ATTENTION!!!

Valeurs de l'UA

Respect de la diversité et du travail d’équipe     • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                     • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                    • Information et partage des connaissances
 

Télécharger le modèle de CV ici

Veuillez télécharger le modèle de CV de l'Union africaine en cliquant ici. completez-le correctement et téléchargez-le dans l'onglet ‘’CV’’ de  votre profil. Ceci est OBLIGATOIRE.

Informations sur l'organisation

Rend compte au: Chef de la Division de Contrôle et prévention des maladies
Direction/Département: Africa CDC
Division : Division de Contrôle et prévention des maladies
Nombre de rapports directs: 
Nombre de rapports indirects:
Grade du poste: P2
Type de contract: Durée determinée
Lieu: Addis Abeba, Ethiopie
 

Objectif du poste

L'Union africaine (UA), établie en tant qu'organisme continental panafricain unique, est chargée de diriger l'intégration rapide et le développement durable de l'Afrique en promouvant l'unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d'Afrique et les États africains, ainsi qu'en développant un nouveau partenariat à l'échelle mondiale. Son siège social est situé en Ethiopie.
Officiellement lancés à Addis-Abeba, en Éthiopie, en 2017 en tant qu'institution technique spécialisée de l'Union africaine, les Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC) sont la première agence de santé publique à l'échelle du continent. Africa CDC envisage une Afrique plus sûre, plus saine, intégrée et plus forte, où les États membres peuvent répondre efficacement aux épidémies de maladies infectieuses et à d'autres menaces pour la santé publique. La mission de l'agence est de renforcer les capacités des institutions de santé publique africaines à détecter et à répondre rapidement et efficacement aux épidémies et autres fardeaux sanitaires grâce à un réseau intégré de programmes de préparation et d'intervention, de surveillance, de laboratoire et de recherche à l'échelle du continent.
Africa CDC s'articule autour de six piliers stratégiques prioritaires : (1) la surveillance de la santé publique et l'intelligence sur les maladies ; (2) la préparation et l'intervention en cas d'urgence de santé publique ; (3) les systèmes et réseaux de laboratoires de santé publique ; 4) les systèmes d'information sur la santé publique ; (5) Instituts nationaux de santé publique et de recherche et, (6) Contrôle et prévention des maladies 
Dans le but d'atteindre ces objectifs stratégiques, un accord de subvention a été signé entre  Africa CDC et la Banque mondiale pour s'assurer que la capacité d'exécution du programme est adéquate à Africa CDC dans trois composantes principales : (1) Soutien à la réponse du Africa CDC à la COVID-19, (2) Renforcement des fonctions techniques et programmatiques du Africa CDC pour soutenir les capacités de préparation des États membres de l'UA et, (3) Renforcer la capacité institutionnelle et la structure opérationnelle d’ Africa CDC.
Par conséquent, Africa CDC invite les candidats qui sont citoyens des États membres à postuler le poste de chargé(e) technique – systèmes de santé communautaire pour les Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC), Division du contrôle et de la prévention des maladies.

Principales fonctions

Sous la supervision du Chef de la Division Contrôle et Prévention des Maladies, le Chargé Technique des Systèmes de Santé Communautaire fournira un appui technique pour la conceptualisation et la mise en œuvre du mécanisme continental de coordination pour la Santé communautaire sur le continent vers des programmes de santé communautaire institutionnalisés, intégrés et durables en Afrique

Responsabilités spécifiques

Le (la) titulaire s'acquittera des fonctions suivantes : 

• Soutenir le processus d'élaboration, la validation et la mise en œuvre de la stratégie des systèmes de santé communautaire d’Africa CDC et assurer les liens avec les programmes et unités transversaux existants chez Africa CDC ainsi que dans les États membres ;
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d'activités de plaidoyer au sein des États membres pour le renforcement des systèmes de santé communautaires sur le continent.
• Aider les États membres à élaborer des politiques de santé communautaire et des documents d'orientation pour les activités de plaidoyer des agents de santé communautaires.
• Soutenir la conceptualisation et la mise en œuvre du mécanisme continental de coordination de la santé communautaire sur le continent vers des programmes de santé communautaire institutionnalisés, intégrés et durables en Afrique.
• Mener à bien le renforcement des capacités des États membres sur les défis transversaux des programmes d'agents de santé communautaires ;
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives/partenariats d’Africa CDC pour intensifier les programmes d'agents de santé communautaires sur le continent. 
• Organiser des ateliers et des séminaires régionaux pour l'apprentissage à travers le pays, le partage d'expériences et de meilleures pratiques sur le rôle des agents de santé communautaire (ASC) dans la préparation et la réponse aux pandémies/la durabilité ASC.  
• Diriger et/ou soutenir les processus d'engagement des pays pour le déploiement d'agents de santé communautaire pour la réponse à la pandémie
• Soutenir les processus de déploiement des agents de santé communautaire, définir et évaluer l'impact du déploiement.  
• Soutenir et organiser des ateliers régionaux de plaidoyer des agents de santé communautaire pour la hiérarchisation des priorités politiques et la durabilité.
• Aider les États membres à harmoniser les programmes de formation communautaire vers une prestation de services de santé communautaire intégrée au niveau communautaire.
• Travailler avec les États membres pour soutenir le processus d'amélioration de l'accès d’Africa CDC aux données relatives à la santé par le biais de la coordination, de la collaboration et de l'assistance technique ; 
• Soutenir le développement de la main-d'œuvre en santé communautaire, y compris l'élaboration de programmes et de manuels de formation spécifiques pour divers publics, l'engagement et la gestion des partenaires, et assurer la réalisation de diverses activités de développement de la main-d'œuvre. 
• Élaborer, examiner et diffuser des lignes directrices, des normes de pratique, des protocoles et d'autres outils pour améliorer la qualité de la prestation dans les États membres ; 

Formations universitaires et expériences requises

Une Licence en santé publique, en médecine, en épidémiologie, en sciences de la santé, en recherche sur les services de santé ou dans une discipline connexe de la santé avec au moins 5 années d'expérience.
Où
Un diplôme d'études supérieures (Master) en santé publique, en médecine, en épidémiologie, en sciences de la santé, en recherche sur les services de santé ou dans une discipline connexe de la santé avec un minimum de 2 années d'expérience.

• Connaissance des programmes de santé publique, de la recherche en sciences de la santé et du renforcement des systèmes de santé, et expérience du soutien de projets et de programmes sous l'égide de ministères et de donateurs externes ; 
• Connaissance des pratiques et des processus administratifs et de gestion généralement utilisée par les programmes de santé publique et d'autres programmes du secteur public, particulièrement dans le contexte des interventions d'urgence. 
• Connaissance des questions de santé publique en Afrique et expérience de travail antérieure en Afrique .
• Connaissance des techniques de communication orale et compétences en matière de présentation, la consultation de programmes et la réponse verbale crédible aux demandes de renseignements. 
• Compétences dans la traduction d'informations techniques en présentations, notes d'information et rapports et propositions de financement pour un public technique et profane.
• Une expérience démontrable et une connaissance approfondie des opérations d’Africa CDC, des centres de coordination régionaux et des instituts nationaux de santé publique seront un atout supplémentaire.
• Compréhension de la méthode de travail de l'Union africaine et de la gestion des relations associées avec les entités et partenaires des États membres.

Compétences requises

• Connaissance des principes et des pratiques de la santé publique en ce qui a trait à la mise en œuvre des programmes et à la prestation des services de santé publique. 
• Compétences diplomatiques, de représentation, interpersonnelles et de communication, y compris une expérience de l'interaction réussie avec les parties prenantes et les décideurs dans des contextes techniques et professionnels. 
• Collecter, analyser et utiliser des données pour recommander, prendre et communiquer des décisions de nature technique à un public scientifique et profane. 
• Compétences en rédaction technique et scientifique, en plus des compétences en matière de narration et de production de rapport financier. 
• Traduire l'information technique en présentations, en notes d'information, en rapports et en propositions de financement pour un public technique et profane. 
• Compétences en planification et en gestion de projets pour l'organisation, la planification et l'exécution de projets de santé publique, de la conception à la mise en œuvre. 
• Aptitude avérée en informatique, en particulier avec les outils statistiques et autres outils analytiques, par exemple, R and State, et avec les applications, logicielles de bureau telles que MS Excel, Power Point et Word. 
   

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 3 mars 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. -Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.