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Valeurs de l'UA

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Titre du poste : Chargé Principal Audit interne (H/F)    
Grade du poste : P3
Nombre de postes :1
Nombre de subalternes directs : 0
Nombre de signalements indirects : 0
Type de contrat : Nomination pour une durée limitée (ALD)/Durée déterminée 
Localisation :  Addis-Abeba, Éthiopie 
Rapports à :Responsable du contrôle Interne  Direction/Département  Contrôle interne

Objectif du poste

• Afrique CDC met en œuvre un large portefeuille de programmes de santé publique continentaux et régionaux visant à renforcer la surveillance des maladies, les systèmes de laboratoire, la préparation et la réponse aux situations d'urgence, le développement de la main-d'œuvre et la capacité institutionnelle à travers les États membres. 
• Pour soutenir une gouvernance saine, la responsabilité et la gestion responsable des ressources, le Bureau de la surveillance interne d’Africa CDC a pour mandat de fournir une assurance et un soutien consultatif indépendants et objectifs dans les domaines de l'audit interne, des enquêtes, de la gestion des risques, ainsi que de la gestion de la conformité et de l'éthique. 
• Dans ce contexte, Africa CDC cherche à engager un Chargé Audit interne (h/f) pour soutenir le travail d'audit interne basé sur les risques tout en contribuant à l'examen des allégations, au soutien à l'enquête, aux évaluations de contrôle interne, ainsi qu'au renforcement plus large de la responsabilité et de la supervision institutionnelle dans l'ensemble des opérations et programmes d’Africa CDC

Principales fonctions

• L'objectif de cette mission est de soutenir le Bureau de la Surveillance Interne dans la fourniture de services de supervision indépendants, objectifs, fondés sur les risques et assurés par des professionnels qui évaluent et améliorent l'efficacité des systèmes de gouvernance, de gestion des risques, de contrôle interne, de responsabilité et d'intégrité à l'échelle d’Africa CDC.
• Le Chargé Audit interne (h/f) contribuera à la planification et à l'exécution de l'audit interne, à l'examen préliminaire des plaintes et allégations, à certaines activités de soutien à l'enquête, à la préparation de rapports d'audit et de supervision, à la documentation des conclusions et recommandations, ainsi qu'au suivi des actions de gestion convenues et des améliorations institutionnelles associées.

Responsabilités spécifiques

Sous la direction et la supervision du Chef du Bureau de Contrôle Interne ou d'un responsable désigné, le Chargé Audit interne (h/f) soutiendra la mise en œuvre des activités suivantes 

Planification de l'audit interne

• Soutenir la préparation et la mise à jour périodique des plans d'audit interne basés sur les risques, en accord avec les priorités institutionnelles, les évaluations des risques et les besoins de surveillance.
• Contribue à l'identification et à l'évaluation des composants de l'univers d'audit, des entités auditables et des processus à haut risque dans l'ensemble d’Africa CDC.
• Aider à l'élaboration de plans de travail d'audit annuels et de niveau engagement, des objectifs d'audit, des portées, des critères et des estimations des ressources.

Exécution de l'audit

• Planifier et mener des missions d'audit interne couvrant la gouvernance, les opérations, les finances, les achats, les subventions, les ressources humaines, les déplacements, la gestion des actifs, les systèmes d'information et la mise en œuvre des programmes, selon le cas.
• Évaluer l'adéquation et l'efficacité des contrôles internes, des arrangements de conformité et des mesures d'atténuation des risques dans les zones auditées.
• Examiner l'économie, l'efficacité et l'intégrité des processus, transactions et contrôles.
• Effectuer des revues de documents, des tests de données, des entretiens, des simulations, des échantillonnages et d'autres procédures d'audit selon les besoins.

Examen des plaintes et évaluation préliminaire

• Recevoir, examiner et évaluer les plaintes, allégations, rapports de lignes directes, recommandations et autres dossiers reçus par le Bureau du contrôle interne via les canaux autorisés, lorsque cela lui est attribué.
• Effectuer des évaluations préliminaires pour déterminer la crédibilité, la matérialité, la compétence, les violations possibles et la classification appropriée des cas.
• Recommander si les affaires doivent passer à un examen d'audit, une enquête complète, une action de gestion, une orientation vers un autre bureau ou une fermeture justifiée.
• Soutenir la tenue sécurisée des registres de plaintes, d'accueil et de documentation des dossiers, en garantissant la confidentialité et la tenue correcte des dossiers.

Soutien aux enquêtes et examen de supervision

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• Soutenir la planification des enquêtes, l'analyse de cas, la revue des preuves et la documentation des questions de supervision assignées avec des dimensions audit, fraude, faute ou contrôle.
• Collecter, examiner et analyser des preuves documentaires, numériques, financières, opérationnelles et témoignages pertinents aux questions assignées.
• Participer aux entretiens des plaignants, des sujets, des témoins et des personnes concernées de manière professionnelle et procéduralement équitable, lorsque cela est nécessaire.
• Identifier les faiblesses systémiques du contrôle, les indicateurs de fraude, les défaillances de conformité ou les préoccupations de gouvernance issues des audits et des enquêtes.
• Contribuer à l'analyse multidisciplinaire des questions nécessitant une coordination entre audit, enquêtes, gestion des risques, conformité, juridique, ressources humaines ou gestion.

Rapports et recommandations

• Préparer des documents de travail, des analyses, des notes d'information, des rapports préliminaires et des rapports finaux de haute qualité, conformément à la méthodologie de surveillance et aux normes de documentation approuvées.
• Présenter les observations et résultats étayés par des preuves, une analyse des causes profondes, des implications sur les risques et des recommandations pratiques.
• Veiller à ce que les rapports distinguent clairement les faits, les preuves, les analyses, les conclusions et les recommandations, et qu'ils soient adaptés à la revue et à l'action par la direction.
• Soutenir la validation des conclusions auprès des entités auditées et faciliter les discussions de sortie sur les recommandations et plans d'action, selon le cas.
• Préparer des notes de clôture, des mémorandums de gestion et des dossiers des actions entreprises, le cas pertinent.

Suivi et suivi des problèmes

• Soutenir le suivi et la vérification des plans d'action de gestion découlant des rapports d'audit interne, des enquêtes et d'autres contrôles.
• Maintenir des matrices de recommandations et de suivi des cas ainsi que des rapports périodiques de suivi à des fins de gestion et de supervision.
• Identifier les recommandations à haut risque en retard ou les problèmes non résolus et faire monter les préoccupations de mise en œuvre par les voies appropriées.

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Conseil et renforcement institutionnel

• Contribuer à l'élaboration ou à l'amélioration des manuels d'audit, des SOP, des modèles, des documents de travail standards, des notes d'orientation, des outils de qualité, des formats de reporting et des outils de gestion de cas.
• Soutenir les initiatives de sensibilisation et de renforcement des capacités sur les contrôles internes, l'audit basé sur les risques, la prévention des fautes, la gouvernance et les pratiques de supervision pour le personnel et les points centraux concernés.
• Identifier les tendances, les causes profondes et les faiblesses récurrentes du contrôle résultant du travail de supervision et proposer des actions préventives.

Coordination avec d'autres fonctions de surveillance

• Coordonner, selon le cas, avec les collègues responsables des enquêtes, de la gestion des risques, de la conformité, de l'éthique, du droit juridique, des ressources humaines, de la protection, de la sécurité et des fonctions de gestion afin de promouvoir une couverture cohérente de la supervision et d'éviter la duplication des efforts.
• Soutenir les renvois de dossiers aux autorités compétentes ou aux fonctions internes lorsque les questions échappent au mandat immédiat de la mission ou nécessitent une gestion parallèle.

Qualité, confidentialité et normes professionnelles

• Veiller à ce que les missions soient réalisées conformément à la méthodologie de supervision approuvée et aux normes professionnelles reconnues.
• Promouvoir l'objectivité, la confidentialité, l'impartialité, le scepticisme professionnel, le soin professionnel dû et le reporting fondé sur des preuves tout au long du projet.
• Protéger les informations sensibles et gérer tous les documents d'audit et de dossier conformément aux exigences applicables en matière d'accès, de divulgation et de gestion des documents.
• Promouvoir le respect des garanties procédurales et le traitement équitable des parties concernées dans les affaires faisant l'objet d'allégations ou de procédures d'examen sensibles.

Formations universitaires et expériences requises

• Master en comptabilité, audit, finance, administration des affaires, administration publique, économie, droit, systèmes d'information, criminologie, enquêtes, comptabilité médico-légale ou domaine connexe, avec au moins 7 ans d'expérience pertinente.
• Licence en comptabilité, audit, finance, administration des affaires, administration publique, économie, droit, systèmes d'information, criminologie, enquêtes, comptabilité médico-légale ou domaine connexe, avec un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans le même domaine

Certifications professionnelles

• Une certification professionnelle telle que CPA, ACCA, CIA, CISA, CFE ou équivalent est fortement appréciée.

Compétences requises

• Solide connaissance des principes d'audit interne et de contrôle interne, y compris les Normes mondiales d'audit interne de l'IIA. 
• Solide connaissance des principes de gestion des risques d'entreprise et de gestion des risques conformes, y compris les approches basées sur les COSO. 
• Excellentes compétences analytiques, de rédaction, d'animation et de rédaction de rapports. 
• Capacité à gérer les questions sensibles avec discernement, jugement raisonnable et professionnalisme. 
• Capacité à travailler efficacement dans des équipes multiculturelles et multidisciplinaires

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

Notes

ÉGALITÉ DE CHANCES :

Africa CDC est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire annuel de base attaché à ce poste est de 42 ,018.78 USD (P3 échelon 5) pour le personnel recruté à l’international ainsi que pour le personnel recruté localement. Des avantages supplémentaires, tels que l’indemnité d’ajustement de poste, l’allocation de logement et la gratification, sont accordés conformément à la structure salariale de l’Union africaine applicable au lieu d’affectation concerné.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 27 mai 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. -Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés. -Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID:2971

Les exigences et responsabilités contenues dans cette description de poste ne créent pas de contrat de travail et ne sont pas destinées à être exhaustives. Elle peut être modifiée par le responsable de rôle pendant l'emploi selon les besoins.