Soutien aux conférences : Aider à la coordination et à l’organisation de conférences et d’événements internationaux liés aux réparations, en garantissant une participation de haut niveau de la diaspora africaine.
• Développement de partenariats : Identifier, cultiver et renforcer les partenariats avec les principales organisations et réseaux de la diaspora africaine afin de garantir leur participation active au mouvement mondial en faveur des réparations.
• Plaidoyer et mobilisation : Soutenir l’implication de la diaspora dans les actions de plaidoyer en faveur de la reddition de comptes et de la mise en place de mécanismes de recours, d’indemnisation, de réparations, de restitution et de justice réparatrice pour les crimes historiques, notamment la traite transatlantique des esclaves, le colonialisme, le génocide et l’apartheid.
• Développement institutionnel : élaborer les notes d’orientation, définir l’orientation stratégique et préciser la composition des mécanismes nouvellement établis pour le thème de l’année, principalement le Groupe de référence d’experts juridiques de l’Union africaine sur les réparations (UA-ALC) et le Comité d’experts de l’Union africaine sur les réparations (UA-CARICOM) ; assurer la coordination des préparatifs logistiques et substantiels de leurs réunions, en veillant particulièrement à la participation active de la diaspora. 
   

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master universitaire (Bac+5) en relations internationales, études sur la diaspora, droits de l’homme, sciences politiques, droit, sciences sociales ou dans un autre domaine connexe, avec une expérience pertinente de sept (7) ans dans la gestion de programmes, les relations internationales, l’engagement de la diaspora, ou dans un domaine connexe, avec une attention particulière portée à la diaspora africaine, dont au moins trois (3) ans à des postes d’expert.

OU 

• Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en relations internationales, études sur la diaspora, droits de l’homme, sciences politiques, droit, sciences sociales ou dans un autre domaine connexe, avec une expérience pertinente de dix (10) ans dans la gestion de programmes, les relations internationales, l’engagement de la diaspora ou dans un domaine connexe, avec une attention particulière portée à la diaspora africaine, dont au moins trois (3) ans à des postes d’expert.
• Expérience avérée dans la collaboration avec des organisations et réseaux de la diaspora africaine à travers diverses régions, y compris la CARICOM.
• Expérience dans la coordination d’initiatives multipartites et la rédaction de rapports d’avancement de projets.
   

Compétences requises

• Compétences techniques : Bonne compréhension des enjeux relatifs aux réparations, aux droits de l’homme ainsi qu’aux expériences historiques et contemporaines des personnes d’ascendance africaine à travers le monde.
• Aptitudes en relations interpersonnelles : Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de diplomatie ; Capacité à établir et à entretenir des partenariats efficaces avec divers acteurs, notamment gouvernementaux et non gouvernementaux.
• Compétences analytiques : Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec un souci marqué du détail.
• Compétences organisationnelles : Compétences avérées en matière d’organisation et de gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et d’atteindre ses objectifs même sous pression.
• Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. La maîtrise d’une autre langue officielle de l’UA (arabe, français, portugais) serait un atout supplémentaire, particulièrement utile pour dialoguer avec une diaspora multilingue.
• Compétences en TI : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projets pertinents.
• Compétences en recherche : Élaboration de politiques efficaces en articulant clairement les problématiques, en analysant les options politiques et en formulant des recommandations de solutions concises et réalisables, rédaction de documents conceptuels exposant les idées fondamentales, les objectifs, la méthodologie et les résultats attendus.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement se fera dans le cadre d’une affectation à durée limitée pour une période de six mois et non renouvelable automatiquement.

ÉGALITÉ DE CHANCES :

L’engagement à ce poste se fera sur la base d’un contrat d'Affectation à durée limitée  pour une période initiale de onze mois. Les trois premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable deux fois, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 48,460.67 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  39,230.54  $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission. 

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 22 Août 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.