ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                     • Information et partage des connaissances

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Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine en cliquant ici. completez-le correctement et téléchargez-le dans l'onglet ‘’CV’’ de  votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Coordinateur du projet FSRP 

Direction: Agriculture et développement rural

Division: Project Implementation Unit (PIU)

Nombre de rapports directs: 0

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P2

Nombre de postes: 1

Type de contract: Durée déterminée

Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, financé par la Banque mondiale, a pour objectif d’accroître la résilience des systèmes alimentaires et la préparation à la sécurité alimentaire dans des régions ciblées de l’Afrique de l’Est et de l’Afrique australe.

Principales fonctions

•    Sous la direction et la supervision générales du Coordinateur du projet FSRP, le Chargé du suivi et de l’évaluation est responsable du suivi et de la qualité des contributions en temps voulu, et veille à ce que le projet respecte sa vision stratégique et que ses activités permettent d’obtenir les résultats escomptés en temps voulu et avec un bon rapport coût/efficacité.
•    Le Chargé du suivi et de l’évaluation est responsable de la conception et de la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation du projet. Il aide le Coordinateur du projet FSRP à préparer les rapports trimestriels et annuels sur l’avancement du projet et assure le suivi régulier des activités du projet, développe et tient à jour le MIS du projet et est responsable de la collecte et de l’analyse des différentes données liées aux activités du projet.

Responsabilités spécifiques

•    Rédiger des notes d’information, des analyses, des rapports et des études portant sur les enjeux émergents relevant des domaines couverts par le projet FSRP ;
•    Développer et renforcer les procédures de suivi, d’inspection et d’évaluation ;
•    Assurer le suivi de toutes les activités du projet, des dépenses et des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs du projet ;
•    Recommander des améliorations du cadre logique ;
•    Développer des indicateurs de suivi et d’impact pour la réussite du projet ;
•    Assurer le suivi et l’évaluation des progrès globaux accomplis pour atteindre les résultats ;
•    Contrôler la durabilité des résultats du projet ;
•    Fournir un retour d’information au Coordinateur du projet FSRP sur les stratégies et les activités du projet ;
•    Proposer des stratégies à la direction du projet pour améliorer l’efficience et l’efficacité du projet en identifiant les goulets d’étranglement dans la réalisation des activités du projet et en élaborant des plans pour minimiser ou éliminer ces goulets d’étranglement ;
•    Effectuer une évaluation des capacités du système de suivi et d’évaluation existant et élaborer des indicateurs et une stratégie de suivi pour le projet ;
•    Fournir des données, des informations et des statistiques pour les rapports trimestriels, annuels et autres à la PIU ;
•    Participer aux évaluations annuelles du projet et aux ateliers de planification et aider le Coordinateur du projet FSRP à préparer les rapports pertinents ;
•    Soutenir le suivi et l’évaluation des effets et de l’impact du projet ;
•    Contribuer à la coordination entre les différentes composantes du projet afin d’assurer une mise en œuvre efficace du système de suivi et d’évaluation ;
•    Aider le personnel du projet à utiliser les outils de suivi et d’évaluation ;
•    Coordonner le travail technique dans des domaines relevant de sa responsabilité et lié aux partenariats et à la recherche axée sur la demande dans les États membres et au niveau régional ;
•    En étroite collaboration avec le Coordinateur du projet FSRP et d’autres membres de la PIU, organiser des réunions et des conférences internationales/intergouvernementales, promouvoir les partenariats stratégiques, les meilleures pratiques, accroître le dialogue politique et développer et négocier des relations de travail, des consensus et des accords efficaces avec les partenaires internationaux et nationaux ;
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en suivi-évaluation ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans.
•    Ou il doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en suivi-évaluation ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins 2 ans.
•    Une expérience de travail dans des projets de développement complexes et de grande envergure.

Compétences requises

•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; 
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 11 Juillet, 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5)ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.