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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                      • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                       • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chargé principal du suivi et de l’évaluation
Direction/Département/Organe: Bureau de la planification stratégique et de l’exécution (OSPD)
Division: PME
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie
 

Objectif du poste

L’Union africaine a lancé le deuxième plan décennal de mise en œuvre (STYIP) de l’Agenda 2063. Parallèlement, la Commission de l’Union africaine (CUA) a entrepris d’importantes réformes visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, à renforcer la gouvernance et à améliorer la prestation de services en institutionnalisant la gestion axée sur les résultats.  
L’OSPD a dirigé l’élaboration du Plan stratégique de l’UA (2024-2028), qui doit être transmis et adapté de manière progressive à plusieurs organes et bureaux techniques spécialisés. Au-delà du plan de la CUA, celui-ci doit s’aligner sur les portefeuilles internes. L’institutionnalisation systématique de la gestion axée sur les résultats (GAR) et la mise en œuvre appropriée de la stratégie nécessitent un système de suivi et d’évaluation robuste, doté de ressources humaines suffisantes.  
Par conséquent, le Chargé du suivi et de l’évaluation doit avoir de l’expérience dans la conception, la gestion et la mise en œuvre d’un éventail de systèmes de suivi et d’évaluation afin de faciliter le suivi, l’évaluation et la production de rapports périodiques sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des programmes concernés.
Ce poste est placé sous la supervision du Chargé principal du suivi et de l’évaluation (P3). Le titulaire sera également responsable de l’examen et de la gestion périodiques des cadres de l’UA, ainsi que de la mise en œuvre des initiatives qui y sont prévues, afin d’assurer une adoption appropriée de la gestion axée sur les résultats (GAR), y compris les recommandations visant à harmoniser le leadership, la culture organisationnelle, les systèmes et les processus. 

Principales fonctions

• Développer et gérer des systèmes complets de suivi et d’évaluation permettant de suivre efficacement les progrès réalisés et de produire des rapports réguliers sur la performance et l’impact des programmes ;
• Soutenir la conception et le développement d’indicateurs clés de performance (ICP) afin d’évaluer l’efficacité des initiatives stratégiques du programme ;
• Soutenir les départements dans l’élaboration et la gestion du document-cadre institutionnel de suivi et d’évaluation ;
• Assurer la gestion du cadre axé sur les résultats des projets et programmes, en veillant à sa mise en œuvre effective, ainsi qu’à son suivi et à son évaluation continus ;
• Soutenir le développement des composantes des cadres de suivi et d’évaluation définies dans le concept de la GAR afin d’en assurer le bon fonctionnement, notamment par la recommandation et la refonte des processus opérationnels clés ;
• Examiner et gérer périodiquement les cadres de suivi et d’évaluation de l’Union africaine, en veillant à ce qu’ils restent pertinents et efficaces pour soutenir les objectifs du programme et l’adoption de la GAR ;
• Fournir des conseils d’expert sur les enseignements tirés de la mise en œuvre de programmes et de projets au sein des institutions de l’Union africaine ;
• Soutenir la coordination efficace du processus de transition vers la GAR dans toute l’UA et participer à l’élaboration d’une stratégie de gestion du changement visant à combler les lacunes au sein des départements et organes de la CUA, des États membres ainsi que des parties prenantes externes.
   

Responsabilités spécifiques

• Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les dirigeants et les parties prenantes pour assurer l’intégration des activités de suivi et d’évaluation, favorisant ainsi une prise de décision éclairée ;
• Apporter un appui technique et renforcer les capacités du personnel concerné en méthodologies, outils et meilleures pratiques de suivi et d’évaluation ;
• Améliorer la qualité de la gestion des programmes en élaborant et en maintenant des systèmes de reddition de comptes et d’assurance qualité de l’apprentissage ;
• Assurer le suivi et l’évaluation globaux, analyser des données, gérer des projets et assurer la production de rapports tout au long du cycle de vie des programmes ;
• Élaborer des rapports globaux sur l’avancement de la mise en œuvre des programmes ; 
• Aider à la préparation de réunions, séminaires et ateliers avec les parties prenantes engagées dans l’institutionnalisation de la GAR et d’autres initiatives de l’OSPD, en fournissant un soutien et une analyse en suivi et évaluation ;
• Assurer la conformité des activités de suivi et d’évaluation avec les politiques de la CUA et les exigences des partenaires, tout en garantissant la qualité et l’intégrité des données ;
• Mettre à disposition des données pour appuyer le développement de la GAR et d’autres processus de réforme dans tous les organes et institutions de l’UA ;
• S’acquitter de toute autre fonction qui pourrait lui être confiée.
   

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 en économie, statistiques, suivi et évaluation, gestion de programmes ou dans un domaine connexe, avec une expérience d’au moins cinq (5) ans dans la gestion de projets, le suivi et l’évaluation, ainsi que dans la conception, la planification et la mise en œuvre de cadres et d’outils de suivi et d’évaluation, incluant la collecte, l’analyse et la communication de données.

Ou 

• Il doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en économie, statistiques, suivi et évaluation, gestion de programmes ou dans un domaine connexe, avec une expérience de deux (2) ans dans les domaines susmentionnés.
• Une expérience professionnelle au sein d’organisations internationales ou multilatérales serait un atout supplémentaire.
• Connaissance des méthodes de recherche quantitative et qualitative.
   

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en présentation ;
• Excellent sens du jugement et compétences solides en prise de décision ;
• Grande discrétion et respect de la confidentialité ;
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps ;
• Aptitude à travailler avec toutes les unités opérationnelles, dans toutes les régions géographiques et tous les environnements culturellement sensibles ;
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise. La connaissance d’une autre langue de l’UA, le français en particulier, serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 22 September 2025 à 23h59 GMT+3.
- Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
- Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5)ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
- L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Candidates from least represented countries within the African Union are strongly encouraged to apply for positions that fit their profiles. These countries include: Algeria, Angola, Cape Verde, Central African Republic, Comoros, DR Congo, Egypt, Equatorial Guinea, Eritrea, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Libya, Madagascar, Mali, Mauritania, Mauritius, Morocco, Namibia, Sahrawi D.R., Sao Tome and Principe., Seychelles, and Somalia.