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Valeurs de l'UA

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Titre du poste:  Agent d'intervention Rapide- Expert en Mobilisation des ressources

Reporte a : N/A
Direction/Département/Organe: Africa CDC 
Division: : Division du personnel de santé
Nombre de rapports directs: N/A
Nombre de rapports indirects: N/A
Grade du poste: Agent d’Intervention Rapide
Nombre de postes: 20
Type de contract: N/A
Lieu: N/A

Objectif du poste

Les chefs d'États et de gouvernement de l'UA, dans la décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, ont demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement, de mettre en place un corps de volontaires africains de la santé (AVoHC) qui serait déployé lors d'épidémies et d'autres urgences sanitaires. Une équipe d'intervention bien formée, multidisciplinaire et prête à intervenir doit être disponible et en mesure d'intervenir dans les plus brefs délais. En octobre 2021 (dernier chiffre disponible), plus de 230 intervenants rapides de l'AVoHC ont été déployés dans 23 pays pour soutenir les activités de réponse au COVID-19 et d'autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, à partir de la liste du Corps Africain des volontaires de la santé.

Un leadership visionnaire et fondé sur des principes est essentiel pour que l'Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre de santé publique nécessaire pour protéger véritablement le continent africain d'une myriade de menaces à la santé et à la sécurité économique. Ce leadership est d'autant plus essentiel compte tenu de l'interaction complexe de la mondialisation, de la sécurité sanitaire, du protectionnisme commercial et de la diplomatie sanitaire, qui s'ajoutent au fardeau de la maladie et à l'émergence de nouvelles menaces pour la santé comme la COVID-19. En outre, ce leadership est essentiel à la réalisation rapide et durable de l'Agenda 2063 de l'Afrique et les objectifs de développement durable.

Compte tenu de ce besoin urgent d'un leadership transformationnel en santé publique sur l'ensemble du continent, le Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par Africa CDC en collaboration avec la Commission de l'Union africaine (UA) et le Kofi Annan en tant qu'initiative phare d’Africa CDC. Le programme comporte trois composantes clés : (1) une bourse de recherche en leadership en santé publique, (2) un programme de bourses d'études en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le programme de bourses Kofi Annan vise à placer des experts expérimentés en santé publique (d'Afrique ou de la diaspora africaine) dans des postes limités dans le temps au sein des ministères concernés, des instituts nationaux de santé publique et d'autres institutions de santé nationales importantes afin de fournir un soutien ciblé. De plus, en attirant des professionnels de la diaspora africaine à participer à ce programme, il offre l'occasion d'exploiter des compétences supplémentaires tout en encourageant l'engagement de la diaspora, qui a été officiellement reconnue comme la sixième région de l’Afrique depuis 2012.

Africa CDC cherche donc à recruter des spécialistes de l’approvisionnement parmi les citoyens de n'importe quel État membre de l'Union africaine ou de la diaspora africaine pour rejoindre la liste du Corps Africain des volontaire de la santé dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s'agit pas d'un recrutement pour l'emploi, mais de services bénévoles fournis dans le cadre d’Africa CDC/UA qui reconnaît et récompense les experts pour leur temps et leurs compétences conformément aux règles, règlements et directives de recensement existants. Le principe général est de fournir des livrables spécifiques de haute qualité et de renforcer les capacités tout en redonnant à l'Afrique.

Principales fonctions

L'expert en mobilisation des ressources fournira un appui technique de haut niveau aux gouvernements et les INSP : à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources, à identifier  des sources de financement diversifiées et l'établissement de partenariats solides pour assurer la viabilité financière. Le boursier contribuera également au renforcement des capacités institutionnelles et à l'investissement à long terme dans le secteur public. 
systèmes de santé.

Responsabilités spécifiques

•    Diriger l'évaluation des cadres de mobilisation des ressources et des mécanismes de viabilité financière existants.
•    Élaborer des stratégies globales de mobilisation des ressources adaptées aux contextes nationaux et institutionnels.
•    Identifier, cartographier et mobiliser des partenaires potentiels, y compris des donateurs gouvernementaux, des organismes bilatéraux et multilatéraux, des entités du secteur privé et des fondations philanthropiques.
•    Rédigez des propositions de financement, des notes conceptuelles, des dossiers d'investissement et des demandes convaincantes alignés sur les priorités stratégiques en matière de santé.
•    Établir et entretenir des partenariats nationaux et internationaux pour stimuler les investissements dans les systèmes de santé.
•    Élaborer des stratégies d'engagement et des mécanismes de gestion des donateurs pour établir des relations à long terme.
•    Surveiller, évaluer et rendre compte des résultats et de l'impact de la mobilisation des ressources.
•    Contribuer au renforcement des capacités institutionnelles en élaborant des supports de formation, des boîtes à outils et des directives techniques sur la mobilisation des ressources et le développement de partenariats. Soutenir l'élaboration de documents de communication et de plaidoyer pour compléter les efforts de collecte de fonds.

Formations universitaires et expériences requises

Master ou doctorat en santé publique, développement international, affaires 
Administration ou discipline connexe. 
Une certification en collecte de fonds, en rédaction de subventions ou en développement de partenariats est un atout. 

Minimum de sept (7) ans d'expérience en mobilisation de ressources, en collecte de fonds, 
et l'engagement stratégique des donateurs. 
Expérience avérée de la préparation de propositions de financement de haute qualité et de la collaboration 
Bailleurs de fonds bilatéraux, multilatéraux, philanthropiques ou du secteur privé.

Compétences requises

Compétences fonctionnelles 
Maîtrise de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds et de partenariat. 
Capacité à synthétiser des priorités complexes en matière de santé en cas d'investissement convaincants. 
Solides compétences en matière de proposition et de rédaction de documents techniques. 
Compétence en gestion des parties prenantes, en négociation et en diplomatie. 

Capacités personnelles 
Capacité à travailler de manière indépendante sous pression et dans des délais serrés. 
Solides compétences en matière d'analyse, de pensée créative et de résolution de problèmes. 
Intelligence émotionnelle, adaptabilité et résilience élevées. 
Capacité avérée à travailler efficacement dans le domaine du thé multiculturel et multidisciplinaire 

Langues : 
Maîtrise d'au moins une langue de travail de l'UA (anglais, français, arabe, 
Portugais, espagnol, swahili). 
La connaissance de deux ou plusieurs autres langues de travail de l'UA est un atout majeur

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU MANDAT :
Les membres de l'équipe Kofi Annan Scholars - AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Africa CDC déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.
ÉGALITÉ DE CHANCES :
Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Il s'agit d'un appel à l'adhésion à l'AVoHC. Les candidats retenus n'ont droit à aucune incitation monétaire pendant l'adhésion.  Toutefois, au cours de la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période du déploiement
• Allocation, communications et indemnité de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence
• Attestation (Certificat) de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre de l'AVoHC

En tant que membre de l'AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez une expérience professionnelle et de vie inégalée. Au cours de votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :

• Obtenir un développement professionnel de l'adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat
• Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres de l'AVoHC viennent de 55 pays, représentant diverses cultures. Ils apportent une grande variété de perspectives et d'approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos affectations vous permettront d'avoir un impact durable. Cela peut créer un effet d'entraînement qui s'étend bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, autant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 10 juillet 2025 11h59 p.m. EAT..

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. 
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées. -Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.