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Valeurs de l'UA

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• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
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• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Titre du poste : Chargé Principal des risques et de la conformité (H/F)Africa CDC

Grade du poste : P3
Nombre de postes :01
Nombre de subalternes directs : 0
Nombre de signalements indirects : 0
Type de contrat : Nomination pour une durée limitée (ALD)/Durée déterminée 
Localisation :  Addis-Abeba, Éthiopie 
Rapports à : Chef de la supervision interne    

Objectif du poste

• Afrique CDC met en œuvre un large portefeuille de programmes de santé publique continentaux et régionaux visant à renforcer la surveillance des maladies, les systèmes de laboratoire, la préparation et la réponse aux situations d'urgence, le développement de la main-d'œuvre et la capacité institutionnelle à travers les États membres. 
• Pour soutenir une gouvernance saine, la responsabilité et la gestion responsable des ressources, le Bureau de la surveillance interne d’Africa CDC a pour mandat de fournir une assurance et un soutien consultatif indépendants et objectifs dans les domaines de l'audit interne, des enquêtes, de la gestion des risques, ainsi que de la gestion de la conformité et de l'éthique. 
• Dans ce contexte, Africa CDC cherche à engager un Chargé Principal  des risques et de la conformité (H/F) pour renforcer la gestion des risques d'entreprise, le contrôle interne, les systèmes de conformité et les processus liés à l'éthique, tout en soutenant le mandat institutionnel plus large du Bureau du Contrôle interne et la coordination avec les unités commerciales et les structures de direction concernées. 

Principales fonctions

• Soutenir le développement, l'opérationnalisation et l'amélioration continue du cadre de gestion des risques et de la conformité d’Africa CDC sous l'égide du Bureau du contrôle interne, conformément aux mandats institutionnels, aux exigences applicables des donateurs et réglementaires, ainsi qu'aux normes et bonnes pratiques internationalement reconnues. 
• L'établissement aidera à identifier, évaluer, surveiller et rapporter les risques clés de l'entreprise et opérationnels ; renforcer les contrôles de conformité et d'éthique ; soutenir les revues du contrôle interne ; et contribuer à la supervision coordonnée des fonctions d'audit, d'enquête, de gestion des risques et de conformité. 

Responsabilités spécifiques

Sous la direction et la supervision du Chef du Bureau du Contrôle Interne ou d'un responsable désigné, le Chargé Principal des risques et de la conformité (H/F) soutiendra la mise en œuvre des activités suivantes :

Gestion des risques d'entreprise

• Soutenir la conception, l'affinement et le déploiement d'un cadre de gestion des risques d'entreprise (ERM), de méthodologie, d'outils et de modèles de reporting pour Africa CDC. 
• Faciliter l'identification, l’évaluation, la priorisation et la documentation périodiques des risques stratégiques, opérationnels, financiers, juridiques, fiduciaires, réputationnels, informatiques et programmatiques au sein des unités d'activité. 
• Soutenir l'élaboration et la mise à jour des registres de risques institutionnels et départementaux, y compris les détenteurs de risques, les contrôles d'atténuation, les notations des risques résiduels et les actions cibles. 
• Conseiller la direction sur l'appétit au risque, la tolérance, les seuils d'escalade et les options de réponse au risque. 
• Suivre la mise en œuvre des actions de traitement des risques convenues et préparer des mises à jour périodiques de l'état des risques pour les organismes de gestion et de surveillance. 

Gestion de la conformité

• Soutenir la conception et la mise en œuvre d'un cadre de gestion de la conformité couvrant les politiques, procédures, obligations réglementaires clés, exigences des donateurs et normes internes de responsabilité. 
• Réaliser des évaluations des risques de conformité et recommander des contrôles préventifs, détectives et correctifs proportionnés. 
• Examiner certains processus métier, transactions et contrôles afin d'identifier les lacunes de conformité et les zones d'exposition. 
• Soutenir l'établissement ou le renforcement d'outils de surveillance de la conformité, de tableaux de bord, de listes de contrôle et de mécanismes de suivi des exceptions. 
• Conseiller les bureaux concernés sur les mesures de remédiation et surveiller la clôture des actions de conformité convenues. 

Soutien à l'éthique et à l'intégrité

• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des mesures d'éthique et d'intégrité, y compris les initiatives de sensibilisation liées aux codes de conduite, aux conflits d'intérêts, aux cadeaux et à l'hospitalité, à la lutte contre la fraude, la lutte contre la corruption et les exigences de conduite professionnelle. 
• Aider à identifier les lacunes dans les contrôles liés à l'éthique et à recommander des mesures d'atténuation pratiques pour renforcer la culture institutionnelle et la responsabilité. 
• Contribuer aux sessions de sensibilisation et aux supports d'orientation qui favorisent la prise de décision éthique et les normes de conduite à travers Africa CDC.

Soutien interne au contrôle et à l'assurance

• Examiner l'adéquation et l'efficacité des contrôles internes dans les processus métier à haut risque et recommander des améliorations. 
• Soutenir l'élaboration de plans d'examen de conformité basés sur les risques et des contributions dans la planification annuelle de la supervision. 
• Fournir des contributions techniques lors des missions d'audit interne où une expertise en matière de risques et de conformité est requise, tout en préservant l'indépendance des activités
• d'assurance formelle. 
• Soutenir le suivi des audits internes, des enquêtes et d'autres recommandations de supervision liées aux risques, contrôles, conformité et éthique. 

Soutien préventif lié aux enquêtes

• Soutenir l'analyse préventive et systémique des défaillances de contrôle, des tendances en matière de fautes conduites et des indicateurs de risque de fraude émergeant des plaintes, enquêtes, audits ou revues de gestion. 
• Contribuer au renforcement des mesures de prévention des risques de fraude, notamment l'identification des drapeaux rouges, le renforcement du contrôle et les initiatives de sensibilisation. 
• Fournir un soutien consultatif sur la remédiation des contrôles découlant de cas étayés ou de schémas récurrents de non-conformité, en coordination avec le personnel autorisé du Bureau du Contrôle Interne. 

Politiques, procédures et renforcement institutionnel

• Revoir et aider à mettre à jour les politiques, manuels, procédures opérationnelles et notes d'orientation pertinentes liés à la gestion des risques, aux contrôles internes, à la conformité, à l'éthique et à la responsabilité. 
• Soutenir l'intégration des exigences en matière de risques et de conformité dans la planification, les achats, la gestion des subventions, les déplacements, la gestion des actifs, les ressources humaines et la prestation des programmes, selon les besoins. 
• Comparer les pratiques d’Africa CDC par rapport aux normes internationales reconnues et recommander des améliorations adaptées à l'usage. 

Surveillance, reporting et renforcement des capacités

• Préparer périodiquement des rapports sur les risques, la conformité et l'éthique, des tableaux de bord et des notes d'information pour la direction du Bureau du Contrôle Interne et d'autres structures de gouvernance, selon les besoins. 
• Soutenir le développement d'indicateurs clés de risque, d'indicateurs clés de contrôle et de métriques de conformité pour un suivi continu. 
• Concevoir et animer des sessions de formation, d'orientation et de sensibilisation pour la direction et le personnel sur la gestion des risques, les contrôles internes, les obligations de conformité et l'éthique. 
• Coacher les points de référence des unités métier sur la gestion des registres des risques, le suivi des plans d'action et le rapport sur les questions de conformité.

Formations universitaires et expériences requises

• Master : MBA, comptabilité, finance, droit, gouvernance, ou domaine connexe avec au moins 7 ans d'expérience pertinente.
• Licence : Diplôme dans les domaines mentionnés ci-dessus avec un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans le même domaine.

Certifications professionnelles

• Une certification professionnelle dans l'un des domaines suivants est fortement souhaitée : CPA, ACCA, CIA, CRMA, CISA, CRCM ou équivalent.

Compétences requises

• Solide connaissance des principes d'audit interne et de contrôle interne, y compris les Normes mondiales d'audit interne de l'IIA. 
• Solide connaissance des principes de gestion des risques d'entreprise et de gestion des risques conformes, y compris les approches basées sur les COSO. 
• Excellentes compétences analytiques, de rédaction, d'animation et de rédaction de rapports. 
• Capacité à gérer les questions sensibles avec discernement, jugement raisonnable et professionnalisme. 
• Capacité à travailler efficacement dans des équipes multiculturelles et multidisciplinaires

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

Notes

ÉGALITÉ DE CHANCES :

Africa CDC est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire annuel de base attaché à ce poste est de 42 ,018.78 USD (P3 échelon 5) pour le personnel recruté à l’international ainsi que pour le personnel recruté localement. Des avantages supplémentaires, tels que l’indemnité d’ajustement de poste, l’allocation de logement et la gratification, sont accordés conformément à la structure salariale de l’Union africaine applicable au lieu d’affectation concerné.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 27 mai 2026 , à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. -Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés. -Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID:

Les exigences et responsabilités contenues dans cette description de poste ne créent pas de contrat de travail et ne sont pas destinées à être exhaustives. Elle peut être modifiée par le responsable de rôle pendant l'emploi selon les besoins. 

Les exigences et responsabilités contenues dans cette description de poste ne créent pas de contrat de travail et ne sont pas destinées à être exhaustives. Elle peut être modifiée par le responsable de rôle pendant l'emploi selon les besoins.