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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Rend compte à: Conseiller principal - Mobilisation du secteur privé
Direction/Département : Cabinet du Secrétaire général
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P1
Type de contract: Permanent
Lieu: Accra, Ghana

Objectif du poste

Fournir un soutien technique à l’Unité de la mobilisation du secteur privé pour la coordination des différentes activités des projets et programmes afin d’assurer leur mise en œuvre réussie.
 

Principales fonctions

•    Assurer le suivi des activités, y compris le contrôle et l’évaluation des progrès réalisés conformément à un plan stratégique prédéfini. 
•    Participer à des réunions au cours desquelles les questions de mobilisation des ressources, de renforcement des capacités et de gestion des programmes sont discutées. 
•    Proposer de nouveaux domaines d’action et développer les domaines existants pour la recherche planifiée. 
•    Contribuer à la réalisation d’analyses et produire des rapports précis en temps utile qui seront utilisés par l’organisation 
•    Apporter son soutien à la définition de l’orientation générale de la recherche dans un domaine stratégique donné. 
•    Participer à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes. 
•    Échanger avec les parties prenantes de niveau intermédiaire et développer des relations de travail.
•    Soutenir la promotion des activités de l’Unité « Mobilisation du secteur privé », notamment en préparant des brochures, des lignes directrices et des fiches d’information. 
•    Contribuer à la rédaction de rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Unité. 
•    Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes en ce qui concerne les activités de l’Unité.

Responsabilités spécifiques

•    Assurer le suivi des activités liées à la mise en œuvre du plan de travail et d’autres initiatives de gestion au sein de l’Unité. 
•    Contribuer à la préparation des rapports de suivi et d’évaluation des plans de travail de l’Unité et des budgets annuels des programmes. 
•    Préparer des rapports narratifs. 
•    Rédiger des propositions de projet à l’intention des partenaires et contribuer à la mise en œuvre de ces propositions une fois qu’elles ont été approuvées. 
•    Soutenir la conseillère principale en charge de la mobilisation du secteur privé dans ses activités quotidiennes, notamment en participant à la coordination des activités administratives et de fond et en préparant les plans de travail annuels et les soumissions budgétaires ; 
•    Participer à la mise en œuvre d’initiatives clés de mobilisation du secteur privé, y compris la préparation de documents écrits (notes conceptuelles, documents de réflexion, documents d’information, sections de rapports et d’études, etc.)  
•    Contribuer à l’organisation d’ateliers, de séminaires, de colloques et de réunions et préparer des rapports ;  
•    Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à la coordination des projets et programmes de mobilisation du secteur privé en collaboration avec les différentes parties prenantes ;  
•    Effectuer d’autres tâches qui lui seront confiées par la superviseuse.
 

Formations universitaires et expériences requises

Les candidats doivent être titulaires d’une licence universitaire en commerce international, en économie, en relations internationales, en études de développement, en gestion de projets/programmes ou dans un domaine connexe, et avoir deux (2) ans d’expérience dans un domaine spécifique du développement économique, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et la coordination de programmes.
 

Compétences requises

•    Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; 
•    Capacité à travailler de manière autonome pour respecter des délais critiques et concurrents (multitâche), à produire un travail de haute qualité dans des délais courts ;
•    Capacité à analyser et à rechercher des informations
•    Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe ;
•    Savoir utiliser un ordinateur et avoir une connaissance pratique des applications et systèmes informatiques courants ; 
•    Excellentes compétences en matière de rédaction, de production de rapports, de communication et de présentation ;
•    Solides compétences en gestion de programmes/projets ;
•    Excellentes compétences analytiques ;
•    Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation
•    Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et de parties prenantes ; et
•    Maîtrise de l’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais ou swahili). La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

ÉGALITÉ DE CHANCES :

L’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale d'un (1) à deux (2) ans, dont les six (6) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé jusqu'à deux fois sur la base d'une évaluation positive des performances et sous réserve de la disponibilité des fonds.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P1 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 77,425.50 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux du Secrétariat ZLECAf, et de 59,850.19 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux du Secrétariat ZLECAf.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 31 Décembre 2025 à 23h59 GMT.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. 
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 2892